收集公司不發(fā)工資的證據(jù)應(yīng)如何操作
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時(shí)間： 2023-12-02 19:11:44
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一、收集公司不發(fā)工資的證據(jù)應(yīng)如何操作
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動(dòng)合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司不發(fā)工資可以通過(guò)哪些法律手段追討
公司拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：
1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求公司出具拖欠工資的欠條；
2．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴；
3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、公司拖欠工資如何申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：
1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；
2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服的，我們可以起訴到法院。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司非法辭退員工的取證：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；5、公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6、通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明公司上班。7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約2023-04-15340人看過(guò) -
一、公司給員工發(fā)工資怎么操作1.首先委托單位向銀行提出申請(qǐng),與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議后,向銀行提供代發(fā)工資的明細(xì)、開(kāi)戶人的有效身份證件及代發(fā)資金,銀行接受委托后,按委托單位提供的信息,為客戶開(kāi)立個(gè)人結(jié)算賬戶建立代發(fā)關(guān)系。委托單位為開(kāi)戶資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。企業(yè)將事先做好的工資表通過(guò)銀行提供的工具轉(zhuǎn)換成代發(fā)工資文件;企業(yè)將此文件通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。企業(yè)如果沒(méi)有開(kāi)通網(wǎng)上銀行時(shí)是將代發(fā)工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。2.公司尋找一家銀行作為代發(fā)工資銀行，和銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議，為員工批量辦理銀行卡。3.每月發(fā)工資時(shí)，公司財(cái)務(wù)將代發(fā)數(shù)據(jù)(包括電子版和紙質(zhì))交給銀行。4.如果公司在代發(fā)銀行直接開(kāi)立了基本賬戶，銀行會(huì)按照收到的數(shù)據(jù)將工資批量轉(zhuǎn)入每張工資卡。5.如果公司的基本賬戶不在代發(fā)銀行，公司財(cái)務(wù)要將資金劃入代發(fā)銀行的指定賬戶，錢(qián)到帳后銀行會(huì)按照收到的數(shù)據(jù)將工資批量轉(zhuǎn)2023-03-31137人看過(guò) -
融資1、先開(kāi)立信用證券和資金賬戶根據(jù)對(duì)融資融券細(xì)則的解讀，參與融資融券交易的投資者，必須先通過(guò)有關(guān)試點(diǎn)券商的征信調(diào)查。投資者如不能滿足試點(diǎn)券商的征信要求，在該券商網(wǎng)點(diǎn)從事證券交易不足半年，交易結(jié)算資金未納入第三方存管，證券投資經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，有重大違約記錄等，都不得參與融資融券業(yè)務(wù)。投資者向券商融資融券前，要按規(guī)定與券商簽訂融資融券合同以及融資融券交易風(fēng)險(xiǎn)揭示書(shū)，并委托券商開(kāi)立信用證券賬戶和信用資金賬戶。投資者只能選定一家券商簽訂融資融券合同，在一個(gè)證券市場(chǎng)只能委托券商開(kāi)立一個(gè)信用證券賬戶。2、融券賣(mài)出價(jià)不得低于成交價(jià)投資者融券賣(mài)出的申報(bào)價(jià)格不得低于該證券的成交價(jià);如該證券當(dāng)天還沒(méi)有產(chǎn)生成交的，融券賣(mài)出申報(bào)價(jià)格不得低于前收盤(pán)價(jià)。投資者在融券期間賣(mài)出通過(guò)其所有或控制的證券賬戶所持有與其融入證券相同證券的，其賣(mài)出該證券的價(jià)格也應(yīng)當(dāng)滿足不低于成交價(jià)的要求，但超出融券數(shù)量的部分除外。3、賣(mài)2023-02-26159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不簽勞動(dòng)合同如何收集證據(jù)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，建議從如下幾方面搜集證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言，但此類(lèi)證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是時(shí)，出具證言的同事一2024-02-06402人看過(guò)
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公司收集變相裁員的證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議。證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵的證據(jù)，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、雇主為您辦理的暫住證等，考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣名單、同事（離職人員）證詞、錄音錄像或其他書(shū)面材料，并加蓋您的姓名和公章或老板簽名申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不需要登記信息）！立案后，法院將開(kāi)庭，然后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將不會(huì)達(dá)成裁決。p>如果您向?qū)I(yè)人士咨詢，勞動(dòng)案件可自行處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不要拖延到新單位工作變相裁員，你可以拿起法律武器保護(hù)自己：1.“長(zhǎng)期無(wú)薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，如果不是員工原因，企業(yè)應(yīng)在員工休假的第一個(gè)月給予員工原工資?；旧钯M(fèi)在第二個(gè)月支付給員工。這方面的規(guī)定因地區(qū)而異。2023-05-07337人看過(guò) -
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。三、用人單位向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。四、申領(lǐng)工傷待遇工傷應(yīng)該怎樣處理工傷處理：職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)確定為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)確診為職業(yè)病，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起32023-07-10131人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給我交社保，怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單2023-07-17179人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何收集公司偷稅漏稅證據(jù)稅務(wù)局收集企業(yè)偷稅漏稅的方式具體包括：1．消費(fèi)者向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)；2．被稽查納稅人上下游的企業(yè)連帶查出問(wèn)題；3．系統(tǒng)比對(duì)，例如通過(guò)涉稅指標(biāo)分析等方法比對(duì)。企業(yè)存在異常指標(biāo)值會(huì)被列入風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)名單，長(zhǎng)期零申報(bào)或企業(yè)所得稅長(zhǎng)期報(bào)虧損的企業(yè)是稅務(wù)局重點(diǎn)檢查對(duì)象。稅務(wù)稽查指的是由稅務(wù)稽查部門(mén)依法組織實(shí)施的對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人履行納稅義務(wù)、扣繳義務(wù)的情況進(jìn)行全面地、綜合檢查的行為。二、偷稅漏稅構(gòu)成犯罪嗎會(huì)。《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十三條納稅人偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷(xiāo)毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共2023-04-11386人看過(guò)
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仲裁費(fèi)用公司無(wú)故降薪，是違反了勞動(dòng)法的，并且也違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。因此如果要進(jìn)行維權(quán)的，建議是先跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商沒(méi)有成功的話，那么再可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴，或者是到仲裁局申請(qǐng)仲裁。一、公司不給發(fā)工資怎么辦啊公司不給工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該先和單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司支付工資。協(xié)商不成的，可以通過(guò)下列途徑維權(quán)：1、撥打勞動(dòng)保障熱線12333投訴，或者到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、到勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。二、拖欠工資可以委托律師嗎拖欠工資可以直接委托律師。委托律師可以與單位自行調(diào)解協(xié)商、以達(dá)成和解的目的，還可以通過(guò)委托律師打官司的途徑來(lái)進(jìn)行維權(quán)。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者還有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2023-02-25164人看過(guò) -
債權(quán)人一、有限責(zé)任公司注冊(cè)資本減資的程序是怎么樣的?1、公司內(nèi)部決策首先，由董事會(huì)或者執(zhí)行董事制定減資方案。根據(jù)公司法第47條的規(guī)定，董事會(huì)有權(quán)制定公司減少注冊(cè)資本的方案。然后，由股東會(huì)來(lái)行使決定權(quán)。根據(jù)公司法第38條第1款第(七)項(xiàng)及第44條的規(guī)定，有限公司注冊(cè)資本減少的決定權(quán)在股東會(huì)，并且股東會(huì)作出減少注冊(cè)資本的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。這里特別需要注意的是：減資實(shí)行的是資本多數(shù)決，而不是股東人數(shù)的多數(shù)。另外，根據(jù)公司法第25條，注冊(cè)資本、股東的姓名或名稱以及股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間等屬于應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)，所以在減資的時(shí)候要相應(yīng)修改公司的章程。修改章程也須股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，這一問(wèn)題在討論減資時(shí)會(huì)被一并討論和決議，因?yàn)檫@是兩個(gè)相依相連的問(wèn)題。2、編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單3、通知并公告?zhèn)鶛?quán)人注冊(cè)資本的減少在一定程度上會(huì)動(dòng)搖公司的資本信用基礎(chǔ)2023-06-09457人看過(guò) -
有期徒刑證據(jù)是判定行為人是否構(gòu)成犯罪以及構(gòu)成何種犯罪的客觀依據(jù)。由于非法集資犯罪往往作案周期長(zhǎng)、受害人數(shù)多、涉案金額大，因此更需要重視對(duì)非法集資類(lèi)犯罪各類(lèi)證據(jù)的全面收集。既要重視對(duì)言詞證據(jù)的收集，又要重視對(duì)虛假宣傳材料、股權(quán)證、協(xié)議書(shū)等書(shū)證及電子數(shù)據(jù)的收集取證。對(duì)犯罪嫌疑人、被告人供述的提取，應(yīng)緊緊圍繞非法集資的非法性、公開(kāi)性、利誘性、社會(huì)性四個(gè)特征進(jìn)行，并將非法集資資金的管理、使用、用途作為重點(diǎn)進(jìn)行取證，同時(shí)還應(yīng)查明涉案款物的去向以及犯罪嫌疑人、被告人的退賠能力。對(duì)被害人陳述的提取，應(yīng)主要圍繞參加集資的起因、方式、金額、回報(bào)(方式、次數(shù)、金額)、損失金額等方面進(jìn)行；對(duì)被害人人數(shù)眾多的案件，為全面查明被害人的實(shí)際損失，偵查機(jī)關(guān)還應(yīng)及時(shí)發(fā)布公告要求被害人限期申報(bào)債權(quán)，對(duì)被害人進(jìn)行確認(rèn)，并及時(shí)告知相關(guān)權(quán)利及義務(wù)。對(duì)涉案書(shū)證，應(yīng)當(dāng)調(diào)取包括非法集資方案、宣傳手段，資金來(lái)源、資金管理、使用、流向等方面的書(shū)證2023-03-21162人看過(guò) -
一、如何認(rèn)定勞動(dòng)工資糾紛用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，如拖欠工資、不支付加班費(fèi)等，就可認(rèn)定為勞動(dòng)工資糾紛。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資要收集什么證據(jù)1、能2023-04-1883人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤去新單位工作!針對(duì)變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己：1.“長(zhǎng)期無(wú)薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來(lái)的工資。第二個(gè)月要給員工發(fā)放基本生活費(fèi)，這方面規(guī)定不同地區(qū)會(huì)2023-04-17432人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司收購(gòu)本公司股東的股權(quán)如何操作1．符合法律規(guī)定的收購(gòu)情形，公司負(fù)責(zé)人與股東就股份收購(gòu)進(jìn)行協(xié)商；2．協(xié)商一致，簽訂股份收購(gòu)協(xié)議；3．履行協(xié)議，注銷(xiāo)股東的出資證明書(shū)。二、公司收購(gòu)本公司股東的股權(quán)怎么寫(xiě)協(xié)議1．股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格、期限及方式：包括股權(quán)的數(shù)量、比例、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、支付方式（如現(xiàn)金、資產(chǎn)等）、支付期限以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的生效條件等。2．股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法性：確認(rèn)出讓方持有股權(quán)的合法性，包括股權(quán)是否存在質(zhì)押、凍結(jié)或其他限制，以及是否存在其他第三方權(quán)利等。3．股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的公司變更：包括修改公司章程、股東名冊(cè)、工商登記等，以及由此產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)、費(fèi)用等。4．股權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力：包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓后對(duì)公司、其他股東以及第三方的影響，以及由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)等。5．違約責(zé)任：規(guī)定雙方違反協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，如違約金、賠償損失等。6．爭(zhēng)議解決方式：約定雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或2024-01-10406人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有哪些呢寧夏在線咨詢 2022-11-15公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
公司不發(fā)工資必須向申請(qǐng)人收集證據(jù)嗎陜西在線咨詢 2021-12-22對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在權(quán)利保護(hù)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1。可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、可以證明在該單位工作的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、單位工作證書(shū)、工作證書(shū)、考勤記錄、工人證書(shū)、以前單位支付工資的工資表或銀行交易記錄、與老板的電話記錄等。如果該單位能試圖直接出具拖欠工資的證明或借據(jù)，最好不需要上述證據(jù)，然后可以直接用該單位的證明或借據(jù)向法院起訴。 -
遇到拖欠工資的公司如何操作湖南在線咨詢 2022-08-27用人單位工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng) -
非法集資證據(jù)不足該如何收集證據(jù)？吉林省在線咨詢 2023-04-07辦理非法集資刑事案件中,確因客觀條件的限制無(wú)法逐一收集集資參與人的言詞證據(jù)的,可結(jié)合已收集的集資參與人的言詞證據(jù)和依法收集并查證屬實(shí)的書(shū)面合同、銀行賬戶交易記錄、會(huì)計(jì)憑證及會(huì)計(jì)賬簿、資金收付憑證、審計(jì)報(bào)告、互聯(lián)網(wǎng)電子數(shù)據(jù)等證據(jù),綜合認(rèn)定非法集資對(duì)象人數(shù)和吸收資金數(shù)額等犯罪事實(shí) -
應(yīng)該如何收集債務(wù)公司逃債證據(jù)?河南在線咨詢 2023-03-26一是通過(guò)依法起訴該債務(wù)公司，在訴訟中將該債務(wù)公司的股東一并作為被告，同時(shí)在訴訟過(guò)程中通過(guò)代理律師(必須是執(zhí)業(yè)律師，其他非執(zhí)業(yè)律師代理人不具備資格)向法院申請(qǐng)調(diào)查令，然后向該債務(wù)公司注冊(cè)驗(yàn)資時(shí)開(kāi)戶銀行調(diào)取注冊(cè)資金的去向憑證，復(fù)印注冊(cè)資金被取出的相關(guān)憑證，并讓銀行加蓋公章予以確認(rèn)。也可以直接申請(qǐng)法院到該債務(wù)公司注冊(cè)驗(yàn)資時(shí)開(kāi)戶銀行調(diào)取注冊(cè)資金被取走的相關(guān)憑據(jù)。 二是在訴訟過(guò)程中不提及調(diào)取該債務(wù)公司虛假出
