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員工意外傷害怎么處理？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 15:06:19 335 人看過

員工受意外傷害的，先送往醫(yī)療機構治療，屬于工傷的，向社會保險行政部門申請工傷認定，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，然后攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構和用人單位申請工傷賠償。屬于侵權人造成的，提起訴訟，司法鑒定確定傷殘等級，要求侵權人承擔人身損害賠償責任。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

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報工傷對單位是有影響的。發(fā)生工傷事故后，用人單位應當在事故發(fā)生后的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發(fā)生后的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。公司拒不給員工申報工傷，有什么目的，應該怎么辦呢？公司拒不給員工申報工傷的目的是因為單位要負擔一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，而且額度比較高。公司不給申報工傷的，勞動者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷的，勞動者可以申請勞動仲裁；如果對于仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立

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職工上班期間在單位摔傷算不算工傷要具體分析，如果跟工作有關則應當認定為工傷。一、上下班路上騎車摔傷算工傷嗎需要根據(jù)具體情況認定。如果是受到非本人主要責任的交通事故而受傷的，可以算作工傷。如果只是自己不小心摔傷的，就不能算作工傷?？梢哉J定為工傷的情形有：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。二、我上班路上摔傷了算工傷么上班路上自己摔傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。三、下班在宿舍受傷算不算工傷下班在宿舍受傷不算工傷。首先職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定

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在處理車禍輕傷時,應立即停車保留證據(jù)并盡力搶救受傷者,向交警報警,在確?，F(xiàn)場安全的前提下將車輛移至不影響交通的位置并設置警示標志,離開現(xiàn)場等待交警處理后續(xù)事務。在處理車禍輕傷時，應采取以下措施：1、立即停車，保留證據(jù)，并盡力搶救受傷者；2、向交警報警；3、在確?，F(xiàn)場安全的前提下，將車輛移至不影響交通的位置，并設置警示標志；4、離開現(xiàn)場，等待交警處理后續(xù)事務。交通事故輕傷應對措施交通事故輕傷應對措施的法律分析如下：根據(jù)《道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，機動車之間發(fā)生交通事故，造成輕傷以上，無人員傷亡的，當事人可以自行協(xié)商處理或者聯(lián)系公安機關交通管理部門調解處理。因此，交通事故輕傷的應對措施可以分為以下幾個步驟：1. 自行協(xié)商處理：當事人可以在事故發(fā)生后立即自行協(xié)商處理，達成賠償協(xié)議。如果當事人無法協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以考慮尋求公安機關交通管理部門的調解。2. 聯(lián)系公安機關交通管理部門調解

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駕駛員意外傷害如何避免近些年來，常聽或看到一些駕駛員朋友，因違反操作規(guī)章而遭到意外的傷害。1.燙傷駕駛員a，行車途中，發(fā)現(xiàn)發(fā)動機溫度過高(水溫表指針指向100℃)，遂停車，熄火。想打開散熱器蓋加些冷水，以便降溫。誰知，將蓋剛一揭開，一股沸水噴涌而出。a反應不及，手臂嚴重燙傷。原因是：當停車熄火后，風扇也停止了旋轉。沒有了冷風的吹拂，發(fā)動機水套內的水溫不僅不會降低，而且還會吸收高溫機件的熱量而繼續(xù)升高。散熱器與水套相通，因而將會使散熱器內的水更加沸騰。此時，若揭開散熱器蓋，必定會有沸水加蒸汽噴出而造成燙傷。正確的做法是：當發(fā)動機溫度過高時，應及時停車，讓發(fā)動機怠速運轉(不能熄火)，借助風扇的旋轉，把散熱器周圍的熱空氣吹走。使冷空氣從散熱器芯部流過，把散熱器的熱量散發(fā)到大氣中去。從而使散熱器內的水得到冷卻，以實現(xiàn)發(fā)動機的降溫。2.燒傷①駕駛員b，行車途中感到加速緩慢，懷疑化油器供油不暢。停車后

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工傷可以走意外傷害么

可以報，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。二者不沖突，但是先后順序不一結果截然不同：1、先報工傷，報完以后報商業(yè)保險，商業(yè)保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業(yè)保險都一樣。2、先報商業(yè)保險，再報銷工傷保險，我們在實際工作中不扣除商業(yè)保險已報銷的醫(yī)療費用。發(fā)票、費用清單、出院小結如果被商業(yè)保險公司收取原件的話，只需商業(yè)保險公司在復印件上蓋章注明原件已收。簡而言之：是否參加商業(yè)保險不影響我市工傷醫(yī)療費待遇報銷的額度。一、工傷是由本單位員工造成當怎么理賠公司為職工繳納了社保工傷保險，當發(fā)生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業(yè)保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社?；鸸芾淼氖虑楹臀覀儫o關），企業(yè)是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例，里面有詳細的規(guī)定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業(yè)保險公司的

2023-03-12

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怎樣防止駕駛員意外傷害

駕駛員意外傷害的教訓1.燙傷駕駛員a，行車途中，發(fā)現(xiàn)發(fā)動機溫度過高(水溫表指針指向100℃)，遂停車，熄火。想打開散熱器蓋加些冷水，以便降溫。誰知，將蓋剛一揭開，一股沸水噴涌而出。a反應不及，手臂嚴重燙傷。原因是：當停車熄火后，風扇也停止了旋轉。沒有了冷風的吹拂，發(fā)動機水套內的水溫不僅不會降低，而且還會吸收高溫機件的熱量而繼續(xù)升高。散熱器與水套相通，因而將會使散熱器內的水更加沸騰。此時，若揭開散熱器蓋，必定會有沸水加蒸汽噴出而造成燙傷。正確的做法是：當發(fā)動機溫度過高時，應及時停車，讓發(fā)動機怠速運轉(不能熄火)，借助風扇的旋轉，把散熱器周圍的熱空氣吹走。使冷空氣從散熱器芯部流過，把散熱器的熱量散發(fā)到大氣中去。從而使散熱器內的水得到冷卻，以實現(xiàn)發(fā)動機的降溫。2.燒傷①駕駛員b，行車途中感到加速緩慢，懷疑化油器供油不暢。停車后，摘下空氣濾清器，一邊用手加油，一邊在化油器上方觀察噴油情況。就聽“嘭

2023-05-04

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仲裁委員會
員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規(guī)定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規(guī)，所以可能會直接影響認定工傷。首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。其次，當前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：1、及時去申請工傷;2、收集整理相關證據(jù)，具體如下：(1)來自

2023-04-16

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工傷意外傷害事故經(jīng)過怎么寫

工傷事故經(jīng)過要包括事故發(fā)生的時間、地點；事故的當事人以及傷亡的基本情況；事故發(fā)生的具體經(jīng)過和事故發(fā)生的原因等等。除此之外，工傷事故的經(jīng)過還可以寫事故的處理過程、補救措施；事故發(fā)生之后的善后處理；初步的責任認定；對責任人的處理意見以及杜絕事故的再次發(fā)生的相關措施。一、事故四不放過指的是什么國家對發(fā)生事故后的“四不放過”處理原則，其具體內容是：（1）事故原因未查清不放過（2）責任人員未處理不放過（3）責任人和群眾未受教育不放過（4）整改措施未落實不放過還有《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》規(guī)定的“責任人未處理不放過”。事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產工傷事故必須進行嚴肅認真的調查處理，接受教訓，防止同類事故重復發(fā)生。二、工傷證明人會有麻煩嗎工傷證明是做工傷認定用的，一般是以工傷事故報告單形式，敘述工傷發(fā)生全過程,勞動部門按照工傷事故報告單以及單位和職工提供的其他資料來認定工

2023-03-07

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工業(yè)意外傷害的處置辦法

工傷患者可享受以下待遇：醫(yī)藥費由用人單位承擔，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放，期間護理由單位負責，住院期間伙食補助費按標準發(fā)放，勞動能力鑒定在1-10級之間可享受傷殘津貼等福利待遇。如果因工傷受傷，且被認定為工傷，那么您可以享受以下工傷待遇：1.醫(yī)藥費將全部由用人單位承擔；2.在停工留薪期內（即工傷治療和康復期間），您的工資將按照原待遇發(fā)放；3.在此期間，如果需要護理，單位將負責；4.住院期間的伙食補助費，將按照您所在地區(qū)的標準發(fā)放；5.如果您的勞動能力鑒定在1-10級之間，您還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑雀＠觥＞唧w金額需根據(jù)材料詳細計算。工傷能享受哪些福利？根據(jù)《工傷保險條例》第三條，工傷職工可以享受以下福利：1. 工傷醫(yī)療待遇：工傷職工因工作遭受事故傷害

2023-12-31

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《社區(qū)矯正實施辦法》第二十六條規(guī)定：暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員有下列情形之一的，可以收監(jiān)執(zhí)行：(一)發(fā)現(xiàn)不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的;(二)未經(jīng)司法行政機關批準擅自離開居住的市、縣(旗)，經(jīng)警告拒不改正，或者拒不報告行蹤，脫離監(jiān)管的;(三)因違反監(jiān)督管理規(guī)定受到治安管理處罰，仍不改正的;(四)受到司法行政機關兩次警告，仍不改正的;(五)保外就醫(yī)期間不按規(guī)定提交病情復查情況，經(jīng)警告拒不改正的;(六)暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，刑期未滿的;(七)保證人喪失保證條件或者因不履行義務被取消保證人資格，又不能在規(guī)定期限內提出新的保證人的;(八)其他違反有關法律、行政法規(guī)和監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴重的。一、暫予監(jiān)外執(zhí)行的條件1、對于被判處有期徒刑(包括原判死刑緩期二年執(zhí)行、無期徒刑減為有期徒刑)在監(jiān)獄內服刑的服刑人員，有下列情形之一的，可以辦理暫予監(jiān)外執(zhí)行：(1)患有嚴重疾病，需要保外就醫(yī)的;(2)懷孕或者正在

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