被辭退一年5個月勞動合同賠償多少錢
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時間： 2023-03-02 19:02:43
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1年零5個月的經(jīng)濟補償，按規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付1．5個月的工資作為經(jīng)濟補償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。了解用人單位解除用工勞動關(guān)系（辭退）的三種情況
1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；
3、你存在的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、簽訂一年勞動合同在試用期兩個月內(nèi)被辭退公司什么賠償在試用期內(nèi)解聘員工與一般雇傭關(guān)系結(jié)束后的解約過程并無差別，均需滿足員工未曾違規(guī)違法公司相關(guān)章程的前提條件。當(dāng)雙方勞動關(guān)系解除時，雇主有責(zé)任支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體金額為每服務(wù)一年支付相當(dāng)于一個標(biāo)準(zhǔn)月薪資的金額，對于不足六個月的服務(wù)期，按半年計算；然而，試用期內(nèi)雇主僅能設(shè)定最長不超過六個月的期限，因此在此期間的解約將僅需支付半個月的標(biāo)準(zhǔn)月薪作為經(jīng)濟補償。若雇主未能提前一個月向員工通報解約訊息，則需要額外支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)月薪?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三2024-03-22197人看過 -
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1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。一、沒過試用期被公司辭退需要怎么賠償試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。１、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補償。２、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動合同期限內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)依照勞動合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動者支2023-03-13339人看過 -
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事2023-06-26486人看過 -
一、三年勞動合同被辭退應(yīng)該得到多少補償?經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司違法辭退如何舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;4、職工的工資、獎金收入情況等;5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服2023-04-29302人看過
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具體情況具體分析，辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動者存在過錯行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行為時，用人單位強制解除勞動合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動者存在重大過錯行為時，用人單位才有權(quán)開除，而反之，勞動者沒有存在重大過錯的，用人單位單方面解除勞動合同，屬于辭退。根據(jù)已被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，執(zhí)行開除必須經(jīng)由廠長或經(jīng)理提出，由職工代表大會討論決定，并報告相關(guān)勞動部門備案。而現(xiàn)在的《勞動合同法》中用人單位不能用原來的“開除”條款，來與勞動者解除勞動關(guān)系，但是仍2023-06-17368人看過 -
法律綜合知識一、辭退提前一個月通知賠償多少提前一個月通知辭退不用賠償，而是提供經(jīng)濟補償。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：1．違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟補償金。2．對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。3．對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單2023-08-1464人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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勞動合同一年工作半個月辭退可以賠償多少錢福建在線咨詢 2022-10-14具體需要根據(jù)實際情況來確定，一年半的勞動合同無故被辭退要賠償兩個月工資作為經(jīng)濟補償；被非法辭退的按雙倍計算賠償金；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的沒有補償，造成損失的還應(yīng)進行賠償。 -
簽了一年的合同勞動合同滿一年辭退賠償多少錢？湖北在線咨詢 2022-06-13員工工作一年被辭退，如果合同到期，那么單位支付經(jīng)濟補償為一個月的本人工資，如果員工無過錯，合同為到期，那么單位支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，為兩個月本人工資。如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，那么單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
被公司辭退賠償有一個月沒有勞動合同臺灣在線咨詢 2022-03-13可以要求支付，然后根據(jù)你的實際情況，還可能要經(jīng)濟補償，《勞動合同法中》有明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付
勞動法辭退補償做滿一年一多一個月可賠償多少海南在線咨詢 2023-06-17一般每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
滿一年被辭退補償金賠多少個月香港在線咨詢 2023-08-18滿一年被辭退補償金賠一個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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