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彈性工作時(shí)間：太陽(yáng)公司的創(chuàng)新理念
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 21:32:00 321 人看過

上班族還我自由身的夢(mèng)想如今再也不是遙不可及的未知數(shù)。面對(duì)員工增強(qiáng)工作彈性的呼聲，太陽(yáng)微系統(tǒng)公司（以下簡(jiǎn)稱：太陽(yáng)公司）發(fā)起了一項(xiàng)名為“彈性工作網(wǎng)”的計(jì)劃，賦予全球知識(shí)工作者更多的靈活性和自主性。

假如你剛剛榮獲擢升，要領(lǐng)銜主持當(dāng)今最先進(jìn)的一種服務(wù)器的研發(fā)工作。公司要求你率領(lǐng)一支由一流軟件工程師和芯片設(shè)計(jì)人員組成的團(tuán)隊(duì)，在短短一年的時(shí)間里，開發(fā)出工作原型機(jī)。次日，一位聰明絕頂?shù)哪贻p產(chǎn)品設(shè)計(jì)師來辦公室應(yīng)聘面試。在你有幸結(jié)識(shí)的人才當(dāng)中，她無疑數(shù)得上翹楚之輩。你確信她出色的業(yè)務(wù)能力正是你翹首以待的。有她加盟或許可省下月余的開發(fā)時(shí)間。因此，你毫不猶豫，即刻給了她這份工作，并要她下周一就來報(bào)到上班。

然而，緊接著發(fā)生的一切卻令你犯了難。她告訴你，她需要一種彈性工作制，無法固定上班時(shí)間。

在當(dāng)今人才至上的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，既然人才向你叫了板，企業(yè)就得給于明確的答復(fù)。對(duì)于銷售等相對(duì)獨(dú)立的崗位，許多企業(yè)已經(jīng)拿出了切實(shí)可行的辦法。然而，面對(duì)知識(shí)工作者這道棘手的難題，真正能做到處之泰然的卻鮮有耳聞。因?yàn)椋R(shí)工作者以團(tuán)隊(duì)形式工作，彼此有很強(qiáng)的依賴性。所幸的是，太陽(yáng)微系統(tǒng)公司的努力或許正有如一縷破曉的曙光，即將取得突破性進(jìn)展。

太陽(yáng)微系統(tǒng)公司在全球各地共有員工4萬人。通過相關(guān)技術(shù)基礎(chǔ)的構(gòu)建，該公司新近發(fā)起了一項(xiàng)名為“彈性工作網(wǎng)”的計(jì)劃。該計(jì)劃旨在為公司大多數(shù)員工營(yíng)造一種嶄新的工作環(huán)境，使他們?cè)谶x擇何時(shí)、何地工作以及如何互動(dòng)協(xié)作等方面享有更為廣闊的自由空間。埃森哲戰(zhàn)略變革研究所的高級(jí)研究員鮑勃·托馬斯稱：“這一設(shè)想是為了克服傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式的種種局限。在團(tuán)隊(duì)圍繞關(guān)乎企業(yè)使命的重大產(chǎn)品展開協(xié)作的同時(shí)，賦予它們更多的靈活性和自主性。換言之，使技能高超而又彼此高度依賴的員工得以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、通過任何技術(shù)平臺(tái)參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作?！?/p>

太陽(yáng)公司深信該計(jì)劃能夠推動(dòng)員工滿意度的提升，從而在招募和保有一流高科技人才方面，較思科系統(tǒng)等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更具關(guān)鍵的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，或許也可為產(chǎn)品開發(fā)節(jié)省寶貴的時(shí)間。

移動(dòng)工作概念

曾經(jīng)任教美國(guó)麻省理工學(xué)院，現(xiàn)任埃森哲管理、組織和作業(yè)方法顧問的托馬斯先生認(rèn)為，太陽(yáng)公司的嘗試實(shí)際上屬于當(dāng)今人們趨向更為寬泛的移動(dòng)工作，或稱m-working的概念。

移動(dòng)工作概念的早期應(yīng)用形式有開展遠(yuǎn)距離工作、實(shí)現(xiàn)團(tuán)組成員（如：服務(wù)技師、分銷人員和美國(guó)國(guó)內(nèi)稅務(wù)署審計(jì)人員）間的語(yǔ)音和數(shù)據(jù)互聯(lián)、建立雇員及企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的鏈接以及滿足相對(duì)獨(dú)立崗位員工對(duì)彈性工作時(shí)間和居家辦公的要求。

托馬斯先生認(rèn)為，今后，移動(dòng)工作的概念必將延伸到技能要求更高、彼此關(guān)聯(lián)度更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作領(lǐng)域。這些工作項(xiàng)目包括電路設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)稽合、庭審案件以及跨學(xué)科領(lǐng)域的大型咨詢項(xiàng)目等等，具有復(fù)雜程度高、重復(fù)性強(qiáng)、時(shí)限短的特點(diǎn)。

太陽(yáng)公司對(duì)于創(chuàng)新項(xiàng)目大多持謹(jǐn)慎態(tài)度。因此，1995年當(dāng)該項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，它還只不過作為一種候選工作方案，在英格蘭法恩伯羅銷售分公司試點(diǎn)推廣。太陽(yáng)公司在美國(guó)亞特蘭大州設(shè)有“銷售大區(qū)效率小組”。據(jù)該小組項(xiàng)目主管斯科特·?？寺壬Q，實(shí)施該計(jì)劃的初衷也只是考慮到銷售隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，決定在公司許可的范圍內(nèi)為他們提供某些技術(shù)支持，以便銷售人員能夠騰出更多時(shí)間來為客戶服務(wù)。為了解決技術(shù)投資問題，公司制訂了一項(xiàng)資源共享計(jì)劃，以降低固定資產(chǎn)成本。

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  • 要樹立新的執(zhí)行工作理念
    執(zhí)行債權(quán)憑證制度是一項(xiàng)執(zhí)行新措施、新方法，它的施行與多年來形成的法院應(yīng)當(dāng)為債權(quán)人實(shí)現(xiàn)債權(quán)負(fù)責(zé)到底的觀念相沖突。我們建立并施行執(zhí)行債權(quán)憑證制度，就要樹立新的執(zhí)行工作理念，如要樹立“執(zhí)行窮盡”理念，一旦出現(xiàn)“執(zhí)行窮盡”情形，法院就應(yīng)給債權(quán)人發(fā)放債權(quán)憑證，暫且停止執(zhí)行。如果不樹立這樣的新理念，仍遵循舊的觀念，沿用舊的做法，在債務(wù)人根本無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的情況下，依然抱著為債權(quán)人負(fù)責(zé)到底的態(tài)度，堅(jiān)持無效執(zhí)行的做法，就不可能自覺地執(zhí)行好這項(xiàng)執(zhí)行工作的新制度。一、如何面對(duì)欠錢不還的員工？公司欠款不還時(shí)可以先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，如果公司拒絕還款，那么債權(quán)人可以直接去起訴公司。在遇到名下沒有任何財(cái)產(chǎn)的公司時(shí)，債權(quán)人可以從公司股東是否有抽逃出資、虛假出資、公司和股東發(fā)生財(cái)產(chǎn)混同等情況，一旦發(fā)現(xiàn)這些情況，債權(quán)人可主張公司和股東承擔(dān)連帶責(zé)任追回公司欠款措施：1、向公司負(fù)責(zé)人索要欠款。欠款到期后，債權(quán)人可憑借欠款憑證向
    2023-06-27
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  • “彈性工作時(shí)間”突然變成無聊坐班，應(yīng)該怎么辦
    我想知道，既然當(dāng)初公司在勞動(dòng)合同中約定了我可以不坐班，現(xiàn)在公司有權(quán)利單方面通過規(guī)定改變合同約定，要求我必須打卡坐班嗎?答：你們單位的做法是不符合我國(guó)法律規(guī)定的。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。這也就是說，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同在效力方面要優(yōu)于單位規(guī)章，因此你可以要求繼續(xù)維持“彈性工作制”的上班形式。
    2023-06-13
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  • 彈性工作制風(fēng)雨欲來
    進(jìn)入高速發(fā)展的信息時(shí)代，白領(lǐng)們的工作和生活節(jié)奏不斷加快，開OT的“機(jī)會(huì)”也日益增多。據(jù)一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)有過半數(shù)以上的白領(lǐng)工作者更鐘情于不拘泥于傳統(tǒng)的“朝九晚五”的工作方式，他們認(rèn)為，現(xiàn)代工作、生活節(jié)奏過于緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調(diào)整最適合自己作息習(xí)慣的生物鐘，以保證有充足的休息時(shí)間來“降壓”、“解壓”，讓他們的頭腦時(shí)刻保持高度的清醒。而在人力資源管理研究領(lǐng)域，激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用成果正使一種新興的、更適合時(shí)代發(fā)展的工作方式——“彈性工作制”應(yīng)運(yùn)而生。據(jù)了解，在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也都不同程度地進(jìn)行了類似的改革。而在我國(guó)，近年來也涌現(xiàn)出越來越多試行該種制度的工廠和企業(yè)。趨勢(shì)彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下
    2023-04-22
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  • 公司法的概念性質(zhì)如何理解？
    (一)公司法的涵義和調(diào)整對(duì)象公司法的概念有廣義、狹義之分。廣義上的公司法，是指規(guī)定各種公司的設(shè)立、組織、活動(dòng)、解散以及公司對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括涉及公司的所有法律、法規(guī)，如公司法、《公司登記管理?xiàng)l例》等。狹義上的公司法，專指以“公司法”命名的立法文件，在我國(guó)，即由立法機(jī)關(guān)頒布的《中華人民共和國(guó)公司法》。公司法的概念可表述為：規(guī)定公司的設(shè)立、組織、運(yùn)營(yíng)、變更、解散、股東權(quán)利與義務(wù)和其他公司內(nèi)部、外部關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。公司法制定于1993年12月，1999年12月進(jìn)行了第一次修正，2004年8月進(jìn)行了第二次修正，2005年10月進(jìn)行了第三次修訂。公司法的調(diào)整對(duì)象主要是指在公司設(shè)立、組織、運(yùn)營(yíng)或解散過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。具體有：(1)公司內(nèi)部財(cái)產(chǎn)關(guān)系。如公司發(fā)起人之間、發(fā)起人與其他股東之間、股東相互之間、股東與公司之間在設(shè)立、變更、破產(chǎn)、解散和清算過程中所形成的帶有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的社
    2023-04-13
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#員工權(quán)益
北京
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
    相關(guān)咨詢
    • 彈性工作時(shí)間沒有加班嗎
      甘肅在線咨詢 2022-06-30
      應(yīng)確定彈性工作制是綜合工時(shí)制（計(jì)時(shí)或計(jì)件）還是不定時(shí)工作制。 實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的：每日超過8小時(shí)，每周超過40小時(shí)之外的工作時(shí)間，均為加班時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班，根據(jù)平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付工資。 實(shí)行計(jì)件工資制的：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)根據(jù)平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班的不同，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)
    • 大家覺得彈性工作的時(shí)間好嗎
      安徽在線咨詢 2023-05-14
      彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時(shí)間制度，有著很顯著的優(yōu)點(diǎn)。彈性工作制對(duì)企業(yè)或組織的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在： 1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。 2、彈性工作制可以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率。有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42%，生產(chǎn)率增加了33%。對(duì)這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個(gè)人的需要安排他們的工作時(shí)間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。其結(jié)果
    • 彈性工作時(shí)間都有哪些形式
      廣東在線咨詢 2023-05-26
      彈性工作時(shí)間都有哪些形式 彈性工作時(shí)間制有多種形式： （1）核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制。一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間（一般為：5-6個(gè)小時(shí)）和核心工作時(shí)間兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。 （2）成果中心制。公司對(duì)職工的考核僅僅是其工作成果，不規(guī)定具體時(shí)間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)量完成任務(wù)就照付薪酬。 （3）緊縮工作時(shí)間制。職工可以將一個(gè)星期內(nèi)的工作壓縮在兩三天內(nèi)完成，剩余時(shí)間由自己處理。 如何將傳統(tǒng)的工
    • 那么彈性的工作時(shí)間是否有限制？
      新疆在線咨詢 2022-07-02
      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，彈性工作時(shí)間是有限制的，彈性工作時(shí)間不能超過勞動(dòng)法的規(guī)定，即每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行，要報(bào)勞動(dòng)部門審批。
    • 彈性工作時(shí)間限制是怎么計(jì)算的
      浙江在線咨詢 2022-12-15
      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，彈性工作時(shí)間是有限制的，彈性工作時(shí)間不能超過勞動(dòng)法的規(guī)定，即每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行，要報(bào)勞動(dòng)部門審批。