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事業(yè)單位值班調(diào)休補休規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 10:42:26 463 人看過

勞動合同法規(guī)定，周六周日加班可以調(diào)休，如果調(diào)休就可以不支付加班費。法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。

一、私企法定節(jié)假日不放假需要上班嗎

違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應當給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應當支付不低于當日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。

二、公司調(diào)休加班這個周末有雙倍工資嗎

周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費或者安排調(diào)休。指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

三、除夕加班是有三倍工資嗎

除夕加班并沒有三倍工資，有三倍工資的時間是農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天。

1、因為除夕日、正月初四、初五和初六都屬于放假調(diào)休，并非法定節(jié)假日，如果這些時間加班，那只有雙倍工資；

2、根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，所以要注意法定節(jié)假日加班是不能用補休代替的。

加班工資的計算方式如下：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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