久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

廣東省勞動爭議調解委員會工作規(guī)則

(一九八九年二月十七日廣東省人民政府批準，一九八九

年三月十八日廣東省勞動局、廣東省總工會頒發(fā))

第一條為及時、妥善調解企業(yè)內部發(fā)生的勞動爭議，保護企業(yè)行政和職工的合法權益，維護正常的生產秩序和社會秩序，根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》，結合我省實際情況，制定本規(guī)則。

第二條勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本單位勞動爭議的群眾性組織。建立工會委員會的企業(yè)，以及已設立工會工作委員會的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，都應當設立調解委員會或調解小組。

第三條企業(yè)調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會工作委員會。

職工較多的企業(yè)，調解委員會辦事機構根據需要配備專職工作人員，從企業(yè)內部調整解決。

第四條調解委員會的職責：

(一)調解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(二)調解本企業(yè)行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議;

(三)接受當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務指導，對與本企業(yè)有關的勞動爭議進行調解，協(xié)助仲裁委員會調查本企業(yè)的勞動爭議案件;

(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執(zhí)行調解協(xié)議;

(五)協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉化工作;

(六)協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。

第五條調解勞動爭議必須遵循下列原則：

(一)以事實為根據，以國家有關法律、法規(guī)為準繩;

(二)當事人雙方在適用法律上一律平等;

(三)當事人雙方自愿調解;

(四)允許當事人對爭議事項申訴和辯論。

第六條調解勞動爭議的依據：

(一)國家和省有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

(二)企業(yè)行政與職工依據國家有關規(guī)定簽訂的勞動合同;

(三)企業(yè)行政制訂的符合國家有關規(guī)定的廠規(guī)廠紀。

第七條調解勞動爭議按下列程序進行：

(一)發(fā)生勞動爭議，當事人雙方均可向所在單位的調解委員會申請調解。

(二)調解委員會接到當事人書面申請調解后，應當進行調查研究，查閱有關材料和憑證，聽取當事人雙方的意見，向當事人雙方宣傳有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，促使爭議問題盡快協(xié)商解決。

(三)在查清事實，分清是非的基礎上，召開調解會議進行調解。調解會議由調解委員會主任或副主任主持。爭議雙方當事人必須到會。必要時可邀請有關單位和個人參加調解會議協(xié)助調解。

調解會議應作記錄。經調解委員會調解達成協(xié)議的，應記錄在案，并制作調解書。

調解書應寫明爭議雙方當事人的姓名、職務、爭議事項、調解結果等。調解主持人及爭議雙方當事人應在協(xié)議書上簽名蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解書一式六份(爭議雙方當事人各一份，上級主管部門、當?shù)刂俨脵C關、工會和企業(yè)調解委員會各一份)。

調解書對雙方當事人具有約束力。

(四)經調解未達成協(xié)議的，屬仲裁委員會管理范圍勞動爭議案件，當事人可在調解不成之日起三十日內向企業(yè)所在市、縣(區(qū))仲裁委員會申請仲裁。調解委員會應當將該案的全部材料、調解意見送交仲裁委員會。

第八條調解委員會受理的勞動爭議，應當自當事人書面申請調解之日起，三十日內結案。到期未結案的，應視為調解不成。

第九條調解委員會在進行調解過程中，雙方當事人均應維持正常生產(工作)秩序。企業(yè)行政不得停止其工作、停薪或降低工資待遇;職工應遵守勞動紀律，照常進行生產(工作)。

當事人干擾調解，擾亂工作、生產秩序的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十條調解委員會的工作人員應當堅持原則，秉公辦事。如違反本規(guī)則者，應視其情節(jié)輕重給予處理。

第十一條本規(guī)則自一九八九年五月一日起施行。

發(fā)布部門：廣東省其他機構發(fā)布日期：1989年03月18日實施日期：1989年05月01日(地方法規(guī))