非全日制用工薪酬怎么算？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 14:43:05
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《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工的用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：
一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
勞動者在進(jìn)行非全日制的工作時，與這類用人單位制定口頭協(xié)議即可，不需要簽訂相關(guān)的勞動合同。勞動者與用人單位應(yīng)積極的約定這類工作時間和工作報(bào)酬，發(fā)生勞動權(quán)益糾紛時，可以要求當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行審理和判決。
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非全日制用工算勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金河北在線咨詢 2024-04-28非全日制用工算勞務(wù)報(bào)酬。工資薪金強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)和員工有雇傭關(guān)系；而勞務(wù)報(bào)酬是指在沒有雇傭關(guān)系下的獨(dú)立個人勞務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。 -
非全日制用工薪酬所得稅法有何規(guī)定貴州在線咨詢 2022-08-10非全日制用工薪酬稅法規(guī)定根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）文件規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資薪金應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。 因此，企業(yè)聘用兼職銷售人員應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得代扣代繳個人所得稅。 -
非全日制單位用工費(fèi)用發(fā)工資算不算非全日制?湖北在線咨詢 2021-10-23計(jì)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時間報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時間工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 -
非全日制用工同工同酬規(guī)定是什么天津在線咨詢 2022-07-10非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面： 一是工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對 -
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付方式與非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)是否一樣湖北在線咨詢 2022-03-03勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位正常發(fā)放勞動者的工資，勞動者覺得工資低，勞動者可以嘗試尋找兼職，只要不影響原勞動合同執(zhí)行即可，非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十
