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工資待遇與勞動(dòng)合同規(guī)定不符
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 17:20:42 106 人看過(guò)

一是通過(guò)這樣的方式規(guī)避社保，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)按照工資水平為員工繳納社保；一般而言，社保單位參考的工資水平就是《勞動(dòng)合同》上的簽訂的工資，工資越低，企業(yè)繳納的社保就越低；反之工資越高，企業(yè)需要繳納的社保金額就越高，所以為了規(guī)避社保繳納，減輕自身負(fù)擔(dān)，很少私企在與員工簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，簽訂的都是一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資的金額。

二是：規(guī)避以后可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)實(shí)生活中，如果企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申訴，如果勞動(dòng)者不能提供證據(jù)證明實(shí)際工資水平的，那么仲裁委會(huì)一般按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工的加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同實(shí)際工資不一致有沒(méi)有效

勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致無(wú)效，雙方無(wú)異議的有效。用人單位實(shí)行同工同酬，合同工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    勞動(dòng)合同中工資待遇是必備條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律
    2023-06-25
    246人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同范本怎么填寫(xiě)工資待遇
    一、勞動(dòng)合同范本怎么填寫(xiě)工資待遇？勞動(dòng)合同中工資待遇的填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)不是法定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同范本中應(yīng)該載明哪些基本內(nèi)容？（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的類(lèi)型有哪些？1、固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議
    2024-01-30
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  • 簽訂勞動(dòng)合同對(duì)工資待遇的影響
    賠償為向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。事業(yè)編制工傷十級(jí)能賠償多少十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)貼7個(gè)月的個(gè)人工資。個(gè)人工資指的是受傷的職工在工傷前，或者在患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。如果當(dāng)事人工資高于該地區(qū)職工平均工資的300％，就按該地區(qū)職工平均工資的300％進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)事人工資如果低于該地區(qū)職工平均工資60％，則按全區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
    2023-07-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資待遇不符合法律規(guī)定
      四川在線咨詢 2024-12-30
      在員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并按照約定付出勞動(dòng)后，公司有責(zé)任在約定的時(shí)間內(nèi)支付員工的工資。然而，有些公司由于經(jīng)營(yíng)不善，可能會(huì)在財(cái)政吃緊時(shí)拖欠工資。如果公司長(zhǎng)期拖欠工資，即侵犯員工的合法權(quán)益，員工可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。不過(guò)，有些人可能不清楚如何進(jìn)行仲裁。首先，如果在約定的時(shí)間內(nèi)公司未支付工資，即屬于拖欠員工工資。其次，在公司拖欠員工工資后，員工申請(qǐng)仲裁的時(shí)間不受限制。不過(guò)，實(shí)踐中有些公司故意拖欠工資
    • 工資待遇不符合法律規(guī)定，我可以找勞動(dòng)局嗎？
      北京在線咨詢 2024-11-07
      當(dāng)然可以管束一下。不收取費(fèi)用。如果用人單位拖欠員工工資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)督用人單位工資支付的情況。如果用人單位有以下侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可以要求其支付賠償金: (一)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
    • 勞動(dòng)合同中工資待遇與勞動(dòng)合同不一致，此合同可以認(rèn)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
      甘肅在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 你的合同上雖然沒(méi)有寫(xiě)
    • 勞動(dòng)合同與工資發(fā)放單位不符合
      甘肅在線咨詢 2021-12-16
      1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過(guò)，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問(wèn)題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主；2、向人力資源與社會(huì)保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬；3、可以一群?jiǎn)T工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)；4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等；5、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人
    • 事業(yè)單位待遇與員工受勞動(dòng)合同法規(guī)定嗎
      北京在線咨詢 2022-10-06
      事業(yè)單位聘用制人員所簽的是聘用合同，不是勞動(dòng)合同。事業(yè)單位聘用制人員屬于人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。事業(yè)單位聘用制人員發(fā)生爭(zhēng)議屬于人事?tīng)?zhēng)議，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。