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員工入職后發(fā)現(xiàn)提供假學(xué)歷的，用人單位可以以欺詐為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。即使員工提供假學(xué)歷，但是其正常工作提供的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠克扣。

一、用人單位在派遣員工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行下列義務(wù)：

(１)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

(２)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

(３)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

(４)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

(５)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

(６)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

二、公司放假不給員工工資合法嗎

公司放假不給員工工資是不合法的。

1、不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。

2、若超過(guò)了一個(gè)工資支付的周期，如勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)低。

3、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，則應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)的規(guī)定辦理。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

三、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要不要付

辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要不要付，根據(jù)具體情況而定。用人單位支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工約定服務(wù)期，服務(wù)期滿前員工離職的，需要向公司返還培訓(xùn)費(fèi)。

如果合同到期，屬于正常離職。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。