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一、勞務(wù)用工薪酬工資怎么算

勞務(wù)用工薪酬工資的計(jì)算方式如下：

1.首先明確在計(jì)算工資時(shí)，其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是采用年平均工作日的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，即您所提到的每月21.75天，在計(jì)算員工工資時(shí)，如果遇到當(dāng)月員工有事假、病假等情況，有未出勤的工作日，那么在計(jì)算時(shí)，用其應(yīng)發(fā)工資額減去其日平均工資乘以其缺勤天數(shù)，從而得到其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的數(shù)據(jù)。

2.對(duì)于日工資該如何折算，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

二、辭退勞務(wù)派遣工資支付標(biāo)準(zhǔn)

辭退勞務(wù)派遣工資支付標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有如下：

1.自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

2.服從用人單位的日常管理；

3.完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

4.參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

5.國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。但是雖然是派遣的身份，但是我們也想有基本的權(quán)利和義務(wù)，我們派遣工要保護(hù)好自己的權(quán)益。