農(nóng)民工也是勞動者，勞動者有的權(quán)利農(nóng)民工也是有的，當然，勞動者要履行的義務(wù)農(nóng)民工也是一樣要履行。
一、農(nóng)民工應(yīng)該知道的勞動權(quán)利(一)
二、農(nóng)民工應(yīng)該知道的勞動權(quán)利(二)
三、農(nóng)民工要知道的勞動義務(wù)
農(nóng)民工應(yīng)該知道的勞動權(quán)利(一)
1.用人單位應(yīng)該按時足額支付工資
《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：
(1)工資應(yīng)當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。
(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
(5)用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單>>點擊查看全文
農(nóng)民工應(yīng)該知道的勞動權(quán)利(二)
18.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時申請工傷認定
《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。
勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位>>點擊查看全文
農(nóng)民工要知道的勞動義務(wù)
1.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)
國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶等各種用人單位均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。任何單位或者個人使用童工或者為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，依法進行處罰，觸犯刑律的，依法追究刑事責任。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當給予批評教育。
2.勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗
《勞動法》、《職業(yè)教育法》、勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》規(guī)定，對從事技術(shù)復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)(工種)的勞動者，必須經(jīng)過培訓，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。目前，必須持有職業(yè)資格證書才能上崗的技術(shù)工種(職業(yè))有87個，包括>>點擊查看全文
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1、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共10天，其中新年1天(1月1日)、春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日)和國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。2、帶薪年休假《勞動法》第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前國務(wù)院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條規(guī)定在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。3、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位2023-04-22228人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工應(yīng)該知道的勞動權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。部分農(nóng)民工勞動權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在：一是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動時間長、強度大、待遇低。一些私營企業(yè)，每天工作時間在10個小時以上，有的高達18個小時，超時工作現(xiàn)象嚴重。二是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農(nóng)民工合法權(quán)益保護方面存在不少問題：如非法使用童工，不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，拖欠工資，收取抵押金，強迫勞動等行為。三是休息休假權(quán)利沒有落實。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國際勞動節(jié)等國家法定的節(jié)假日也不讓農(nóng)民工休息。四是工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動保護。有的用人單位不給農(nóng)民工配發(fā)必要的勞動保護用品，農(nóng)民工經(jīng)常進行沒遮攔作業(yè)，導致農(nóng)民工職業(yè)病發(fā)病率較高，容易造成2023-08-15344人看過 -
起訴和應(yīng)訴第一條公民、法人或者其他組織因平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛有權(quán)向人民法院提起民事訴訟。公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權(quán)的機關(guān)和組織及其工作人員的行政行為不服的，有權(quán)向人民法院提起行政訴訟。第二條公民、法人或者其他組織提起民事、行政訴訟應(yīng)當符合法律規(guī)定的受理條件，并提交起訴狀，書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄。第三條民事訴訟原告在舉證期限屆滿之前有權(quán)變更、增加訴訟請求。行政訴訟原告在起訴狀副本送達被告之前有權(quán)提出新的訴訟請求。民事、行政訴訟原告在訴訟過程中有權(quán)撤訴或者放棄訴訟請求。第四條民事訴訟被告對原告的起訴有答辯的權(quán)利和提起反訴的權(quán)利。行政訴訟被告對原告的起訴有答辯的權(quán)利，有變更或者撤銷自己所作出的具體行政行為的權(quán)利，但無權(quán)提出反訴。2023-06-14229人看過 -
在承租房屋遇到征收時，應(yīng)當由征收公司、房東、承租人三方共同簽訂征收補償協(xié)議，承租人可以要求：1、搬遷補助和搬遷獎勵。2、臨時安置補助費用。3、停產(chǎn)停業(yè)損失。4、添置物品的補償，承租人可以根據(jù)自身損失情況要求項目補償。5、剩余房租和押金退還。法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》第2條已經(jīng)將被征收人明確限定在房屋所有權(quán)人范圍內(nèi)，根據(jù)物權(quán)優(yōu)于債權(quán)的原理，普通意義上的房屋承租人已喪失了被拆遷人資格，無法分享房屋征收補償中的房屋補償部分，但是，直管公房和單位自關(guān)公坊的承租人是例外。公房承租人雖然不享有所有權(quán)，但實質(zhì)上是成為一種長期存續(xù)的且?guī)в懈＠再|(zhì)社會保障性質(zhì)的關(guān)系，公房名為租賃，但承租人享有的是類似于物權(quán)的財產(chǎn)權(quán)益。因此，在房屋征收中，公房承租人應(yīng)享有類似于所有權(quán)人的物權(quán)權(quán)利。既有獲得補償安置的權(quán)利，也有提出意見、陳述、申辯、參加聽證和選擇評估機構(gòu)的權(quán)利。公司拖欠工資，勞動者可以主張哪些賠2023-07-05127人看過
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農(nóng)民工農(nóng)民工要想保障自己的合法權(quán)利，應(yīng)注意如下幾點：1.要慎重擇業(yè)。在選擇職業(yè)時，勞動者應(yīng)該到通過勞動部門批準的職業(yè)介紹機構(gòu)擇業(yè)，應(yīng)對用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業(yè)培訓，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經(jīng)勞動部門審查鑒證才具法律效力。2.因用人單位違反規(guī)定，侵犯勞動者的權(quán)益，如收取押金，拒付勞動工資，未經(jīng)協(xié)商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫(yī)療，工傷補償費用，拒付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等違反勞動法規(guī)的行為，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關(guān)規(guī)章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。一、勞動爭議主要2023-03-08395人看過 -
公民履行兵役義務(wù)的形式主要有兩種：一是服現(xiàn)役，指參加中國人民解放軍和人民武裝警察部隊。服現(xiàn)役的公民稱現(xiàn)役軍人，現(xiàn)役軍人包括士兵和軍官，現(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵和志愿兵。二是服預備役，指編入民兵組織和預備役部隊或進行了預備役登記。預備役人員包括士兵預備役和軍官預備役。中國公民所履行的國防義務(wù)中國公民所履行的國防義務(wù)如下：1、履行兵役的義務(wù)、支持人民軍隊建設(shè)和改革的義務(wù)；2、支持民兵、預備役建設(shè)的義務(wù)；3、支前參戰(zhàn)的義務(wù)；4、擁軍優(yōu)屬的義務(wù)；5、軍民聯(lián)防的義務(wù)；6、保守國家機密的義務(wù)；7、保護國防工程和設(shè)施的義務(wù)；8、發(fā)展生產(chǎn)、增強國家經(jīng)濟實力的義務(wù)等。中國的國際責任是：1、中國作為一個大國，在一些領(lǐng)域里面有不可缺少的責任，國際金融穩(wěn)定，亞太安全穩(wěn)定，全球環(huán)境，世界衛(wèi)生，地區(qū)敏感問題，國際糧食穩(wěn)定，國際重要資源穩(wěn)定；2、作為一個逐漸興起的國家，開始在一些國際問題中發(fā)揮越來越明顯的協(xié)調(diào)作用。部分地區(qū)安2023-07-15402人看過 -
土地確權(quán)，是時下非常“時髦”的一件事兒。對于廣大被征收人和農(nóng)民兄弟而言，一定要明晰的一點是：確權(quán)之事，“確”了就比“不確”強。最通俗的講，確權(quán)就是給自己的土地使用權(quán)登個記、領(lǐng)個證，日后面臨征收拆遷時就能更好的確定自己的權(quán)利人地位，從而在征收開始前讓自己居于有利的位置，進而避免因“無證”而遭遇逼遷。那么，廣大被征收人究竟該如何為自己尚未登記、領(lǐng)證的土地確權(quán)呢？土地承包經(jīng)營權(quán)自土地承包經(jīng)營權(quán)合同生效時設(shè)立。縣級以上地方人民政府應(yīng)當向土地承包經(jīng)營權(quán)人發(fā)放土地承包經(jīng)營權(quán)證，并登記造冊，確認土地承包經(jīng)營權(quán)?！掇r(nóng)村土地承包法》第22、23條也有類似的規(guī)定，即土地承包經(jīng)營權(quán)自承包合同生效時取得，登記領(lǐng)證只是作為對承包經(jīng)營權(quán)確認的程序。即便如此，廣大農(nóng)民兄弟也應(yīng)當明白這些規(guī)定的字面含義——確權(quán)登記是“應(yīng)當”做的，是對于保障權(quán)利人的權(quán)利有好處的事情?！锻恋毓芾矸ā返?2條規(guī)定，農(nóng)村村民住宅用地，經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人2024-02-02198人看過 -
員工失業(yè)后，不是自己想中斷工作的，只要單位以及個人已經(jīng)按規(guī)定參加失業(yè)保險并且履行繳費義務(wù)一年的，本人可以持單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記并主動申請就業(yè)。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就醫(yī)的，可以申請醫(yī)療補助；死亡的，家屬可以申請喪葬補助和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十四條：已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。企業(yè)和職工參加基本養(yǎng)老保險有什么權(quán)利和義務(wù)基本養(yǎng)老保險是一項關(guān)系到億萬勞動者切身利益的社會保險制度，是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的社會保障制度的重要組成部分。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)和職工必須依法參加養(yǎng)老保險，按規(guī)定履行繳費義務(wù)。參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和職工，有依法參與和行使監(jiān)督的權(quán)利。企業(yè)有權(quán)通過當?shù)厣鐣ｋU監(jiān)督機構(gòu)，要求社會保險機構(gòu)合理有效地管理使用養(yǎng)老保險金。職工有權(quán)隨時查詢本人養(yǎng)老保險個人帳戶的情況，有權(quán)在退休后按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金2023-07-01224人看過
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勞動爭議調(diào)解按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動仲裁的訴訟時效為一年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。所以，仲裁機構(gòu)適用的勞動爭議申請仲裁時效的起算點，以權(quán)利人權(quán)利客觀上受到侵害，且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使勞動仲裁時效期間開始計算。今后，凡當事人請求追索工資的勞動爭議案件，適用一年勞動仲裁申請時效的同時，應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算時效起算點。在起訴階段，可參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定的三類情形處理。2023-06-09341人看過 -
一、民事訴訟民事訴訟，是指人民法院在當事人和全體訴訟參與人的參加下，依法審理和解決民事糾紛的活動，以及由這些活動所發(fā)生的訴訟關(guān)系。公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的訴訟?；蛘哒f，民事訴訟是指人民法院、當事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件的過程中，所進行的各種訴訟活動，以及由這些活動所產(chǎn)生得各種關(guān)系的總和。二、民事訴訟權(quán)利義務(wù)告知書是怎樣的?民事訴訟權(quán)利義務(wù)告知書根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)告知當事人在一審中的訴訟權(quán)利義務(wù)如下:（一）當事人訴訟權(quán)利1、原告享有起訴的權(quán)利，起訴有放棄、變更或增加訴訟請求的權(quán)利。2、被告有權(quán)承認或反駁原告的訴訟請求，有權(quán)提起反訴。3、有權(quán)委托一至二人代為訴訟。4、有申請回避，提供證據(jù)，進行辯論，申請調(diào)解的權(quán)利。5、有提起上訴、自行和解的權(quán)利。6、有申請鑒定、調(diào)查和勘驗的權(quán)利。7、認為法庭對自己的陳述記錄有2023-06-06272人看過 -
年休假規(guī)定：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;3、已滿20年的，年休假15天;4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;5、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。6、單位卻因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。探親假規(guī)定：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天;特殊情況可以兩年給假一次，假期為45天;3、已婚職工探望父母的，沒思念給假一次，假期為20天;4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi);5、根據(jù)實際需要給予路程假;6、凡實行休假制度的職工應(yīng)在休假期間探親;如休假期較短可由本單位適當安排，補足其探親假2023-06-09318人看過 -
民法典哺乳期離婚女方一般可以要求，得到男女夫妻雙方在結(jié)婚前的婚前部分財產(chǎn)，和結(jié)婚以后的雙方的共有財產(chǎn)的全部或者絕大部分的財產(chǎn)，女方此時還可以申請得到子女的撫養(yǎng)權(quán)和子女未成年之前的撫養(yǎng)的費用，撫養(yǎng)子女的費用可以由雙方來進行協(xié)商確定，協(xié)商不成功的也可以進行訴訟解決。哺乳期離婚女方不要孩子可以嗎按最高人民法院1993年11月3日頒發(fā)的《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第一條規(guī)定：“兩周歲以下的子女，一般隨母方生活”。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。綜上，如果哺乳期離婚的女方符合上述三個因素的其中一個，女方可以不要孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但我國原則上是哺乳期不允許離婚的，除非一方存在過錯責任，特別是男方不允許2023-07-01495人看過
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公民權(quán)利和義務(wù)的一致性是指權(quán)利和義務(wù)互相依存，互為前提，不可分離的辯證統(tǒng)一關(guān)系。權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系反映了國家與公民、公民與集體、公民與公民之間的相互關(guān)系。我國公民權(quán)利和義務(wù)的一致性，具體表現(xiàn)在四個方面：1．公民享有權(quán)利和應(yīng)盡義務(wù)是統(tǒng)一的．“任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)．”這說明權(quán)利和義務(wù)的不可截然分割性．2．權(quán)利和義務(wù)互相依存．這主要是就具體的權(quán)利和義務(wù)而言的．憲法規(guī)定父母撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，對于子女而言是一種權(quán)利，對父母而言則是應(yīng)盡的義務(wù)；成年子女贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)，對父母而言是一種權(quán)利，對子女而言則是一項義務(wù)．義務(wù)的履行，就是權(quán)利的實現(xiàn)．一方不履行義務(wù)，另一方的權(quán)利就無法得到保障．3．權(quán)利和義務(wù)的彼此結(jié)合．這是指某些權(quán)利義務(wù)的相互關(guān)系．例如：憲法規(guī)定勞動既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)；受教育既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)．4．權(quán)利和義務(wù)互相促進，相2023-07-04452人看過 -
債權(quán)人債權(quán)人享有如下權(quán)利：1、實現(xiàn)債權(quán)；2、轉(zhuǎn)讓債權(quán)；3、放棄債權(quán)；4、主張違約賠償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當事人互負債務(wù)，未按照先后履行順序的，應(yīng)當同時履行。一方有權(quán)在另一方履行前拒絕履行要求，當對方履行債務(wù)不符合約定時，一方有權(quán)拒絕相應(yīng)的履行要求。公司合并時債權(quán)人享有哪些權(quán)利公司合并債權(quán)人享有的權(quán)利如下：1、合并決議作出后，有權(quán)及時通知；2、對合并決議提出異議的權(quán)利；3、及時申報債權(quán)；4、獲得損害賠償?shù)臋?quán)利?！吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定，合并方應(yīng)當簽訂合并協(xié)議，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當自合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并在報紙上公告。公司合并時，合并各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存在的公司或者新成立的公司繼承?！吨腥A人民共和國民法典》第五百二十五條當事人互負債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行請求。一方在對方履行債務(wù)不符合約定時，有權(quán)拒絕其2023-07-03109人看過
農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當認定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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自主知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利義務(wù)澳門在線咨詢 2023-06-10在中國境內(nèi)（不含港、澳、臺地區(qū)）注冊的企業(yè)，近三年內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)； 《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》所稱的獨占許可是指在全球范圍內(nèi)技術(shù)接受方對協(xié)議約定的知識產(chǎn)權(quán)（專利、軟件著作權(quán)、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)、植物新品種等）享有五年以上排他的使用權(quán)，在此期間內(nèi)技術(shù)供應(yīng)方和任何第三方都不得使用該項技術(shù)。 -
訴訟權(quán)利義務(wù)告知書應(yīng)該包括哪些內(nèi)容天津在線咨詢 2021-12-01人民法院告知被告有關(guān)訴訟權(quán)利義務(wù)，告知內(nèi)容：一、被害人有權(quán)使用本民族語言進行訴訟。二、被害人有權(quán)起訴偵查人員侵犯其訴訟權(quán)利或者進行人身侮辱。3、被害人及其法定代理人有權(quán)申請回避下列情形之一的偵查人員、鑒定人、記錄人和翻譯人員：（一）是本案當事人或當事人的近親屬；（二）本人或他的近親屬與本案有利害關(guān)系；（三）在本案中擔任證人、鑒定人、辯護人和訴訟代理人的；（四）與本案當事人有其他關(guān)系的，可能影響案件 -
農(nóng)民工應(yīng)該得到哪些勞動權(quán)利四川在線咨詢 2022-12-05農(nóng)民工應(yīng)該知道其依法享有下列勞動權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知義務(wù)應(yīng)該怎么寫黑龍江在線咨詢 2023-07-26債權(quán)轉(zhuǎn)讓，債權(quán)人負有通知債務(wù)人的義務(wù)。 債權(quán)轉(zhuǎn)讓時，債權(quán)人應(yīng)將轉(zhuǎn)讓事由通知債務(wù)人，通知是債權(quán)人的單方法律行為，可以是口頭也可以是書面的。 當通知到達債務(wù)人時，債權(quán)轉(zhuǎn)讓即對債務(wù)人產(chǎn)生法律拘束力。這種拘束力的產(chǎn)生無需債務(wù)人同意。 如債權(quán)人未將債權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜通知債務(wù)人的，該債權(quán)轉(zhuǎn)讓不對債務(wù)人發(fā)生拘束力，受讓人無權(quán)要求債務(wù)人向其履行債務(wù)。 如債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知到達債務(wù)人后，債務(wù)人繼續(xù)向債權(quán)人履行債務(wù)的，履行行為 -
有誰知道勞務(wù)派遣工應(yīng)該怎么維權(quán)？廣西在線咨詢 2022-09-041、派遣員工是和勞務(wù)派遣建立的勞動關(guān)系，而非用工單位。派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的。注意：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。當勞務(wù)派遣公司一直拖欠勞動者工資時，勞動者可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??；蛘呦虍數(shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。2、無論是公司還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請時將兩者作為共同被告。勞務(wù)派遣工在維權(quán)的時候必須提
