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在我國怎樣辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 08:20:30 490 人看過

監(jiān)督市場勞動關(guān)系的機(jī)制和我國的法律制度其實(shí)是相對滯后的,因?yàn)槁毠け旧淼姆ㄖ苹A(chǔ)也相對缺失,再加之現(xiàn)在的勞動者迫于就業(yè)壓力的存在,所以對侵權(quán)行為根本就是一種視若無睹的態(tài)度。有些職工關(guān)系到自己勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的這件事情,甚至都是單方面的聽從公司的安排,自己也沒有去提前了解一下怎樣辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定。

在我國怎樣辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移?

勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊:勞動事實(shí)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

一、關(guān)于勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。

1、老單位解除勞動合同,把解除證明拿到,調(diào)檔用。

2、新單位出調(diào)檔函或者接收函,一定寫明已在此工作,需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口,寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán),需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子,需要攜帶單位接收函和合同,有的還需要介紹信。

3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

4、回來存檔。

二、關(guān)于社會養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程:

1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

3、原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。

4、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。

三、關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。

1、參保人員隨新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,按以下流程辦理:

2、企業(yè)或個(gè)人攜帶相關(guān)資料到新就業(yè)地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理轉(zhuǎn)入;

3、對符合辦理?xiàng)l件的,新就業(yè)地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)生成《基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》,并通過信函郵寄方式發(fā)送至參保人員原在我市參保的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu):辦理時(shí)限,15個(gè)工作日內(nèi);

4、各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接收新參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)送的參保人員《基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》后,核對信息并通過系統(tǒng)生成《參保憑證》,并填寫《參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)類型變更信息表》;

5、各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將《參保憑證》第一、三聯(lián)及《參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)類型變更信息表》,通過信函郵寄方式發(fā)送至新就業(yè)地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。有個(gè)人賬戶的,辦理個(gè)人賬戶余額劃轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)終止參保人員在我市的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系:辦理時(shí)限,15個(gè)工作日內(nèi)。

由此可見,實(shí)際上怎樣辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的這件事情也是比較簡單的。主要就是公司和職工對勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移一定要提前的協(xié)商好了,然后雙方要配合著辦理事實(shí)勞動關(guān)系和其他社會保險(xiǎn)的基本轉(zhuǎn)移,勞動關(guān)系在轉(zhuǎn)移的同時(shí)和原來的總公司的勞動關(guān)系要解除,到了新公司以后簽訂新的勞動合同,但是工齡是不能夠重新計(jì)算的。

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  • 在我國銷售員是勞動關(guān)系嗎
    一、在我國銷售員是勞動關(guān)系嗎?多數(shù)類似的情形,用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系,除非用人單位主體有問題或者務(wù)工人員已過退休年齡。二、事實(shí)勞動關(guān)系的法律規(guī)定1、《勞動法》第九十八條:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?、勞動部勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法?!?、勞動部勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第17條規(guī)定:“用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的,應(yīng)按
    2023-04-29
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  • 在我國掛靠勞動關(guān)系合法嗎?
    合法。勞動關(guān)系掛靠是指(一般)由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù),對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,不提供的,按照對勞動者有利來處理。《勞動法》第18條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?,F(xiàn)在法律上對于勞動關(guān)系掛靠還沒有明確的規(guī)定,但是從上可以得出,只要不違反《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該是合法的。“掛靠”,即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營”,就建筑業(yè)而言,是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè),相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營行為的自然人)為掛靠人。商業(yè)行為的掛靠是指一些企業(yè)(單位)
    2023-04-19
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  • 多重勞動關(guān)系在我國的承認(rèn)
    我國承認(rèn)多重勞動關(guān)系,意味著勞動者在完成8小時(shí)工作任務(wù)外可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè),或者非全日制用工從事第二職業(yè)。但勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以單方面解除勞動合同。根據(jù)我國法律的規(guī)定什么叫多重勞動關(guān)系?職工按照不同用人單位累計(jì)工作年限計(jì)算享受帶薪年休假的天數(shù)。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。綜合上面所說的,如果把勞動合同轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位的話,那么三方都要立一個(gè)轉(zhuǎn)移合同,
    2023-07-06
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  • 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移表包含的轉(zhuǎn)移關(guān)系有哪些
    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移表包含的轉(zhuǎn)移關(guān)系有:關(guān)于勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移和關(guān)于社會養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。一、最新裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算裁員補(bǔ)償工資計(jì)算如下:1、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;2、用人單位違法裁員,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位的裁員補(bǔ)償是按裁員前勞動者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的,而工資一般中扣除五險(xiǎn)一金的,所以裁員補(bǔ)償會扣掉五險(xiǎn)一金。解除勞動關(guān)系履行哪些程序1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;2、人事
    2023-03-10
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#勞動關(guān)系
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    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動者與用人單位的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。 用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動關(guān)系需要提前與員工協(xié)商,強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的或者是員工不同意的,員工可以以勞動合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關(guān)系,并且可以要求... 更多>

    • 我想轉(zhuǎn)移我公司的勞動關(guān)系該如何辦理?
      臺灣在線咨詢 2022-08-25
      關(guān)于員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移,需要關(guān)注以下三個(gè)重要方面:第一,要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),以證明企業(yè)的行為確因客觀情況,而非主觀惡意,以便在發(fā)生法律訴訟時(shí),不至于太過被動。第二,要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商,需要注意三點(diǎn)。首先,在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議,也可以召開部門內(nèi)會議,由部門負(fù)責(zé)人對涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。
    • 我妹妹的勞動關(guān)系想要轉(zhuǎn)移我怎么辦
      吉林省在線咨詢 2022-09-08
      現(xiàn)在基本已經(jīng)沒有什么轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系手續(xù)了,和單位解除了勞動關(guān)系,單位直接給你出具一個(gè)解除勞動關(guān)系書,你找到另外一個(gè)單位時(shí),有的要求把這個(gè)解除關(guān)系書給他們(但是絕大多數(shù)都不要)。如果不跨省,關(guān)系到了新單位也就自動接續(xù),不需要個(gè)人去辦什么。
    • 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議的過程是怎么的,公司想和我轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-07
      可以參照以下范本:勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議甲方:號碼:地址:乙方:營業(yè)執(zhí)照號碼:地址:丙方:號碼:住址:關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。 1、自年月日起,乙方與丙方原先簽訂的正式解除并終止勞動關(guān)系。 2、丙方與乙方解除勞動合同后,與甲方簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。 3、乙方自勞動合同終止之日起,不再對丙方的勞資及社會保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。隨同丙
    • 我想和公司轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系該怎么轉(zhuǎn)?
      甘肅在線咨詢 2022-08-31
      現(xiàn)在基本已經(jīng)沒有什么轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系手續(xù)了,和單位解除了勞動關(guān)系,單位直接給你出具一個(gè)解除勞動關(guān)系書,你找到另外一個(gè)單位時(shí),有的要求把這個(gè)解除關(guān)系書給他們(但是絕大多數(shù)都不要)。如果不跨省,關(guān)系到了新單位也就自動接續(xù),不需要個(gè)人去辦什么。
    • 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是應(yīng)該如何的,我想轉(zhuǎn)移與公司的勞動關(guān)系
      吉林省在線咨詢 2022-09-03
      關(guān)于員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移,需要關(guān)注以下三個(gè)重要方面:第一,要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),以證明企業(yè)的行為確因客觀情況,而非主觀惡意,以便在發(fā)生法律訴訟時(shí),不至于太過被動。第二,要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商,需要注意三點(diǎn)。首先,在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議,也可以召開部門內(nèi)會議,由部門負(fù)責(zé)人對涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。