簽訂沒(méi)有固定期限合同一定要簽三個(gè)月嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 10:31:17
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簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的期限是什么？
勞動(dòng)合同的期限，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同期限屆滿是否可以繼續(xù)下訂
勞動(dòng)合同期限屆滿之后。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)繼續(xù)履行原合同沒(méi)有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
三、請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同有簽半年的嗎
勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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申請(qǐng)仲裁不可以視為無(wú)固定期限合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，在同一單位連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂合同時(shí)，如果勞動(dòng)者提出要簽訂無(wú)固定期限合同的話，單位必須簽訂；但如勞動(dòng)者自己提出要簽訂固定期限合同，也是可以的。教師能訂無(wú)固定期合同嗎只要符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九2023-08-12106人看過(guò) -
勞動(dòng)者是否第三次簽訂無(wú)固定期限合同第三次簽訂無(wú)固定期限合同并不一定意味著簽訂無(wú)固定期限合同。這取決于第三份合同是否是勞動(dòng)合同。如果不是，則第三份合同不是開(kāi)放式合同。如果是這樣的話，只能說(shuō)在雇主和工人協(xié)商后，雇主可以簽署無(wú)期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，第三次簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需要簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。如果工人沒(méi)有簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)2023-05-07367人看過(guò) -
工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。一、工作多少年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的2022-08-07417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、前3年沒(méi)簽合同后面簽的固定期限合同有效嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定訴訟時(shí)效皆設(shè)定為一年。具體到未簽訂書面勞動(dòng)合同之情形下的雙倍工資問(wèn)題，即在何種條件下，時(shí)效的起算點(diǎn)將有所區(qū)別。用人單位在應(yīng)向勞動(dòng)者支付的未簽定書面勞動(dòng)合同二倍工資中，其中一倍所代表的是正常范圍內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，而另一倍部分代表的并非勞動(dòng)者所付出的實(shí)際勞動(dòng)價(jià)值，其產(chǎn)生的原因在于用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上可視為懲罰性賠償金。值得注意的是，懲罰性賠償金的計(jì)算基準(zhǔn)僅僅是工資標(biāo)準(zhǔn)。換言之，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系尚未解除或終止，勞動(dòng)者便有權(quán)隨時(shí)主張自己的權(quán)益；若勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，那么訴訟時(shí)效將自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起開(kāi)始計(jì)算，且時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間的起算時(shí)間是從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到侵害的那一刻開(kāi)始計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條勞2024-07-11456人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個(gè)在法律上沒(méi)有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期勞動(dòng)合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是否合適第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是合適的，首次簽勞動(dòng)合同3年，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對(duì)雙方有利一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒(méi)有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的2023-07-08456人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用1.雙方協(xié)商一致，可直2023-06-10457人看過(guò)
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繼續(xù)履行一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者已在該用2023-04-13325人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同至少需要簽訂3年?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽固定期限勞動(dòng)合同能超過(guò)三年嗎簽固定期限勞動(dòng)合同能不能超過(guò)三年可以的。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞2023-08-13230人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同簽固定期限勞動(dòng)合同能不能超過(guò)三年可以的。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。固定期限勞動(dòng)合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定，為有效合同。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限的長(zhǎng)短主要看勞動(dòng)者是否愿意長(zhǎng)期在這個(gè)公司干，不管合同期限長(zhǎng)還是短，勞動(dòng)者想辭職，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以了。如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是不能拒絕的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固2023-02-10292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂三年合同試用期可以約定六個(gè)月嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽署三年期勞動(dòng)合同時(shí)，試用期最多為六個(gè)月；對(duì)于三年或更長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不可超過(guò)六個(gè)月才算合法。并且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能設(shè)定一次試用期。此外，以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月時(shí)，均不得設(shè)立試用期。而試用期的規(guī)定是，它應(yīng)該涵蓋在整個(gè)勞動(dòng)合同期間之內(nèi)。若勞動(dòng)合同只約定了試用期，那么這個(gè)試用期將視為無(wú)效，并被視為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、試用期干了一個(gè)星期辭職有錢嗎在試用期開(kāi)始一周之后，辭職者有權(quán)領(lǐng)取其應(yīng)得的工資。若在試用期內(nèi)辛勤付出，用人單位則需依照適當(dāng)?shù)墓ぷ魅諗?shù)及其與招聘方2024-07-18499人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、合同一定要簽訂日期嗎合同不一定要簽訂日期，沒(méi)有寫日期的合同仍然可以生效，但是寫明日期對(duì)確定合同期限具有保障作用。根據(jù)《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、合同訴訟時(shí)效是多久一般的合同糾紛按照民法典的規(guī)定，訴訟時(shí)效為3年，幾類特殊的爭(zhēng)議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭(zhēng)議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，2023-06-04463人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三個(gè)月了，沒(méi)簽合同工傷后能不能拿到誤工費(fèi)一、一般工傷鑒定結(jié)果下來(lái)以后，如果公司繳納了社保，則公司需承擔(dān)一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，并且必須要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，公司才會(huì)支付給勞動(dòng)者，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則有社保部門按照員工繳納的社?；鶖?shù)進(jìn)行相應(yīng)的賠償；如果沒(méi)有為其繳納社保，這些所有的賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)；需要繼續(xù)支付員工工資；二、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條2023-07-03105人看過(guò)
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合同期限試用期三個(gè)月簽一年合同不合法。試用期三個(gè)月簽一年合同，這是不符合國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。一年期限的勞動(dòng)合同，試用期最多不超過(guò)二個(gè)月，約定三個(gè)月的試用期是違法的。按照法律規(guī)定，合同約定與法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突的，合同約定無(wú)效，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。因此，關(guān)于三個(gè)月試用期的約定無(wú)效。只要超過(guò)兩個(gè)月，即已過(guò)了試用期，即應(yīng)按正式入職職工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。簽一年合同試用期是幾個(gè)月簽一年合同試用期是幾個(gè)月根據(jù)情況而定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試2023-07-19424人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同2023-04-06316人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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無(wú)固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎山西在線咨詢 2023-09-29無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 -
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超過(guò)三年一定要簽固定期限勞動(dòng)合同嗎黑龍江在線咨詢 2023-03-15簽固定期限勞動(dòng)合同可以超過(guò)三年。 勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年； 也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。固定期限勞動(dòng)合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定，為有效合同。 -
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