久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、如何最有效地要求老板拖欠工資

老板欠薪，別慌！首先找你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，他們會受理并保留你的資料；再去你的公司核實情況，確認(rèn)無誤后他們就會調(diào)解，同時告訴你公司已經(jīng)違法。

如果公司拒不執(zhí)行，他們還會強(qiáng)制執(zhí)行哦！單位欠薪是常事，以下幾種方法輕松搞定：

（1）找勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）舉報；

（2）直接申請仲裁（費(fèi)用200－300元，成功的話都是公司承擔(dān)）；

（3）對仲裁結(jié)果不滿？拿到仲裁書后15天內(nèi)去法院上訴；

（4）法律規(guī)定，你還能要求除了工資全額支付外，還要額外給你工資報酬的25％作為賠償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

二、三年前拖欠工資還能要回來嗎

關(guān)于拖欠長達(dá)三年之久的薪資是否有望追回這一問題，關(guān)鍵在于具體的事實情況和相關(guān)法律規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，倘若公司未能及時發(fā)放員工應(yīng)得的薪酬，那么在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，員工申請勞動仲裁的時間是沒有任何限制的。

然而，若是員工選擇結(jié)束勞動合同，則必須在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提起仲裁，否則將被視為無效申請，無法得到受理。

值得注意的是，工資糾紛屬于典型的勞動爭議范疇，因此，在處理此類糾紛時，必須先經(jīng)過勞動仲裁程序，然后才可向法院提起訴訟。

您可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行仲裁申請，請求對方支付所欠薪資。

若在此過程中發(fā)現(xiàn)存在未簽訂勞動合同的情況，您有權(quán)要求對方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

此外，如果您是因為公司拖欠工資而選擇解除勞動關(guān)系，還可以進(jìn)一步要求對方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但請注意，只有對于仲裁結(jié)果不滿意的情況下，您才有權(quán)利向法院提起訴訟。