未簽訂勞動合同，該如何舉報(bào)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:02:31
280 人看過
如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，或者是勞動合同中缺少《勞動合同法》規(guī)定的強(qiáng)制性內(nèi)容，或者是簽訂書面合同但是不向勞動者出具，勞動者都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)，要求勞動行政部門糾正用人單位的違法行為。此處的“勞動行政部門”是用人單位所在地的勞動行政管理部門。
違禁品如何舉報(bào)
向工商部門投訴舉報(bào)，這個是最基本的，因?yàn)槭恰百u”違禁物品，涉及到消費(fèi)買賣關(guān)系，首先應(yīng)該考慮工商部門。
同時，違禁物品有許多不同的分類，比如槍支彈藥、毒品、違禁書籍音像等，對這些不同的違禁物品進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)所指向的部門是不同的。大多數(shù)來說，向公安部門舉報(bào)是沒有錯的，
其次，在不同的地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)買賣違禁物品，舉報(bào)指向的部門也有一些不同。比如自己在鐵路客運(yùn)中心等地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)買賣違禁物品，可以向當(dāng)?shù)罔F路部門舉報(bào)，因?yàn)楹芏噼F路線沿線都有設(shè)立舉報(bào)熱線。再比如在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)這種情況，自己可以向負(fù)責(zé)部門的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行舉報(bào)。
違禁品就是屬于國家禁止銷售或者是制造的產(chǎn)品，如果非法的販賣，對于販賣者必定就需要承擔(dān)刑事責(zé)任，一般在處罰之前會被先拘留，刑事拘留的最長時間為三十七天，只要在規(guī)定的時間內(nèi)找齊所有的證據(jù)，那么就可以追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未簽訂勞動合同如何舉證，未簽訂勞動合同可以隨時離職嗎
270人看過
-
舉報(bào)未簽勞動合同流程
287人看過
-
未簽訂勞動合同勞動者怎么舉證
61人看過
-
如果勞動合同未經(jīng)簽訂該如何申請勞動仲裁
464人看過
-
公司未簽訂勞動合同怎么舉證，勞動關(guān)系如何處理
467人看過
-
法律如何規(guī)定未簽訂勞動合同的舉證責(zé)任
122人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
調(diào)解委員會一、勞動合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議該如何補(bǔ)償1、發(fā)生勞動爭議案件，用人單位和勞動者可以協(xié)商補(bǔ)償;協(xié)商不成的，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同保密協(xié)議怎么簽訂1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是勞動領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、2023-06-1454人看過 -
社會保險(xiǎn)勞動合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。2.工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動的特點(diǎn)而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款2023-06-23306人看過 -
法律綜合知識一、如何申請勞動仲裁未簽訂勞動合同？沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑臈l：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已2024-01-07225人看過 -
仲裁時效用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，行政部門會責(zé)令用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)。用人單位超過1個月無故不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資。雙方不能就雙倍工資協(xié)商一致的，勞動者可以申請勞動仲裁。仲裁時效一般不超過1年。如何舉報(bào)私搭亂建舉報(bào)私搭亂行為可以撥打12319或者所在地的城管（有的是96310）受理電話，進(jìn)行投訴或舉報(bào)。私搭亂建的標(biāo)準(zhǔn)：在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)未依法取得鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證或者未按照鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府查處有下列行為之一的，由所在地城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門查處：1、未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行臨時建設(shè)的。2、未按照批準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行臨時建設(shè)的；3、臨時建筑物、構(gòu)筑物超過批準(zhǔn)期限不拆除的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2023-08-03167人看過
-
一、不簽勞動合同怎么舉報(bào)如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計(jì)算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。二、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表2024-01-12222人看過 -
簽訂勞動合同1、《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。然而，在實(shí)踐中，許多企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時不簽訂書面合同，這從勞動法原則上通常被稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”，勞動爭議是否應(yīng)當(dāng)受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是該關(guān)系是否符合法律形式。事實(shí)上，勞動關(guān)系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，如果事實(shí)勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受原勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，且符合《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號）受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予以受理。如何處理勞動合同糾紛目前，解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和方2023-05-07397人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動合同去什么地方舉報(bào)用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位（如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處）退回。三、不簽訂勞動合同后果是什么按照《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定2024-01-1794人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同未簽訂如何處理糾紛用人單位與勞動者就未簽勞動合同發(fā)生勞動爭議的，可以通過以下方法處理：相互協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、沒有簽勞動合同離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。三、沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資怎么辦用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾2023-09-2575人看過
-
法律綜合知識一、勞動關(guān)系未簽訂合同如何處理1．勞動者可以催告用人單位及時與其簽訂書面的勞動合同。2．如果單位逾期不簽的，則勞動者可以要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍月工資。單位不肯給，勞動者可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、未續(xù)簽勞動合同要提前多久通知員工未續(xù)簽勞動合同要提前一個月通知員工。勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，針對是否續(xù)簽達(dá)成一致意見。若連續(xù)訂立2023-10-2085人看過 -
調(diào)解原則《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，依法提起訴訟或協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序如果勞動合同到期未續(xù)簽，員工可以申請調(diào)解或勞動仲裁要求賠償。請注意，在提起訴訟之前，員工必須申請仲裁。相關(guān)知識：勞動合同法第47條規(guī)定了雇主給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月薪是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資要了解更多關(guān)于勞動合同到期時尚未簽訂的相關(guān)法律知識，歡迎咨詢lba.com律師2023-05-07364人看過 -
法律綜合知識怎么簽訂勞動合同：詳細(xì)閱讀勞動合同書條款一、勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（一）勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過 -
法律綜合知識一、不簽勞動合同應(yīng)該去哪里舉報(bào)不簽勞動合同應(yīng)該去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)。簽訂書面勞動合同需要在用工之日起的一個月內(nèi)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。二、不簽勞動合同仲裁需要什么證據(jù)不簽勞動合同仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊；2．用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4．勞動者填寫的用人單2023-07-21339人看過
-
法律綜合知識一、超過一年勞動合同未簽訂該如何解決爭議超過一年勞動合同未簽訂解決爭議是用人單位應(yīng)向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協(xié)商的可以申請勞動仲裁。關(guān)于未簽勞動合同請求雙倍工資的仲裁時效為一年，關(guān)于此類爭議仲裁時效的起算日期，實(shí)務(wù)中存在爭議，主要是把此二倍工資視為勞動報(bào)酬還是懲罰性賠償。目前在實(shí)務(wù)中，大多數(shù)的地區(qū)都把未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償?shù)?，從未簽訂勞動合同滿一年開始計(jì)算仲裁時效。二、勞動合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。3．意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙2023-07-19163人看過 -
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：第1、和老板協(xié)商解決；第2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；第3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；第4、可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資嗎？公司自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-07-08451人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
如何舉報(bào)未簽訂合同的行為安徽在線咨詢 2024-11-13根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。同時,工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同的情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。因此,當(dāng)單位存在不簽合同不交保險(xiǎn)的情況時,勞動者可以向勞動行政部門或工會舉報(bào)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條的規(guī)定,縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對以下情況實(shí)施勞動合同制度監(jiān)督檢查: -
如何舉報(bào)勞動者不簽合同四川在線咨詢 2023-07-21仲裁程序時限較長，還會產(chǎn)生費(fèi)用成本，建議你不需要通過仲裁程序，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，這屬于他們監(jiān)察職責(zé)范圍。你這需提出舉辦，并及時電話催辦，肯定能解決。 -
舉報(bào)用人單位未簽訂勞動合同的方法河北在線咨詢 2024-11-10如果求職者所在的雇主沒有與求職者簽署明確的書面勞動合同，該求職者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，或者收集充分證據(jù)以便申請相應(yīng)的勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，申請人需要提交詳盡的書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)包括以下關(guān)鍵內(nèi)容：詳細(xì)陳述仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；明確列出用人單位及勞動者的基本信息；提供所有相關(guān)證據(jù)及其來源，并注明證人的姓名和居住地址?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月 -
未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證，是怎樣回事的四川在線咨詢 2022-08-01用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工
-
企業(yè)如何舉證未簽勞動合同浙江在線咨詢 2022-01-30問題1、這不是兩家公司么？怎么您說同一家公司？不是簽了合同么？怎么又涉及未簽合同的雙倍工資問題？ 如果2013年5月20日到期后未續(xù)簽合同，則2013年6月21日之后須支付未簽訂合同的雙倍工資，時效未過！ 問題2、單休問題，您須舉證加班事實(shí)存在，支持多久視舉證情況。 問題3、什么問題？ 問題4、到社保舉報(bào)
