簽訂勞動合同的最低年齡是多少歲？
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時間： 2023-08-27 19:10:22
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根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，勞動合同一般需要滿16周歲。在用人單位招聘人員時，必須檢查被招聘人員的身份證。對于未滿16周歲的未成年人，用人單位不得錄用。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。同時，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
勞動合同一般需要滿16周歲。在用人單位招聘人員時，必須檢查被招聘人員的身份證。對于未滿16周歲的未成年人，用人單位不得錄用。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
用人單位對未成年工如何限制？
根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。已滿十六周歲的未成年人，不得從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第④項、第⑤項、第⑥項、第⑦項規(guī)定的勞動。用人單位對未成年人不得實施搜查身體、搜查物品、侵犯未成年人的人身自由和尊嚴(yán)的行為，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。
因此，用人單位不得以任何理由招用未成年人，或者在未成年人面前實施搜查身體、搜查物品、侵犯未成年人的人身自由和尊嚴(yán)的行為，以及體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。同時，對于已滿十六周歲的未成年人，用人單位也不得從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第④項、第⑤項、第⑥項、第⑦項規(guī)定的勞動。這是用人單位對未成年工的限制措施，也是保護(hù)未成年人合法權(quán)益的重要法律法規(guī)。
這段話強(qiáng)調(diào)了用人單位對未成年工的限制措施和保護(hù)未成年人合法權(quán)益的重要法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，或者在未成年人面前實施搜查身體、搜查物品、侵犯未成年人的人身自由和尊嚴(yán)的行為，以及體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。已滿十六周歲的未成年人也不得從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第④項、第⑤項、第⑥項、第⑦項規(guī)定的勞動。這是用人單位對未成年工的限制措施，也是保護(hù)未成年人合法權(quán)益的重要法律法規(guī)。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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簽訂勞動合同的最小年齡應(yīng)該是年滿16周歲，未滿16周歲的都屬于童工，用人單位雇傭童工的行為是違法的，情節(jié)嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，甚至是追究刑事責(zé)任。而且到了法定退休年齡之后，也不能再去簽訂勞動合同了，應(yīng)該是勞務(wù)合同。勞動法規(guī)定多大年齡算童工？童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。我國《勞動法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！币勒罩袊秳趧臃ā范x，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從2023-07-04266人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同有年齡限制。用人單位和勞動者簽訂的勞動合同是有年齡限制的，勞動者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。怎么才能查到自己有沒有簽訂勞動合同？個人可以到勞動中的查詢窗口查到自己是否簽訂過勞動合同，簽訂過的勞動合同在勞動局中都會有備案；勞動合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動者繳納社會保險。勞動合同法中規(guī)定勞動合同中要包括社會保險的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒有給員工依法繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招2023-07-0262人看過 -
女職工根據(jù)我國法律規(guī)定，18歲以下的人不能簽訂勞動合同。但文藝、體育、特種工藝單位可以依法履行審批手續(xù)并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利，其他單位不得與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。年齡在18歲以下的人不能簽訂勞動合同。除國家另有規(guī)定外，任何組織或個人都不得雇傭年齡不滿16周歲的未成年人。依據(jù)上述規(guī)定，我國禁止招用十六周歲以下未成年人，除了文藝、體育、特種工藝單位依法履行審批手續(xù)，并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利外，其他單位不能與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的2023-11-04102人看過
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勞動合同年齡多大屬于最低勞動年齡云南在線咨詢 2022-12-07勞動合同用工的最小年齡是16周歲，用人單位不能招用未滿16周歲的未成年人，如果從事文藝、體育等特殊工作，招聘未滿16周歲的未成年人需要進(jìn)行審批。如果發(fā)現(xiàn)單位招聘年齡在16周歲以下的兒童，按照雇傭童工處罰。 -
勞動者訂立時的法定最低年齡是山西在線咨詢 2022-10-05根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”所以法定最低年齡是16周歲。 -
我國規(guī)定的最低勞動年齡是幾歲西藏在線咨詢 2022-07-19我國規(guī)定的最低勞動年齡是16周歲。 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 【相關(guān)延伸】 問：退休可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？ 答：不可以。 失業(yè)金是指沒有達(dá)到退休年齡，辦理失業(yè)就業(yè)證，有就業(yè)愿望的失業(yè) -
協(xié)議勞動合同的最低簽約年限為多少年湖南在線咨詢 2023-11-031、法律沒有規(guī)定勞動合同的最低簽約年限，如果單位與勞動者決定簽訂固定期限勞動合同的，可以簽一年、二年或者三年的合同； 2、如果簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的，則以完成任務(wù)所需的時間為勞動合同期限即可。
