前3年沒簽合同后面簽的固定期限合同有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-11 18:17:09
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一、前3年沒簽合同后面簽的固定期限合同有效嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定訴訟時(shí)效皆設(shè)定為一年。
具體到未簽訂書面勞動(dòng)合同之情形下的雙倍工資問題，即在何種條件下，時(shí)效的起算點(diǎn)將有所區(qū)別。
用人單位在應(yīng)向勞動(dòng)者支付的未簽定書面勞動(dòng)合同二倍工資中，其中一倍所代表的是正常范圍內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，而另一倍部分代表的并非勞動(dòng)者所付出的實(shí)際勞動(dòng)價(jià)值，其產(chǎn)生的原因在于用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。
未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上可視為懲罰性賠償金。
值得注意的是，懲罰性賠償金的計(jì)算基準(zhǔn)僅僅是工資標(biāo)準(zhǔn)。
換言之，只要勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或終止，勞動(dòng)者便有權(quán)隨時(shí)主張自己的權(quán)益；若勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，那么訴訟時(shí)效將自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起開始計(jì)算，且時(shí)效期限為一年。
仲裁時(shí)效期間的起算時(shí)間是從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到侵害的那一刻開始計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、定金能退嗎沒簽合同
關(guān)于定金能否退還這一問題，其解答并非僅僅依據(jù)是否簽署了相關(guān)的合同，更重要的是結(jié)合合同的實(shí)際執(zhí)行情況及其難以持續(xù)推進(jìn)的具體原因進(jìn)行綜合判斷。
假設(shè)合同尚具有可執(zhí)行性，那么定金就具備不可退還的性質(zhì)；相反，若合同已陷入無法正常履行的困境，并且這一現(xiàn)象主要源于收取定金一方的過錯(cuò)行為或因雙方當(dāng)事人均無法預(yù)見和控制的因素所引發(fā)的，那么此時(shí)定金便有可能被依法退還。
倘若因支付定金一方的過失導(dǎo)致合同無法繼續(xù)執(zhí)行，那么定金將無法得到退還。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條
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仲裁時(shí)效3年固定期限勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，用人單位不需要支付賠償。一、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴等方法要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽怎么辦有什么補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過11個(gè)月。三、沒簽勞動(dòng)合同需要工作交接嗎勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂合同，勞動(dòng)者辭職的，是需要辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果2023-06-28487人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同一、無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的嗎無固定期限勞動(dòng)合同可以不簽書面的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件是什么無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、什么情形下可以2023-06-24500人看過 -
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法律綜合知識(shí)律師解答：有效。有效。只要是雙方自愿，意思表示真實(shí)，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗的，一經(jīng)雙方簽字就是合法有效的。合同真實(shí)有效的標(biāo)準(zhǔn)：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律或社會(huì)公共利益；（4）民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-05-01476人看過 -
法律綜合知識(shí)一、前5年沒簽合同這兩年簽的1年期合法嗎未簽署勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行事后補(bǔ)簽，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，但仍需注意以下幾點(diǎn)情況可能導(dǎo)致補(bǔ)簽勞動(dòng)合同被判定為不具備有效性或僅部分有效：（一）采用欺騙、恐嚇等手段或是趁機(jī)逼迫他人，致使對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同；（二）雇傭方試圖通過此種方式來規(guī)避自身應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，并排除了勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益；（三）違反了國(guó)家法律、行政法規(guī)中關(guān)于強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、公司沒簽合同離職后如何賠償當(dāng)然，你有權(quán)提出上述要求。若雇傭機(jī)構(gòu)未能同員工簽署勞動(dòng)合同，那么當(dāng)該員工決定離開時(shí)，他們就有權(quán)向用人單位索要這一期間的兩倍工資作為未簽定合同的賠償。倘若貴公2024-05-21392人看過 -
合同期限簽第三次合同不一定會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，只有在同一用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且沒有過失性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。一、續(xù)簽同時(shí)會(huì)沒有固定期限嗎？簽訂固定期限合同第三次就是簽訂無固定期限合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。如果用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽一般是幾年勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。三、勞動(dòng)合同簽幾次勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽2023-02-28431人看過 -
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書面合同有效。買賣合同的行為屬于是民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件。民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律或社會(huì)公共利益。一、金融借款合同成立要件金融借款合同生效要件：合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)、合同不違反法律或社會(huì)公共利益。以現(xiàn)金支付的，自借款人收到借款時(shí)合同生效，以銀行轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上電子匯款或者通過網(wǎng)絡(luò)貸款平臺(tái)等形式支付的，自資金到達(dá)借款人賬戶時(shí)合同生效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十五條限制民事行為能力人實(shí)2023-03-06104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽無固定期限合同訴訟時(shí)效是幾年關(guān)于勞動(dòng)者與其雇主在未能主動(dòng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，其申訴的訴訟時(shí)效為兩年；所謂的無固定期限勞動(dòng)合同，即是指雙方在勞動(dòng)關(guān)系中約定了無明確終止日期的勞動(dòng)合意。此種情形下所提及的無明確終止日期，系指勞動(dòng)合同并未設(shè)定一個(gè)具體的結(jié)束時(shí)限，勞動(dòng)合同的有效期限長(zhǎng)短無法加以界定，然而這并非意味著不存在任何終止時(shí)間。倘若雇主拒絕應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，則勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)2024-04-15249人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽署，不簽無固定期限合同仍然簽署3年固定期限合同怎么維權(quán)？海南在線咨詢 2022-10-21依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如您尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同，您可要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，若單位拒不簽訂，您可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。但按照您的表述，您現(xiàn)已與單位簽訂了新的固定期限勞動(dòng)合同，該合同合法有 -
3次簽的合同沒有達(dá)到固定期限可以嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-17需根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容確定。若勞動(dòng)合同明確無固定期限的，則為無固定期限勞動(dòng)合同。若明確約定具體的勞動(dòng)合同期限的，則為固定期限勞動(dòng)合同。已經(jīng)連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同的，可以拒絕簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位拒簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同后，單位沒有再續(xù)簽合同，我要怎么辦？吉林省在線咨詢 2022-10-05合同到期之后如果單位不續(xù)簽，單位就要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你工作三年，也就是說合同到期之后單位要給你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ -
簽訂沒有固定期限的合同后可以解除合同嗎寧夏在線咨詢 2023-05-05一、無固定期限合同能解除。無固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。所以出現(xiàn)可以解除的情形時(shí)仍可以解除。 二。
