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一、工傷十級傷殘單位有哪些賠償

關于您工傷十級傷殘這一事項，依據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險條例》的相關規(guī)定，我們可以得知單位應給予的賠償主要涵蓋以下幾個方面：

首先是一次性傷殘補助金部分，也就是針對此種情況給予您七個月固定工資作為補償；

其次是指若您與用人單位需解除勞工關系時，此時工傷保險基金會支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補助金，而由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，不過具體補償標準及金額將因各省市自治區(qū)及直轄市情況的不同而有所差異；

再者，對于被暫停工作或處于留職休養(yǎng)期間的員工工資福利待遇保持不變，仍然由所在單位按照正常流程按月進行發(fā)放，通常情況下最長時間不得超過12個月；

最后還有其它相關費用，如工傷醫(yī)療費以及康復理療費、住院伙食補貼費、持因傷殘疾的輔助工具費用等等，這些均須經(jīng)過有關負責部門的批準后，方可由工傷保險基金進行相應的支出，至于具體的支出標準會由統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的人民政府制定并公布。總而言之，若是用人單位遵循法律法規(guī)的規(guī)定已經(jīng)對您的勞工權益投保了工傷保險，那么以上賠償項目將會由該保險基金支付；反之，若用人單位未依照法定程序為您購買工傷保險，那么所有應予以賠償?shù)目铐椊孕栌善渥陨沓袚袚?。敬請知曉，以上所述僅供參考，如有疑問，建議向有關法律專業(yè)人士咨詢了解具體詳情。

《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

二、工傷十級傷殘者辭職三年后是否有賠償

對于遭遇工傷且被評定為十級傷殘的員工而言，他們在辭職之后的三年內(nèi)，往往無法行使一次性傷殘就業(yè)補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金的索償權利，因為這些補償費用一般會在解除或者終止與用人單位的勞動關系后進行支付。

然而，若存在例外情形，導致未能在規(guī)定時間內(nèi)提出損失賠償請求，可能就須對具體情況進行詳細評估及解析。一般而言，工傷賠償申請的訴訟時效受到我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的嚴格限制，即勞動爭議申請仲裁的時效僅為一年。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條，規(guī)定了工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、傷殘補助金、康復費用等，其中對于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一般在終止或解除勞動合同時由用人單位支付。

就您工傷十級傷殘所涉及的賠償問題，按照中國法規(guī)《工傷保險條例》明確規(guī)定，雇主應當承擔以下責任：首先是一次性的傷殘補助金（金額為七個月的工資）；其次在解除勞動關系之時，還需要支付一次性的工傷醫(yī)療以及傷殘就業(yè)補助金（具體數(shù)額會因為地區(qū)差異有所不同）；此外，在停工留薪期間，雇主還需支付員工的工資福利（最長可達12個月）；最后，工傷醫(yī)療費、康復費、住院伙食補貼以及輔助工具費用等（如有必要，需經(jīng)過相關部門審批）也屬于雇主的賠償范圍。如果雇主已經(jīng)為員工購買了工傷保險，那么上述賠償將由保險基金負責支付；反之，則由雇主自行承擔。敬請知曉，如需了解更詳細信息或?qū)で蠓蓪I(yè)意見，請隨時與我們聯(lián)系。