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離職后是否仍需承擔公司責任？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-07 08:22:40 486 人看過

如果勞動者給用人單位造成損失的，員工離職后還要承擔公司責任。員工不愿意承擔責任的，用人單位可以提起勞動仲裁處理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

員工離職后是否承擔保密義務

實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔保密義務。如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)技術秘密保護條例》第10條規(guī)定，企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術秘密的，應訂書面的保密協(xié)議。沒有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務截止該員工離開企業(yè)之日，同時國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規(guī)定技術保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。顯然，約定保密義務是有期限的。

問題是期滿后，商業(yè)秘密如何保護？（因為員工工作關系知悉權利人的商業(yè)秘密是正當途徑，在這種情況下使用、披露，允許他人使用是不受《反不正當競爭法》制約的）。若此時商業(yè)秘密仍符合商業(yè)秘密保護條件時，司法實踐中也往往采用誠信原則來要求員工繼續(xù)保密。但動輒以處于抽象的補充規(guī)定地位的誠信原則作為救濟手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同違約要件與商業(yè)秘密事前救濟的要求是不相容的。根據(jù)保密合同，只有違約出現(xiàn)時，秘密持有人才成為違約權利人，才能要求員工承擔相應的違約責任，但此時商業(yè)秘密可能已不復存在，進入了公知領域。實踐中也常常出現(xiàn)權利人發(fā)現(xiàn)相對人有侵害商業(yè)秘密的危險卻苦于無從尋求救濟的情況。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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