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2024工廠辭退員工，但沒有簽訂合同是否有賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-15 01:57:22 221 人看過

一、工廠辭退員工，但沒有簽訂合同是否有賠償

工廠辭退員工，但沒有簽訂合同也有賠償。

用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限（12年）

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

相關(guān)法律知識：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的的解決途徑

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

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