解除合同雙倍賠償金標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 08:40:56
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金；用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資。
一、懷孕期間企業(yè)能不能辭退員工
懷孕期間公司不能辭退員工。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。所以用人單位隨意辭退懷孕員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期屬于勞動合同法規(guī)定的禁止用人單位終止勞動合同的情形之一。
二、病假多久可以解除勞動關(guān)系
勞動者請病假期間，用人單位是不可以解除勞動關(guān)系的，如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系是屬于一種違法解除，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、公司無故解除勞動合同的規(guī)定是怎么樣的
公司無故解除勞動合同的規(guī)定:《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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#繼續(xù)履行
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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《解除勞動合同雙倍賠償金解除或終止勞動合同的遼寧在線咨詢 2022-04-10第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或 -
解除勞動合同后單方解除合同雙倍賠償江蘇在線咨詢 2021-04-01單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動合同，也就是說，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金， -
請假未批準(zhǔn)解除合同雙倍賠償金計(jì)算方式是。上海在線咨詢 2022-07-03事假需要單位批準(zhǔn)，但你單位無故解除勞動合同屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.至于請假未批準(zhǔn)解除合同雙倍賠償金計(jì)算方式，請你參考如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前 -
非法解除勞動合同賠償金是雙倍的嗎西藏在線咨詢 2022-07-12還不是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但無固定期限的勞動合同，勞動者可以選擇不接受單位違法解除勞動合同的后果，進(jìn)而請求確認(rèn)與單位還存在無固定期限的勞動關(guān)系。 -
合同解除訂金是雙倍嗎湖南在線咨詢 2022-12-07是的，定金罰則是一種違約責(zé)任。所謂違約責(zé)任是指導(dǎo)致合同解除對一種補(bǔ)償，即一般認(rèn)為收取了對方的違約金就等于實(shí)現(xiàn)了本合同的合同利益。但有一種例外情況，就是未及時履行合同的滯納金，在此種情況下，可以要求繳付滯納金同時繼續(xù)履行合同。
