拖了兩個(gè)月工資怎么處理沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2024-05-15 22:31:22
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1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。
2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、勞動(dòng)合同沒(méi)簽工資拖欠?沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、公司拖欠工資法律后果1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-04-29158人看過(guò) -
規(guī)定的內(nèi)容是公司沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月工資的這種做法肯定是違法的，結(jié)合第38條的規(guī)定的話，就是說(shuō)員工在這種情況下隨時(shí)隨地可以離職。但員工一定要注意移植的方法，靈活處理跟公司之間的這些矛盾。用人單位壓工資是什么意思用人單位壓工資主要指的就是超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間仍然沒(méi)有發(fā)放工資。員工試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止，發(fā)放工資時(shí)間應(yīng)該在合同結(jié)束時(shí)間，由單位一次性結(jié)清。如果單位拒絕支付可想勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同2023-07-08420人看過(guò) -
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用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。一、公司未按合同約定時(shí)間發(fā)放工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。二、拖欠農(nóng)民工工資，不承認(rèn)，怎么辦？員工可以到公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴舉報(bào)。如果投訴舉報(bào)沒(méi)有2023-06-24344人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工地老板拖欠工資兩三個(gè)月，沒(méi)有合同，如何處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資2024-01-1793人看過(guò) -
工作兩個(gè)月用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無(wú)法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。一、兼職員工是否需要簽勞動(dòng)合同兼職員工需要簽勞動(dòng)合同。兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十2023-04-03108人看過(guò) -
有工資，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。無(wú)論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和實(shí)際出勤天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。一、上一天班有沒(méi)有工資上一天班有工資拿。試用期有工資的，無(wú)論是上幾天班，無(wú)論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。我國(guó)法律規(guī)定，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資、為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金；上班二十天應(yīng)該支付工資二十天的工資，并按照相應(yīng)比例繳納五險(xiǎn)一金。二、辭職可以直接走人嗎1、所謂辭2023-03-13341人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同算檔案里的幾類材料勞動(dòng)合同是人事檔案的一部分，歸入人事檔案的第九類中：1、一般來(lái)講，檔案跟著人走，與誰(shuí)訂立合同，檔案就在哪個(gè)單位或者單位所在地的人才市場(chǎng)保管，但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的檔案有的單位將其放在社保中心或是人才交流中心，每個(gè)月只交單位應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日，必須訂立勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者有權(quán)有求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)的法律法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單2023-03-12432人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板跑了，三月工資沒(méi)發(fā)，該怎么處理用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牭膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資權(quán)。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、老板不發(fā)工資又沒(méi)簽合同應(yīng)該怎么處理老板不發(fā)工資也不簽合同是違法，協(xié)商索要工資不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)者責(zé)令單位限期支付拖欠的工資并及時(shí)訂立勞動(dòng)合同；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以2024-01-0874人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同是賠當(dāng)月工資的兩倍還是關(guān)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同所需承擔(dān)的賠償責(zé)任問(wèn)題，參考標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)造成未能簽署勞動(dòng)合同的具體責(zé)任人來(lái)確定。對(duì)于未簽署勞動(dòng)合同的情況，適用的賠償標(biāo)準(zhǔn)為向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其正常工資報(bào)酬的雙重倍數(shù)。具體而言，如果用人單位在員工正式開(kāi)始工作之后的一個(gè)月內(nèi)并未與其簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)該按照規(guī)定每個(gè)月向該勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一年以上但仍然未能與其簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，這被視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者自動(dòng)形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此種情況下，如果用人單位仍然未能與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的那一天起，用人單位就必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。此外，如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后又將勞動(dòng)者解雇，那么用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果這種解雇行為被認(rèn)定為非法解雇，那么用人單位2024-05-03203人看過(guò) -
有工資，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。無(wú)論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和實(shí)際出勤天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。一、不支付加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７梢罁?jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工2023-03-13169人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒(méi)簽拖欠工資找哪個(gè)部門？找勞動(dòng)仲裁部門。沒(méi)有簽訂合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、員工應(yīng)該采取怎樣的方法來(lái)處理拖欠2024-04-14323人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁入職兩個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是沒(méi)簽勞動(dòng)合同還是公司沒(méi)有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時(shí)勞動(dòng)者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來(lái)維權(quán)，保護(hù)好自身的合法權(quán)益。一、公司簽勞務(wù)合同可以不交社保嗎不可以。勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不交社保要怎么辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社?？梢砸缶统^(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間支付二倍工資，補(bǔ)繳社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面2023-03-20316人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽了勞動(dòng)合同為什么沒(méi)扣我兩個(gè)月工資甘肅在線咨詢 2023-07-251、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。并且不簽勞動(dòng)合同公司也是違法的。對(duì)此你可以： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽 -
勞動(dòng)者不簽合同還拖三個(gè)月工資怎么處理福建在線咨詢 2023-06-02要求結(jié)算工資，不簽訂勞動(dòng)合同的可要求二倍工資補(bǔ)償，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 -
去公司兩個(gè)月，沒(méi)簽合同，拖了兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，不知道怎樣辦陜西在線咨詢 2023-06-171、可以直接和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)要求公司多給一個(gè)月工資。 2、也可以和公司商議盡快簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將會(huì)多承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 -
簽兩年勞動(dòng)合同被扣了一個(gè)月工資山西在線咨詢 2022-02-04一、你的后一合同應(yīng)視為對(duì)前一合同的變更，以后一合同為準(zhǔn)；二、由于金融危機(jī)，研修進(jìn)行到一個(gè)半月結(jié)束，如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能應(yīng)變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，你公司可以與你解除合同，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。三、如果當(dāng)時(shí)你主動(dòng)離職，很難取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、你被扣的工資很難得到補(bǔ)償。但因勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，你可以起訴試試。 -
沒(méi)有合同，工資拖了兩個(gè)月怎樣辦？天津在線咨詢 2023-06-17如果確實(shí)已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系，即便沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求雇主支付工資。
