聘書與勞動(dòng)合同是同一回事么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 09:31:58
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聘書和勞動(dòng)合同不一樣。聘書是希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
一、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系什么訂立書面勞動(dòng)
用人單位和勞動(dòng)者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動(dòng)合同的，視為沒有訂立勞動(dòng)合同，即雙方之間不存在勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。因此，簡(jiǎn)單從性質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。二、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系訂立書面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動(dòng)合同。
二、員工不簽勞動(dòng)合同是否可以
員工不簽勞動(dòng)合同不可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
三、企業(yè)入職需要多長時(shí)間啊
公司為勞動(dòng)者辦入職的時(shí)間一般只要一天，即當(dāng)天就可以完成。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理。3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。聘任合同的內(nèi)容有哪些1、聘用合同的類型包括，按合同期限分類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；按合同性質(zhì)分類：正式聘用合同、臨時(shí)聘用合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與2023-08-1267人看過 -
保密條款聘書不算勞工合同。聘任書不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，不具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，不屬于勞動(dòng)合同，企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一、高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同有哪些特殊情況（1）聘任和解聘的問題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。（2）加班費(fèi)問題對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。（3）保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人2023-06-28110人看過 -
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：（一）甲方公司總部二）甲方在全資公司或參股的合資公司三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)四）應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，2023-07-16429人看過 -
1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)2023-02-28135人看過
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勞動(dòng)者解聘和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是與用人單位形成的用工關(guān)系不同。聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解聘和開除如何區(qū)分1、《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定；2、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》國發(fā)（1986）77號(hào)第二條規(guī)定：企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。3、開除指解除違反國家法律和單位紀(jì)律的國家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒有補(bǔ)償或賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十2023-07-07180人看過 -
聘書不屬于書面勞動(dòng)合同。一方面，本案聘書只是要約。建立勞動(dòng)合同需要要約、承諾和簽訂三個(gè)步驟。聘書屬于公司面試后希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動(dòng)者可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至拒絕接受。接受意味著承諾雙方應(yīng)相應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人有書面形式、口頭形式等形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定書面形式的，應(yīng)當(dāng)書面形式。當(dāng)事人同意采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同么微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎如果聘書具備了勞動(dòng)合同的必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，則聘書具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可以視為簽訂了勞動(dòng)合同；反之則不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。有實(shí)名認(rèn)證和可靠的電子簽章，則微信簽訂的勞動(dòng)合同合法?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以2023-07-04280人看過 -
合同內(nèi)容用人單位(以下稱甲方)：職工(以下稱乙方)：鑒于乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，甲、乙雙方為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、甲、乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。2、雙方明確，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲方已經(jīng)按勞動(dòng)法律法規(guī)履行了義務(wù)，并按勞動(dòng)合同的約定支付了全部勞動(dòng)報(bào)酬。雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)無爭(zhēng)議，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系無異議。3、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，雙方自本協(xié)議簽字之日起解除勞動(dòng)關(guān)系。甲方(簽章)：乙方：(簽字)：年月日一、哪些情況是在可以解除勞動(dòng)合同？【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追2023-06-27215人看過 -
法律綜合知識(shí)鑒于聘用函與勞動(dòng)合同二者性質(zhì)的差異性，我們明確指出聘用函并不能替代具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，當(dāng)雙方涉及到確立勞動(dòng)合作關(guān)系時(shí)，必須及時(shí)簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。已經(jīng)正式建立了勞動(dòng)合作關(guān)系而尚未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的，應(yīng)當(dāng)自開始雇傭之日算起一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。若是勞動(dòng)行政部門要求用人單位在開始雇傭勞動(dòng)者之前簽署勞動(dòng)合同的情況下，則從此時(shí)起便可認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已正式確立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與2024-04-25424人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)等組織與員工之間的勞動(dòng)合同適用于該類組織。而事業(yè)單位等組織則適用于聘用合同。事業(yè)單位的聘用合同訂立、變更、解除必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,由國家編制管理和國務(wù)院人事部管理。企業(yè)則由勞動(dòng)保障部門管理,工資和財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同適用于企業(yè)等組織，而聘用合同則適用于事業(yè)單位等組織。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。 勞 動(dòng) 合 同 與 聘 用 合 同 的 區(qū) 別 - 適 用 范 圍 不 同勞動(dòng)合同與聘用合同是兩種不同類型的合同,其主要區(qū)別在于適用范圍和法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的,用于規(guī)定勞動(dòng)者的工作任務(wù)、薪酬、福利等事項(xiàng)的合同。根據(jù)《中華人民共和2023-09-13158人看過 -
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。一、勞動(dòng)合同格式要求有哪些（一）勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假2023-02-23349人看過 -
我是一家公司的員工，與單位簽訂的勞動(dòng)合同上并沒有關(guān)于違約金約定，勞動(dòng)合同還沒到期，現(xiàn)在單位要與我簽訂崗位責(zé)任聘任書，書上有違約責(zé)任，期限也比勞動(dòng)合同期限長，我想請(qǐng)教一下我到底應(yīng)該簽不簽？透露一下，我想跳槽。讀者：legendlegend讀者：如果你和公司簽訂了崗位責(zé)任聘任書，則該崗位責(zé)任聘任書與勞動(dòng)合同一樣都是你們雙方合意的產(chǎn)物，簽訂后雙方都應(yīng)當(dāng)遵守。由于崗位責(zé)任聘任書的簽訂在勞動(dòng)合同簽訂之后，則可以認(rèn)為后面的合同，即崗位責(zé)任聘任書變更了原勞動(dòng)合同的有關(guān)約定。也就是說違約責(zé)任和勞動(dòng)合同期限應(yīng)該按照崗位責(zé)任聘任書來確定。但是根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：一違反服務(wù)期約定的；二違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。”而其第十四條對(duì)“服務(wù)期”又規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供2023-06-05181人看過 -
聘用合同算勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)專業(yè)、專長者，為專職或者兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。駕駛員聘用合同相當(dāng)于勞動(dòng)合同嗎協(xié)會(huì)（單位）司機(jī)聘用合同屬于勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》要求簽訂勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)合同原理講，聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》第一條：聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人2023-07-13232人看過
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仲裁委員會(huì)聘用書不等于勞動(dòng)合同，聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成，不能將其等同于勞動(dòng)合同，從法理上聘用書無法認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。公司單方發(fā)聘任書不屬勞動(dòng)合同核心內(nèi)容：一份僅蓋有公司公章和董事長簽章，無勞動(dòng)者簽字的聘任書，并不能視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。案情介紹2011年5月20日，成都一餐飲公司向成某發(fā)出聘任書，聘任成某為公司總經(jīng)理，基本年薪為稅后人民幣52萬元，聘期為五年，聘任書蓋有公司公章和董事長簽章。成某收到該聘任書后，未在其上簽章。同年7月1日，成某正式入職。9月2023-07-07267人看過 -
勞動(dòng)合同和聘用合同各有利弊。勞動(dòng)合同一般只需要經(jīng)過用人單位的面試，而聘用合同可能會(huì)需要通過事業(yè)單位等單位組織的考試。但聘用合同相對(duì)而言較為穩(wěn)定。如果是勞動(dòng)者的，簽訂勞動(dòng)合同好于聘用合同，但如果是特殊人群的，例如退休人員的，簽訂聘用合同好于勞動(dòng)合同。聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有什么1、法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理2023-07-04400人看過
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詞條
合同成立是指當(dāng)事人之間通過意思表示一致，達(dá)成了一項(xiàng)協(xié)議，該協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效。 合同成立需要滿足以下要件： 1、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)； 2、具有主體適格的兩方以上當(dāng)事人； 3、具備要約和承諾階段； 4、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，... 更多>
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事業(yè)單位聘用合同勞動(dòng)合同與普通勞動(dòng)書的差別江蘇在線咨詢 2023-09-12事業(yè)單位聘用合同勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同書的差別是： 勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 -
聘用合同違約金和勞動(dòng)合同違約金是一回事嗎廣西在線咨詢 2022-07-02不是一回事。勞動(dòng)合同違約金僅有兩種情形下需要支付，聘用合同違約金首先應(yīng)依據(jù)約定沒有約定的再依據(jù)地方法規(guī)計(jì)算。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，特指事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂的確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 -
勞動(dòng)合同是否等于聘書河南在線咨詢 2023-09-231、聘書不同于勞動(dòng)合同。從性質(zhì)上看,聘書是用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書。它只是用人單位的單方意思表示,其是否發(fā)放無須經(jīng)過勞動(dòng)者同意,勞動(dòng)者并不受其約束,可以接受也可以不接受。 2、而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條之規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 -
勞動(dòng)合同與聘任是什么意思？新疆在線咨詢 2022-08-15勞動(dòng)合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率，對(duì)于提高勞動(dòng)者的績(jī)效，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。勞動(dòng)合同管理員的崗位職責(zé)通常包括： 1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國 -
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些聘用合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-03-30聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 一、二者的適用對(duì)象不同 對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體
