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試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-03 21:50:17 253 人看過

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

國家規(guī)定關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國和勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國和勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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裁員
如何計(jì)算裁員薪酬和薪酬

1、裁員補(bǔ)償和補(bǔ)償計(jì)算如果企業(yè)裁員，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果雇主合法裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不超過六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，不低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所謂“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)件工資等，獎(jiǎng)金（包括銷售傭金）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動(dòng)收入的主要部分。但是，雇主支付給工人個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不包括在工資中。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與補(bǔ)償?shù)年P(guān)系一般來說，后者是前者的兩倍，但也有例外。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定

2023-05-07

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住房公積金
上海薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么

上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工及其他勞動(dòng)者。根據(jù)上海社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。這是該市第24次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，包括失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)等。但須注意的是，以下四項(xiàng)不作為月最低工資的組成部分：1、延長法定工作時(shí)間的工資。2、個(gè)人依法繳納的社保費(fèi)用及住房公積金。3、各種補(bǔ)貼，例如伙食補(bǔ)貼/飯貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。一、用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定要怎么處罰？(1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞

2023-02-16

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