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職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。一、在單位繳納五險(xiǎn)一金之后還需要去老家繳納社保嗎在單位繳納五險(xiǎn)一金之后，不需要去老家繳納社保。因?yàn)樵趩挝毁徺I的是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，有企業(yè)遵照法律規(guī)定，必須為勞動(dòng)者參加職工社保，單位代繳一切保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部分繳費(fèi)，由單位從職工工資中按比例代扣。五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；而一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)

公司給交五險(xiǎn)一金是從工資里扣，五險(xiǎn)一金由單位代扣，按照比例承擔(dān)。交養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處就是老有生活來源，醫(yī)保好處是保障基本醫(yī)療需求，失業(yè)保險(xiǎn)好處是失業(yè)也能獲得一定物質(zhì)幫助等。一、公司給交五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎公司給交五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。二、公司繳納五險(xiǎn)一金有什么好處1.交養(yǎng)老保險(xiǎn)的好處：養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。2.參加醫(yī)保的好處：參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)最大的好處就是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，具備共濟(jì)性，增強(qiáng)了抗風(fēng)險(xiǎn)能力，保障了職工的基本醫(yī)療需求。3.失業(yè)保險(xiǎn)的好處：失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金

一、公司給讓其它公司代繳五險(xiǎn)一金犯法嗎根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條，“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?！钡谖迨藯l規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”從上述法律規(guī)定可見，社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為并不符合法律規(guī)定。因此，用人單位委托第三方繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)知識：個(gè)人繳納社保政策規(guī)定1、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為

如公司沒有為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以要求其補(bǔ)足。如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以根據(jù)自己在該單位的工作年限索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿1年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司沒為員工購買保險(xiǎn)該怎么補(bǔ)償公司沒為員工購買社保，勞動(dòng)者可以以此為由單方面解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)交社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司無故解除無固定期限合同怎么賠償公司無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、沒買社保沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒買社

公司給員工上五險(xiǎn)的具體流程是：進(jìn)行社保登記，整理相關(guān)材料，填報(bào)辦理社會(huì)保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)申請表，辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序，提報(bào)“應(yīng)收核定”申請。一、五險(xiǎn)一金公司怎么交1、社保材料的準(zhǔn)備，公司需要到單位營業(yè)執(zhí)行注冊地社保部門辦理單位社保證。2、公積金材料的準(zhǔn)備，公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。3、員工辦理五險(xiǎn)材料準(zhǔn)備，材料：（1）員工需要提供本人身份證復(fù)印件、1寸白底照片、個(gè)人信息登記表、社保增員；（2）在其他單位曾經(jīng)繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。4、辦理五險(xiǎn)，由單位社保經(jīng)辦人員(一般是人事專員或者行政代辦)帶單位社保證、公章、參保人員相關(guān)資料到社保部門統(tǒng)一辦理社保部門辦理之后，會(huì)下發(fā)社?？?，不同的城市日期不同，有的是半個(gè)月，有的是一個(gè)月。5、員工的住房公積金材料準(zhǔn)備。6、繳費(fèi)，給員工的五險(xiǎn)一金辦理好之后，根據(jù)當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金的繳存比例，需每月去當(dāng)?shù)厝松缇?/div>

公司沒有買五險(xiǎn)一金屬于違法行為。勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)去公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，支付二倍工資。加班需要支付加班工資。也可以以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請辭職，并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)者被公司裁員怎么賠償勞動(dòng)者被公司裁員需要按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

是違法的行為，用人單位是必須給員工按時(shí)繳納社保的。一、請了一個(gè)月的假公司可以不給交保險(xiǎn)么肯定會(huì)，這個(gè)不需要擔(dān)心，因?yàn)閲矣忻魑囊?guī)定，單位必須要為員工繳納社保，就算員工請了一個(gè)月的假，沒有工資，屬于員工正常的福利，公司還是要提供，不可能因?yàn)閱T工請假一個(gè)月，就給員工斷交社保，那是不合法，也是違法的。二、員工舉報(bào)公司不交社保對公司的影響有哪些員工舉報(bào)公司不交社保的，公司會(huì)面臨相關(guān)的罰款處罰。公司不繳納社保被舉報(bào)的，公司會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，公司不給公司員工繳納社保的屬于違法行為，如果被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的；對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。三、試用期完了三個(gè)月為什么不交社保試用期不繳納社保是違法的。實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)

一、用人公司給上社保嗎社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眴挝粸閱T工繳納社保是法定的義務(wù)。可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定，解除與工廠的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”補(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。也可以只要求企業(yè)為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。另：五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)

公司給交五險(xiǎn)一金的意思是公司按照規(guī)定為員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)多少要結(jié)合比例和工資進(jìn)行計(jì)算。一、公司給交五險(xiǎn)一金是什么意思公司給交五險(xiǎn)一金的意思是按照規(guī)定為職工參加五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)費(fèi)用，單位占大頭，個(gè)人占小頭。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是由公司全額繳費(fèi)。一金是指住房公積金，屬于福利性政策，不強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納。二、公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)多少公司給交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用是根據(jù)比例和工資計(jì)算的。五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)即我們所謂的社保，一金即住房公積金。單位和個(gè)人的比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位繳19％個(gè)人繳8％；醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳6％個(gè)人繳2％；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由用人單位繳納；失業(yè)保險(xiǎn)是單位繳0．6％個(gè)人繳0．4％；住房公積金是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來選擇住房公積金繳費(fèi)比例?！吨腥A人民共和國社會(huì)

一、公司不給員工上保險(xiǎn)請律師有用么關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用拖欠所導(dǎo)致的糾紛問題，當(dāng)事人自然不得不考慮尋求專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)的援助。因?yàn)樵谶@種情況下，律師能夠提供諸如法律咨詢、代理訴訟等多元化的法律服務(wù)，從而確保所有當(dāng)事人的合法權(quán)益都能得到充分保護(hù)。舉例來說，若雇主未能如期且足額地支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，那么勞動(dòng)者就有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，或者直接向人民法院發(fā)起訴訟程序。在此過程當(dāng)中，律師將會(huì)協(xié)助并支持勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益，力爭獲得合理的賠償或補(bǔ)償。至于律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，通常是依據(jù)案件的復(fù)雜程度以及律師的工作負(fù)荷等多方面因素綜合考量后制定的。針對社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用拖欠所引發(fā)的糾紛，律師可能會(huì)選擇采用按件計(jì)酬或計(jì)時(shí)收費(fèi)的方式收取相應(yīng)的費(fèi)用。而具體的費(fèi)用金額則需根據(jù)案件的實(shí)際情況以及律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來最終確定。如果您正面臨類似的困境，需要尋求律師的幫助，不妨咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所，以便更深入地了解相關(guān)的

一、實(shí)習(xí)期上班公司需要買五險(xiǎn)嗎實(shí)習(xí)期不需要，試用期公司要為員工繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行

是可以的，因?yàn)槟愕叫碌膯挝豢隙ǖ孟劝讶耸聶n案和社保關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移過來，這中間的手續(xù)有兩個(gè)單位的蓋章，再次你的社保繳費(fèi)記錄從社保部門的系統(tǒng)中都能查的到的，系統(tǒng)中都顯示你哪一年繳納社保所屬的單位。一、辭職以后五險(xiǎn)一金怎么辦只需要確認(rèn)原來的社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)清，并且持有社保轉(zhuǎn)移表與原單位辭職表。在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保，并且開立新的社保賬戶。有了新的社保繳費(fèi)證明、個(gè)人的身份證和原社保網(wǎng)點(diǎn)出具的社保轉(zhuǎn)賬單，社保賬戶就可以異地連接到當(dāng)前的社保網(wǎng)點(diǎn)。對于養(yǎng)老保險(xiǎn)，中間中斷并不重要，是要按照累計(jì)年限計(jì)算的。轉(zhuǎn)移時(shí)，只轉(zhuǎn)移社保的繳費(fèi)年限，不會(huì)轉(zhuǎn)移繳費(fèi)的金額。二、辭職去單位要到原單位所在地交五險(xiǎn)一金同城換工作：如果是本地戶口，可以自己到社保局繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)；如果是外地戶口，就不能自己繳納了，要等找到新工作，由公司繼續(xù)繳納。公積金的話，離職后單位會(huì)將職工的住房公積金賬戶進(jìn)行封存，若職工在新單位建

五險(xiǎn)一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。一、能夠補(bǔ)交以前的社保嗎一般單位只能做2個(gè)月的社保補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。二、用人單位未給員工交社保怎么辦？用人單位未給員工交社保的，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納

五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制繳納的，不能約定排除。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)利獲得國家規(guī)定的待遇?？梢钥闯?，五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制繳納的，勞動(dòng)者和用人單位不得約定排除，勞動(dòng)行政部門對用人單位的勞動(dòng)者情形進(jìn)行調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒有為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金。一、為什么有的單位不給上五險(xiǎn)一金？用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬違法行為，即使是員工簽署自愿放棄社保申請書，不參保依然違法。在我國社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。在《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)中明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。對于企業(yè)來講，不繳納五險(xiǎn)一金