久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o,极品少妇高潮到爽,久久99亚洲精品久久99果

勞動法競業(yè)協(xié)議規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 21:02:52 448 人看過

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

一、競業(yè)限制補償金標準是什么

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定的地方，也有雙方當事人約定的內(nèi)容，有的時候還可以通過司法裁定來解決。

（一）對補償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定，可依據(jù)該員工離職前近一個月工資標準乘以競業(yè)限制的年限來確定。具體來說，可以從以下三個方面來理解：

1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除后。

2、支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。

3、對支付標準無約定的，可以通過處理機構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。

二、競業(yè)限制不得超過多久

競業(yè)限制不得超過2年。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

競業(yè)協(xié)議違反勞動法規(guī)定么
347人看過
競業(yè)協(xié)議的法律規(guī)定違約金
184人看過
勞動合同都有競業(yè)協(xié)議么？
291人看過
競業(yè)協(xié)議勞動仲裁怎么弄
185人看過
競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定競業(yè)禁止的期限
381人看過
競業(yè)協(xié)議限制規(guī)避方法
426人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關(guān)文章

勞動者
競業(yè)禁止協(xié)議是和勞動者簽訂的協(xié)議嗎

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限不得超過二年。因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)人員，“其他負有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無效，也徒增企業(yè)的支付成本。一、合作關(guān)系是否可以有競業(yè)限制合作關(guān)系是沒有競業(yè)限制的，只有建立了勞動關(guān)系，用人單位才能與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制

2023-06-23

450人看過
競業(yè)限制
競業(yè)限制包含在勞動協(xié)議里嗎

勞務(wù)協(xié)議中一般也能約定競業(yè)限制條款。雖然《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當依法按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同上是否有約定違約金根據(jù)《勞動合同法》第２２條、２３條及２５條的相關(guān)規(guī)定，除服務(wù)期、保密義務(wù)和競業(yè)限制條款外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。一、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但競業(yè)限制期限不得超過兩年，且在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制，因

2023-03-05

160人看過
勞動爭議調(diào)解
競業(yè)禁止協(xié)議如何規(guī)定主管法院

一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責。“本條規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則1.由于競業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔違約責任并支付違約金從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當先行處理。如果您對處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞

2023-05-07

462人看過
解除勞動合同
非法解除勞動合同是否影響競業(yè)協(xié)議

非法解除勞動合同會影響競業(yè)協(xié)議嗎?分析所謂競業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。新《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”《競業(yè)限制協(xié)議》是《勞動合同》的從合同，競業(yè)限制義務(wù)的產(chǎn)生以《勞動合同》的解除或終止作為條件。競業(yè)限制合同屬于雙務(wù)有償合同，離職員工承擔保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，同時享有獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同將會產(chǎn)生兩種法律后果：一是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當履行

2023-06-14

414人看過

違約金
勞動派遣也可簽競業(yè)禁止協(xié)議

由于派遣員工在提供勞動的過程中可以直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，因此，用工單位通過直接與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議來保障自己的合法權(quán)益不受侵害是有現(xiàn)實意義的。雖然，《勞動合同法》僅就勞動者與用人單位之間簽訂競業(yè)限制協(xié)議進行了規(guī)定，但對實際用工單位與派遣員工之間達成競業(yè)限制合意并無禁止性的規(guī)定，因此，只要這種協(xié)議是用工單位和派遣員工雙方的真實意思表示，且其內(nèi)容亦符合競業(yè)限制的原則規(guī)定，就應(yīng)對雙方當事人具有法律效力。《勞動合同法》明確規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制期限，不得超過2年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2023-06-09

435人看過
競業(yè)限制
法律規(guī)定下的勞動者競業(yè)限制

法律規(guī)定的競業(yè)禁止行為有：競業(yè)禁止的時間是勞動者的在職期間與離職后的兩年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位無權(quán)要求勞動者承擔競業(yè)禁止義務(wù)案情回放：云水公司于2005年10月8日與王某簽訂了《勞動合同》及《保密協(xié)議》?！秳趧雍贤返钠谙拮?005年10月8日至2007年10月7日止?！秳趧雍贤返谑畻l乙方的承諾與保證中及《保密協(xié)議》第8條中均約定了王某負有競業(yè)禁止義務(wù)，要求王某在負有競業(yè)禁止義務(wù)的期間內(nèi)，即自2006年2月9日至2009年2月8日3年內(nèi)不得到與云水公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職?！秳趧雍贤分羞€約定了每位員工入職起的月度工資總額中含有5％作為同業(yè)禁止的補償金。王某于2006年1月18日提出辭職申請。2006年2月8日，云水公司與王某

2023-07-06

186人看過
競業(yè)限制
勞務(wù)協(xié)議能否約定競業(yè)限制

勞務(wù)協(xié)議可參照《勞動合同法》規(guī)定，約定競業(yè)限制。雖然《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同是否會涉及違約金勞動合同中可以包含違約金。但《勞動合同法》明確規(guī)定。勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定的；二是違反競業(yè)限制約定的。兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。而且涉及違約金的條款需要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。二、簽了勞動合同離職有違約金嗎辭職不需要支付違約金，勞動合同法中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約

2023-04-06

425人看過
違約金
跳槽怎么規(guī)避競業(yè)協(xié)議，可以不簽競業(yè)協(xié)議嗎

第一種就是等到在協(xié)議里約定的這個時間過去，因為根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這種競業(yè)協(xié)議雖然是單位和員工約定的。第二種就是實在忍受不了了，這個時候就是需要賠償單位，這個賠償可能包括你的跳槽給原來單位造成的損失還有就是你們在原來簽訂這個協(xié)議時里頭約定的如果違反了這個義務(wù)要承擔多少違約金。第三種情況，在你處在這個約定的競業(yè)禁止期間如果原先的單位沒有支付你一些相應(yīng)的補貼，或者已經(jīng)加起來三個月都沒有給你支付補貼了，你就可以不遵守這個協(xié)議了，這個時候你想跳槽去哪里都可以了。競業(yè)限制條款不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時候簽競業(yè)限制協(xié)議，會要求員工在一定的時期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，員工一般不太愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議。所以，此類協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，一旦員

2023-06-21

289人看過

競業(yè)限制
競業(yè)限制協(xié)議約定管轄法院有關(guān)規(guī)定

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！奔磩趧雍贤男械睾陀萌藛挝凰诘氐姆ㄔ簩趧訝幾h都有管轄權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。1、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應(yīng)當作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結(jié)果不服的話，可以提起勞動

2023-04-17

441人看過
勞動者
競業(yè)禁止協(xié)議如何限制勞動者競業(yè)禁止的范圍？

競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴大。競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動者離職后利用其本身所具有的知識、技能和經(jīng)驗來選擇職業(yè)，更無權(quán)禁止勞動者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對雇員離職后的行為過分限制，就會造成人才流動和就業(yè)機會的減少，不利于科學技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無法受到法律保護。在司法實踐中，法院通常要求用人單位對勞動者競業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無法作出合理解釋，競業(yè)禁止協(xié)議就會被認定無效。

2023-06-09

61人看過
法律綜合知識
勞動關(guān)系中簽競業(yè)協(xié)議怎么補償

一、勞動關(guān)系中簽競業(yè)協(xié)議怎么補償？補償標準按照終止前十二個月平均工資的30％補償。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。二、簽競業(yè)協(xié)議有哪些注意事項？1、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。2、單位應(yīng)當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。3、競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)

2023-11-25

251人看過
違約金
競業(yè)協(xié)議違約賠償怎么規(guī)定

競業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍由當事人自行約定，法律對此沒有明確的規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)協(xié)議違約賠償最多能達到多少倍競業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍法律上沒有明確的規(guī)定，一般來說，關(guān)于競業(yè)協(xié)議違約所要賠償?shù)倪`約金數(shù)額由當事人自行約定。實際中，員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。也就是說，在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單

2023-08-03

92人看過

競業(yè)限制
勞動者必須遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎？

王山是萬得公司員工，擔任智能數(shù)據(jù)分析崗位工作，之后，王山與萬得公司又簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定王山離職后的競業(yè)限制期限為王山無論因何種原因解除或終止與萬得公司勞動關(guān)系后的24個月，還約定了一系列競業(yè)限制義務(wù)，王山辭職后因未履行競業(yè)限制義務(wù)被萬得公司起訴。法院審理后判決雙方繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議?！秳趧臃ā返?3條有規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。人民法院在審理競業(yè)限制糾紛案件時，審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關(guān)系，不應(yīng)僅從依法登記的經(jīng)營范圍是否重合進行認定，還應(yīng)當結(jié)合實際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等方面是否重合進行綜合判斷。因此，人民法院實質(zhì)認定新單位不屬于約定的競業(yè)

2023-05-06

284人看過
競業(yè)限制
競業(yè)限制只規(guī)定勞動者是否合法

競業(yè)限制只對勞動者進行約定，沒有規(guī)定用人單位義務(wù)的，屬于顯失公平的協(xié)議，該協(xié)議不合法，勞動者可以申請撤銷。如果沒有申請撤銷，履行相應(yīng)義務(wù)的，不影響勞動者主張經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十一條【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。一、約定競業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件競業(yè)限制的

2023-02-28

377人看過