狠狠人妻久久久久久综合,精品久久久久久无码免费,久久大香香蕉国产

老板拖欠工資怎么討要最有效沒有簽合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-15 01:08:09 340 人看過

一、老板拖欠工資怎么討要最有效沒有簽合同

在沒有簽訂勞動合同的情況下，老板拖欠工資，勞動者仍有多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1．勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其對公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查。

2．即便沒有書面合同，勞動者仍可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，申請勞動仲裁，要求公司支付足額工資。

在申請勞動仲裁時(shí)，勞動者可以提供工資條、工作證、同事證言等證據(jù)來證明與公司的勞動關(guān)系和工資拖欠事實(shí)。

二、沒有簽合同如何追討欠薪

對于未簽訂勞動合同但存在實(shí)際勞動關(guān)系的勞動者來說，追討欠薪同樣有法可依。勞動者可以通過以下步驟來追討欠薪：

1．收集證據(jù)，如工作記錄、工資條、同事證言等，以證明與公司的勞動關(guān)系和工資拖欠事實(shí)。

2．向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其對公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查

3．勞動者也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付欠薪。

4．如果勞動仲裁委員會作出有利于勞動者的裁決，但公司仍不履行，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

三、申請勞動仲裁解決欠薪問題

勞動仲裁是解決欠薪問題的一種有效途徑。

1．在申請勞動仲裁時(shí)，勞動者需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、同事證言等，以證明與公司的勞動關(guān)系和工資拖欠事實(shí)。

2．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。如果仲裁委員會受理了申請，它將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解或裁決。

3．如果勞動者對仲裁裁決不服，還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在整個(gè)過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保留好相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)提供。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工資
私人老板沒有工資怎么討工資

跟勞動者私人老板沒有合同的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商來討工資，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（三）通過訴訟途徑解決。老板私人老板欠工資不處理，怎么辦首先可以直接聯(lián)系私人老板，當(dāng)面商談解決拖欠工資問題，看看能不能直接解決。如果沒有結(jié)果，可以收集拖欠工資資料，提交當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當(dāng)?shù)胤墒聞?wù)所，收集有關(guān)證據(jù)資料，采取法律起訴解決。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)

2023-08-18

387人看過
法律綜合知識
做兼職沒有簽合同老板故意拖欠工資怎么賠償

一、做兼職沒有簽合同老板故意拖欠工資怎么賠償對于為私人提供勞務(wù)服務(wù)，但雙方未簽署任何合約便發(fā)生報(bào)酬拖欠情況者，其所涉及的的法律糾紛類型并非勞動爭議，而是典型的民事爭議案件。在此種狀況下，當(dāng)事人有權(quán)采取一系列措施來解決爭議，具體如下所示：首先，協(xié)商解決方案。即在平等、自愿的原則之下，通過建立良好的溝通與協(xié)商機(jī)制，秉持理解與包容的心態(tài)，共同尋求解決問題的最佳途徑；其次，調(diào)解解決方案。在相關(guān)組織（例如人民調(diào)解委員會）或中間人的協(xié)助下，以公正、公平、合法的原則進(jìn)行調(diào)解工作，明辨是非曲直，明確各方責(zé)任，通過擺事實(shí)、講道理等方式，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自主達(dá)成共識，從而化解矛盾糾紛；再者，仲裁解決方案。當(dāng)糾紛產(chǎn)生時(shí)，當(dāng)事人可依據(jù)糾紛發(fā)生前后達(dá)成的仲裁協(xié)議或合同中的仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請，由仲裁機(jī)構(gòu)依照法定程序進(jìn)行審理，最終做出裁決，并通過當(dāng)事人自覺履行裁決結(jié)果或由其中一方向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，從而實(shí)現(xiàn)糾

2024-07-20

355人看過
法律綜合知識
老板拖欠工資如何投訴最有效

一、老板拖欠工資如何投訴最有效老板拖欠工資最有效的投訴方式是向勞動行政部門進(jìn)行投訴該公司，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資需要什么證據(jù)拖欠工資需要如下證據(jù)：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工

2023-06-19

435人看過
工資
怎么跟老板討要拖欠農(nóng)民工工資

惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下做法：1、最簡單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不需要律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院?qiáng)制執(zhí)行。4、勞動仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、在通過上述渠道索取工資的同時(shí)，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。沒打欠條怎么討要貨款沒打欠條討要貨款的方法：欠貨款沒欠條沒關(guān)系，只要有貨物簽單就足可以討帳，足可以起訴。簽了字的貨單的法律效

2023-08-09

367人看過

工資
老板拖欠幾個(gè)月的工資，老是拖著，沒簽合同

你好！用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：1．退休；2．患病、負(fù)傷；3．因工傷殘或者患職業(yè)??；4．失業(yè)；5．生育。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如

2023-08-10

272人看過
強(qiáng)制執(zhí)行
沒有簽合同，老板拖欠工程款該咋辦

1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因?yàn)槿绻l(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。一、政府拖欠工程款怎樣處理拖欠工程款的糾紛有以下解決方案：1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人協(xié)商支付工程款，達(dá)成協(xié)議后，可以解決拖欠工程款的糾紛。2、但在現(xiàn)實(shí)生活中，一般很難協(xié)商，因?yàn)槿绻l(fā)包人按照合同支付工程款，就不會等到協(xié)商解決。3、訴訟是糾紛發(fā)生后更有效的解決方案，因?yàn)榉ㄔ旱呐袥Q對當(dāng)事人具有法律約束力。判決生效后，當(dāng)事人不履行支付義務(wù)，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工程款糾紛的處理方式包括什么工程款產(chǎn)生糾紛的，如果合同有約定，按

2023-03-26

414人看過
工資
討要老板拖欠的農(nóng)民工工資

老板拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動部門治安監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動仲裁。面對拖欠農(nóng)民工工資、老板未寫工資欠條的問題，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)于其他被拖欠的勞動者收集、保留對方拖欠工資的確鑿證據(jù)。派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并配合監(jiān)管部門督促發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。農(nóng)民工工資怎么討要農(nóng)民工工資討可以先通過協(xié)商解決，如果通過協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；例如電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察機(jī)構(gòu)，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的支付令?！吨腥A人民共和國勞

2023-07-01

291人看過
工資
被拖工資怎么向老板討要

一、拖工資怎么向老板討要對私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會對拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資拖欠案件中如何舉證在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

2023-06-19

126人看過

法律綜合知識
個(gè)人小老板拖欠工資怎么討

一、個(gè)人小老板拖欠工資怎么討關(guān)于支付工資的事宜，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，我們提供以下三種可行的處理方案供您參考：首先，若貴公司與職員之間存在雇傭關(guān)系，那么職員可通過向當(dāng)?shù)貏趧庸芾砭稚暾垊趧颖O(jiān)察投訴來維護(hù)自身權(quán)益；其次，另一種有效的解決方式是通過向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，以期索取應(yīng)該得到的工資；再者，如果雙方?jīng)]有簽署書面勞動合同，依據(jù)法律，員工還可以獲取合同期限內(nèi)雙倍工資的補(bǔ)償。在此基礎(chǔ)上，若因拖欠工資導(dǎo)致雙方解約，職員更可以主張額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度。然而需注意的是，申請勞動仲裁實(shí)則即為打官司之舉，涉及的程序較為繁瑣，故建議在專業(yè)律師的協(xié)助下進(jìn)行訴訟。最后，作為對前述兩種解決途徑的補(bǔ)充，受雇員工也可考慮向法院申請支付令或是直接提請勞動審判庭審理并追償其應(yīng)得的薪資待遇。倘若受雇于個(gè)體戶或非正式企業(yè)，就無需涉及到實(shí)際的雇傭關(guān)系，此時(shí)，只需將相關(guān)責(zé)任人訴諸法庭，請求其支付所欠的勞動報(bào)酬即可。：《

2024-07-26

322人看過
法律綜合知識
工資老板不給沒有合同怎么要

一、工資老板不給沒有合同怎么要工資老板不給沒有合同要的方式如下：1．可以通過協(xié)商解決；2．協(xié)商不能可通過仲裁或訴訟解決，即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資；3．對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。二、拖欠工資解除勞動合同流程拖欠工資解除勞動合同流程：勞動可以立即提出解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。三、不給工資怎么申請勞動仲裁不給工資申請勞動仲裁的流程是：1．勞動者到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。2．提交仲裁申請書、申請人身份證復(fù)

2023-06-14

108人看過
法律綜合知識
沒有合同，私人老板拖欠工資不給怎么處理

一、沒有合同，私人老板拖欠工資不給怎么處理單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工地拖欠工資沒有合同應(yīng)該如何處理工地拖欠工資，可以通過以下幾種方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解

2024-02-03

448人看過
工資
老板拖欠工資三個(gè)多月了，又沒有簽勞動合同，該怎么樣要回工資

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給

2023-02-20

126人看過

法律綜合知識
老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦沒簽合同

一、老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦沒簽合同1．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，當(dāng)事人可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2．根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個(gè)月俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，當(dāng)事人可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。當(dāng)事人可以

2023-05-05

108人看過
工資
老板拖工資不給怎么辦沒簽勞動合同也沒欠條

沒簽勞動合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；最后，如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。一、日結(jié)不給工資,報(bào)警有用嗎單位拖欠工資，員工報(bào)警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不給兼職工資怎么維權(quán)由于兼職一般在崗時(shí)間短，而許多公司發(fā)工資有固定時(shí)間，通常是直接委托銀行，所以兼職人員工作完成后要求公司發(fā)薪時(shí)，對方會以此為由說明公司資金未到時(shí)間調(diào)動不來，其實(shí)本質(zhì)上就是拖欠兼職員工的工資，屬于侵犯兼職員工的勞動者權(quán)益。兼職后老板拖欠工資的，兼職員工

2023-03-14

218人看過