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辭職可以把上一個月的工資結(jié)算完嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 17:12:09 341 人看過

上班一個月辭職有工資，由用人單位在解除或終止勞動合同時一次付清。用人單位克扣或者無故拖欠的勞動者可以向當?shù)貏趧泳峙e報，由勞動行政部門責令限期支付。在試用期的，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

一、新員工入職在試用期有工資嗎

新員工入職在試用期有工資。并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。

二、勞動者在試用期的工資不得低于多少

勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

三、離職公司不發(fā)工資怎么維權(quán)

離職公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：

1、向調(diào)解組織申請調(diào)解；

2、向勞動行政部門投訴；

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、直接向人民法院請求支付令。

員工離職工資怎么結(jié)算：

1、離職當天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放；

2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；

3、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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2023-03-16

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