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一、用人單位經濟裁員什么人不能裁

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（?。?/p>

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（殘）

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（?。?/p>

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（弱）

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；（老）

如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。

二、企業(yè)裁員的人數(shù)是多少

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：

（1）人數(shù)要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應當只能夠按照解除勞動合同處理；

（2）提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇；

（3）報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員，只要履行報告程序就行了。

經濟性裁員，簡單講，就是指企業(yè)由于經營不善、面臨嚴重困難時，解雇多個勞動者的情形。在市場經濟的競爭環(huán)境下，如果企業(yè)在面臨嚴重經濟困難時不允許其裁員，就將使企業(yè)背上冗員的包袱，不但不利于參與市場競爭、侵害企業(yè)自主經營權，更可能最終造成企業(yè)破產、損害勞動者的切身利益。經濟性裁員要符合實體和程序兩個方面的規(guī)定，公司不能想裁就裁。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。