勞務(wù)派遣中權(quán)利義務(wù)如何規(guī)定的
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時間： 2024-01-18 23:11:01
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一、勞務(wù)派遣中權(quán)利義務(wù)如何規(guī)定的
勞務(wù)派遣中權(quán)利義務(wù)的規(guī)定：派遣單位具有如實告知勞動者派遣事項、對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓、以及向其支付勞動報酬等義務(wù)；而勞動者相應(yīng)的享有獲得參加賠償、獲取報酬的權(quán)利等。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；
（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；
（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務(wù)派遣合同辭職的違約金是如何規(guī)定的
如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓費用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。
按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關(guān)于違約金問題要看當初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
三、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)有什么樣的規(guī)定
勞務(wù)派遣公司應(yīng)當具備以下條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
同時，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
《勞動合同法》第五十七條
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。\n用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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#法律綜合知識
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勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義廣東在線咨詢 2021-10-23勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務(wù)有限公司需要有效地進行社會調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進行就業(yè)訓練，組織管理社會機動勞動力，組織經(jīng)濟事業(yè)等職能。 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔什么樣的權(quán)利和義務(wù)？如何履行勞務(wù)派遣職責？廣東在線咨詢 2022-01-25勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔的解除
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勞務(wù)派遣的認定如何確定勞務(wù)派遣方式？河北在線咨詢 2022-11-201、如果派遣單位確有將勞動者派往用工單位工作的行為，而用工單位予以接受的，可認定為存在著實際勞務(wù)派遣關(guān)系。 2、另外根據(jù)勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同或者派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議也可以進行認定。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應(yīng)當載明被派遣勞動 -
勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)新疆在線咨詢 2023-08-15勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面： （一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； （二）勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)； （三）勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。 -
勞務(wù)派遣有機會轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)什么方面遼寧在線咨詢 2023-01-25勞務(wù)派遣有機會轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)： 一、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同； 二、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)； 三、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
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