服務(wù)期違約金規(guī)定計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 21:51:46
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用人單位與勞動者約定服務(wù)期限為五年的，勞動者違約后，違約金一般是由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議確定，但不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
一、員工離職需要支付違約金嗎？
如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果沒有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者僅進(jìn)行入職培訓(xùn)的，不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動者提前辭職無需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金，該條款也是無效條款。
有爭議的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、勞動合同適用違約金情形有哪些
勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。
如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第二十五條違約金
除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十二條服務(wù)期
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。
第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞動者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的情形。勞動者違反服務(wù)期約定的情形各種各樣，但只要是違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定有三層含義：其一，只要?jiǎng)趧诱哌`反服務(wù)期約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其二，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。即用人單位對勞動者的培訓(xùn)花費(fèi)了多少費(fèi)用，在勞動者違約后向其支付違約金時(shí)也不應(yīng)超過所花費(fèi)費(fèi)用的數(shù)額。其三，用人單位要求勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。即勞動者向用人單位支付的違約金與用人單位花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按一定比例分擔(dān)。如，用人單位對勞2023-04-26369人看過 -
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勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報(bào)酬。因此，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制需付違約金［案情簡介］2007年12月25日陸某與上海某派遣公司簽訂了一份《勞動合同》，合同約定：派遣陸某至上海一家機(jī)械公司（以下簡稱機(jī)械公司）工作，同時(shí)約定：如陸某與聘用方即機(jī)械公司另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在約定期限內(nèi)陸某不得從事競業(yè)限制協(xié)議所約定的與聘用方有直接競爭關(guān)系的工作。派遣到機(jī)械公司后，陸某與機(jī)械公司簽訂了一份《不競爭及保密協(xié)議》，該協(xié)議約定：員工雇傭關(guān)系終止或解除離開機(jī)械公司后，陸某保證在雇傭期結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)不在上海市、江蘇省、浙江省內(nèi)到機(jī)械公司競爭對手處從2023-07-07201人看過
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一、違反服務(wù)期約定員工要給多少違約金1、勞動者和用人單位簽訂服務(wù)期約定后，違反服務(wù)期約定的，要按約定支付違約金。2、違約金按以下情形計(jì)算：(1)、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(2)、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】二、服務(wù)期的年限該怎么約定1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。2、勞動合同法未對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公2023-04-2153人看過 -
2005年2月1日，王小姐與上海的C公司簽訂了為期一年的勞動合同，合同約定，王小姐的崗位為儀器分析測試員。2005年10月，C公司因業(yè)務(wù)需要，從美國進(jìn)口了一臺分析測試儀，該儀器的操作以及數(shù)據(jù)分析屬于世界領(lǐng)先技術(shù)，需要到美國接受專業(yè)的培訓(xùn)。C公司決定派王小姐去美國培訓(xùn)，經(jīng)過協(xié)商，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議約定，C公司派王小姐到美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)3個(gè)月，服務(wù)期為2年，違約金為人民幣5萬元。2006年1月，王小姐培訓(xùn)結(jié)束回到C公司，2006年8月，王小姐向C公司提交辭職書，C公司認(rèn)為王小姐的服務(wù)期未滿，因此不同意王小姐的辭職，2006年9月，王小姐將C公司訴至勞動爭議仲裁委員會，要求C公司為其辦理退工手續(xù)?！緦徖斫Y(jié)果】在仲裁審理過程中，C公司提出反請求，要求王小姐承擔(dān)違約責(zé)任5萬元人民幣。經(jīng)過審理，仲裁裁決C公司應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期間內(nèi)為王小姐辦理退工手續(xù)，同時(shí)，王小姐應(yīng)支付C公司違約金5萬元?！韭?/div>2023-06-10129人看過
法律綜合知識關(guān)于違約金計(jì)算的規(guī)定有：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-08-19200人看過-
國家公務(wù)員公務(wù)員屬于國家機(jī)關(guān)編制，無需支付任何違約費(fèi)用。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。在試用期無論是哪個(gè)單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了。公務(wù)員屬于國家機(jī)關(guān)編制，無需支付任何違約費(fèi)用。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無論是哪個(gè)單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關(guān)的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了 國家機(jī)關(guān)員工離職違約金法律規(guī)定國家機(jī)關(guān)員工離職違約金法律規(guī)定是指,對于國家機(jī)關(guān)工作人員離職時(shí)未完成規(guī)定的違約責(zé)任,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體而言,如果員工在離職前未完成規(guī)定的罰款、賠償或者承擔(dān)的其他責(zé)任,則用人單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約金。然而,這種違約金法律規(guī)定也存在一些問題。首先,它可能會對員工造成不必要的經(jīng)濟(jì)壓力,尤其是對于那些經(jīng)濟(jì)狀況較為困難的員工。其2023-08-24169人看過 -
違約金可按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，是一方當(dāng)事人違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的金錢，是《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起施行）中規(guī)定的違約責(zé)任的一種主要承擔(dān)方式。而在勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者之間是否可以設(shè)定違約金以及如何設(shè)定，我國《勞動法》并沒有明確的規(guī)定。但在實(shí)務(wù)中，很多地方法規(guī)都引入了違約金的概念，其規(guī)定卻不盡相同?！秳趧雍贤ā穼τ诳梢栽O(shè)定由勞動者承擔(dān)違約金的情況進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，雙方可以約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對可以約定服務(wù)期的情況又進(jìn)行了限制：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。換言之，只有符合條件的特殊培訓(xùn)，企業(yè)才可以與員工約定服務(wù)期。這樣的特殊培訓(xùn)，主要體現(xiàn)在兩個(gè)特殊方面：第一，必須是用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；第二，該培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非其2023-03-23182人看過 -
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。企業(yè)為員工提供了培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且員工在培訓(xùn)期間一般也是不工作的，因此企業(yè)付出了較大的成本。法律也允許企業(yè)與勞動者約定服務(wù)期，并與員工訂立違反服務(wù)期的違約金。但是勞動合同法明確規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且支付的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。律師支招：在提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，保留好費(fèi)用的憑證。如果是脫產(chǎn)培訓(xùn)的話，可以約定在培訓(xùn)期間按照一定比例支付工資。一、企業(yè)的用工制度中規(guī)定可以自行變更員工的工作崗位和工作地點(diǎn)企業(yè)與員工在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同的必備條款中規(guī)定了工作崗位和工作地點(diǎn)。實(shí)際上，企業(yè)對員工工作崗位和工作地點(diǎn)的變更是對雙方簽訂的勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2023-03-28222人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如果單位有這樣的情形，可以不用支付2023-04-29362人看過
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由于一些原因，業(yè)主可能會逾期繳納物業(yè)費(fèi)。但逾期繳納物業(yè)費(fèi)很可能會產(chǎn)生違約金，有些時(shí)候也叫滯納金。關(guān)于欠繳物業(yè)費(fèi)的違約金計(jì)算方法，法律沒有明確約定，這主要取決于業(yè)主與物業(yè)管理單位之間的《物業(yè)服務(wù)合同》。有些合同內(nèi)是沒有約定違約金條款的，但欠繳物業(yè)費(fèi)違反了雙方簽訂的《物業(yè)服務(wù)合同》，很顯然屬于違約行為。因此，如果合同中有關(guān)于違約金的條款，按合同約定執(zhí)行。如果合同中沒有約定，物業(yè)管理單位可以要求按銀行同期借款利息支付，但不得擅自亂收費(fèi)。一、簽訂物業(yè)服務(wù)合同注意哪些事項(xiàng)業(yè)主委員會在和物業(yè)公司簽訂《物業(yè)服務(wù)合同》時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(一)明確委托物業(yè)服務(wù)的內(nèi)容、范圍和期限。由于現(xiàn)在專業(yè)分工的細(xì)化，出現(xiàn)了專提供某一項(xiàng)服務(wù)的物業(yè)公司，所以在服務(wù)合同里一定要明確物業(yè)公司是管理小區(qū)全部的物業(yè)工作，還是只負(fù)責(zé)某一項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。如果約定不明，會帶來很多不必要的麻煩。例如某小區(qū)業(yè)主委員會通過招標(biāo)聘用了一家物業(yè)公司，委2023-04-11227人看過 -
違約金一、關(guān)于違反服務(wù)期的違約金。勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(一)鑒于此，關(guān)于勞動者違反服務(wù)期的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。2.雙方約定了服務(wù)期。3.勞動者違反了服務(wù)期約定。當(dāng)然，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、關(guān)于違反競業(yè)禁止的違約金。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(一)鑒于此，關(guān)于勞動者違反競業(yè)禁止的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具2023-03-25215人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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