單位辭退賠償金多久給
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時(shí)間： 2023-07-11 20:28:13
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一、單位辭退賠償金多久給
單位辭退賠償金半個(gè)月內(nèi)給。
一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、辭退的開除的區(qū)別
開除和辭退的區(qū)別如下：
1．類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；
2．適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的職工；
3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。
三、辭退糾紛的仲裁時(shí)效
勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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辭職員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。一、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。綜上所述，員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析，如果是正式員工2023-03-07440人看過 -
一、單位無(wú)故辭退賠償金是如何算的？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者不加班可以辭退嗎？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定：2023-06-17163人看過 -
辭退正常是補(bǔ)償1.5個(gè)月的，無(wú)故辭退兩倍補(bǔ)償就是3個(gè)月。沒有提前一個(gè)月通知再加一個(gè)月。共計(jì)4個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)一、單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少錢1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶河?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工2023-03-15459人看過
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一、辭退賠償金如何計(jì)算，賠償金多久發(fā)完解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算：1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算賠償金＝錄用費(fèi)用＋培訓(xùn)費(fèi)用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費(fèi)用2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算賠償金＝被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）＋合理的調(diào)查費(fèi)用其他情形：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算賠償金＝應(yīng)得工資收入×25％2、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算賠償金＝醫(yī)療費(fèi)用×25％3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算賠償金＝醫(yī)療費(fèi)用×25％二、辭退賠償金怎樣才能拿員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)－致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同2023-06-05150人看過 -
辭退一般曠工三天會(huì)被用人單位辭退，具體由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者屬于嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工齡超過20年怎么賠償1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、曠工被解除勞動(dòng)合同合法嗎？勞動(dòng)者因嚴(yán)重曠工被解除勞動(dòng)合同的，合法，曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反其規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他2023-06-27127人看過 -
辭退員工補(bǔ)償按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧?dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計(jì)算本單位工作年限是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和依法應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入的時(shí)間，實(shí)踐中對(duì)“應(yīng)當(dāng)合并計(jì)入”部分爭(zhēng)議較大，下面分類言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位，2023-03-16217人看過 -
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法律綜合知識(shí)依照相關(guān)法規(guī)，我們承諾將發(fā)放您十個(gè)月的應(yīng)得薪酬。對(duì)于因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金，我們將會(huì)按照您在本公司所服務(wù)的年限作為依據(jù)，向每位員工支付每個(gè)月一定比例的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體而言，如果您的服務(wù)年限達(dá)到整整一年，我們會(huì)視此為一個(gè)完整的計(jì)算周期；若不足一年但已達(dá)六個(gè)月或者更長(zhǎng)時(shí)間，那么就將其視為一整年；若僅僅不足六個(gè)月，那我們會(huì)向您支付半月工資的賠償金。值得注意的是，如果您的月薪超過了當(dāng)?shù)刂陛犑?、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們將以月平均工資為基礎(chǔ)，支付給您的賠償金也將相應(yīng)增加到相當(dāng)于三倍職工月平均工資的幅度，并且，最高累積賠償金的年限不超過12年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-04-28167人看過 -
單位辭退傷病員工拒不支付賠償金的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、傷病期間被公司辭退申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書；2、身份證復(fù)印件3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明；二、傷病期間被公司辭退的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)2023-03-31183人看過 -
勞動(dòng)者領(lǐng)取了用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不影響去領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金是由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不沖突，只要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件就可以。一、失業(yè)金領(lǐng)過一次還能領(lǐng)第二次嗎一、失業(yè)金已領(lǐng)過一次還可以再領(lǐng)。1、失業(yè)金可以申請(qǐng)第二次，失業(yè)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)并不是次數(shù)。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月。累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。2、失業(yè)金第二次申請(qǐng)需要符合相關(guān)法定的條件，如果第一次領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候領(lǐng)取時(shí)長(zhǎng)是12個(gè)月，那么如果用戶在繳納了1年的社保的時(shí)候又失業(yè)了，那么這個(gè)時(shí)候用戶還可以申請(qǐng)領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)金。失業(yè)金可以領(lǐng)取很2023-06-21265人看過
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辭退補(bǔ)償金一、過失性辭退員工在有過錯(cuò)的情況下，企業(yè)可立即辭退員工。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、預(yù)告行辭退企業(yè)在辭退員工的時(shí)候，按照勞動(dòng)法規(guī)定需提前30天通知或支付代替通知金的方式辭退員工。主要情形如下：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；2、勞員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退員工時(shí)需支付賠償?shù)那闆r：用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。三、辭2023-04-20146人看過 -
社保勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、懷孕期間辭退員工，如何賠償？懷孕員工辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-03-18494人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭退的賠償金單位要交稅嗎江蘇在線咨詢 2021-12-31根據(jù)情況納稅。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般每年支付一個(gè)月的工資。2、根據(jù)國(guó)家規(guī)定：去年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不足3倍的，免征個(gè)人所得稅，超過部分需要征稅、 -
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入職半年被單位單位辭退賠償多少青海在線咨詢 2021-11-14需要根據(jù)具體情況確定是否合法，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償／賠償。如果勞動(dòng)者有法律過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條或第四十一條，且無(wú)第四十二條，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第四十條解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資。用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？單位給的離職賠償金要交稅嗎甘肅在線咨詢 2022-10-20經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位工作的年限,每滿一年付出一個(gè)月工資的規(guī)范向勞作者付出。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年核算;不滿六個(gè)月的,向勞作者付出半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞作者在勞作合同免除或許停止前十二個(gè)月的平均工資。是要交稅的。依據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位免除勞作聯(lián)系獲得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的告訴》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)則，個(gè)人因與用人單位免除勞作聯(lián) -
單位辭退賠償金包括個(gè)人繳納的金嗎？單位是否能賠償?陜西在線咨詢 2022-10-17不包括，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是不能退的。如果你符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格可以申請(qǐng)領(lǐng)取。（失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年，非本人意愿失業(yè)）
