公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)如何保障權(quán)利
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:42:31
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公司將因搬遷而裁員，他可能被解雇。他與所在單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同。所有的勞動(dòng)合同都在他的單位，但他沒有。他在這家公司只工作了一年多。公司幫助他支付了一年多的“五險(xiǎn)一金”。如果公司單方面終止勞動(dòng)合同，不給予相應(yīng)補(bǔ)償，應(yīng)如何維護(hù)其合法權(quán)益
[答：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，在合同期限內(nèi)，除符合法定條件外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使合同期滿，勞動(dòng)者要求續(xù)簽合同，用人單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位已繳納“五險(xiǎn)一金”一年以上，表明雙方勞動(dòng)合同關(guān)系明確。即使勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同，也不會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。此外，如果你想使用勞動(dòng)合同，你可以向單位索取。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。一年期滿未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。拒不解除勞動(dòng)合同的,，可以以單位未依法簽訂勞動(dòng)合同為由要求單位支付雙倍工資
要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門尋求幫助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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解除勞動(dòng)合同一、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和限制根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者”兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有4種：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有3種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪2023-03-23375人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛這段內(nèi)容講述的是老板單方面決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，最高可支付12個(gè)月工資的兩倍作為賠償，這一規(guī)定通常與勞動(dòng)者的工作年限以及解除勞動(dòng)合同的具體情況有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板單方面決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，最高可支付12個(gè)月工資的兩倍作為賠償，這一規(guī)定通常與勞動(dòng)者的工作年限以及解除勞動(dòng)合同的具體情況有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 工 作 年 限 不 同 ， 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因勞動(dòng)合同終止或者解除受到的損失，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-09-02294人看過 -
必須支付工資，但是可能沒有補(bǔ)償。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的2023-02-28251人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的行使是主要存在勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。一、企業(yè)未成立工會(huì)該怎么解除合同企業(yè)未成立工會(huì)解除合同的方式如下：1、企業(yè)未成立工會(huì)可以依法解除合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知，也可以解除勞動(dòng)合同；3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)，但未成立工會(huì)不影響勞動(dòng)合同的解除。解除合同需要走的流程為：1、協(xié)議解除，一般經(jīng)過要約、承諾兩個(gè)階段；2、行使解除權(quán)，通知對(duì)方，對(duì)解除合同存在異議的，可請(qǐng)求法定機(jī)構(gòu)解決；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。二、單方面解約的后果是什么用人單位單方面解約，要分析解約是否合法，如果單位合法解除勞動(dòng)合同，則沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的；如果單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)2023-06-2678人看過
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法律綜合知識(shí)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-01-2562人看過 -
解除勞動(dòng)合同在金融危機(jī)的形勢(shì)下，一些跨國公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，更好地發(fā)揮其“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下為自己的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或者通過股東大會(huì)解散公司。那么，公司解散后，如何保護(hù)職工的合法權(quán)益呢？筆者在本文中提出一些看法，以拋磚引玉勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法律原因。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同何時(shí)解除，將直接影響到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。因此，我們有必要研究一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定2023-05-07488人看過 -
金某應(yīng)聘至一個(gè)私營企業(yè)工作，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。后來金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個(gè)月工資而將金某開除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒有與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)實(shí)際在該公司付出了自己的勞動(dòng)，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)仲裁。因此，對(duì)于公司提前解除勞動(dòng)合同的做法，金某可以通過上述辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的2023-06-10396人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同單方如何解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：通知被解除勞動(dòng)合同的員工；說明解除勞動(dòng)合同原因；辦理離職手續(xù)和工作交接。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功怎么辦協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公2023-04-2697人看過
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解除勞動(dòng)合同法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)殡[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求勞動(dòng)者賠償損失。一、公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系不上保險(xiǎn)怎么辦無解除勞動(dòng)合同證明新單位就不上保險(xiǎn)的話可以找原單位協(xié)商，開具角除勞動(dòng)合同的證明，如拒給開，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公積金封存?zhèn)€人能啟封嗎不能。公積金被封存的，在進(jìn)入新的公司或者與原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的就可以啟封。公積金封存后如何啟封：1、職工與單位恢復(fù)工資關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)在恢復(fù)工資關(guān)系之日起30日內(nèi)，攜帶住房公積金匯繳變更清冊(cè)到經(jīng)辦銀行辦理職工個(gè)人住房公積金帳戶的啟封手續(xù)，啟封后，單位應(yīng)為該職工繼續(xù)繳存住房公積金。2、職工重新就業(yè)與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)到集中封2023-03-28452人看過 -
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。可以單方解除業(yè)務(wù)合同的情形有哪些（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人2023-07-15169人看過 -
仲裁委員會(huì)公司解除勞動(dòng)合同的步驟如下：1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；2.交接完畢后，財(cái)務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職時(shí)雙方的義務(wù)有哪些？用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職不退休的后果是什么辭職不退休的后果是各方面的手續(xù)都不能正常辦理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞2023-03-22237人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方提出解除勞動(dòng)合同范本一、準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動(dòng)合同”的意思；二、約明協(xié)商一致解除的提出方；三、約定勞動(dòng)合同解除的具體日期或時(shí)間；四、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；五、工資支付截止日、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納截止月份；六、關(guān)于年休假、獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)金等事項(xiàng)作出安排；七、無爭議或棄權(quán)條款；八、交接時(shí)間和方式；九、競業(yè)限制義務(wù)啟動(dòng)；十、保密義務(wù)和不侵犯利益約定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同2023-07-07317人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何合法單方面解除合同合法單方面解除合同是通過通知對(duì)方的方式行使合同解除權(quán)，一般自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)，合同解除；提供起訴或申請(qǐng)仲裁的方式解除，自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)，合同解除?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、合同解除的類型有哪些1．協(xié)議解除。協(xié)議解除是指解除權(quán)人根據(jù)合同的約定，解除合同的行為；2．協(xié)商解除。協(xié)商解除是指未達(dá)成合同解除條件時(shí)，合2024-04-07159人看過 -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》授予了勞動(dòng)者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動(dòng)者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，但無需支付違約金：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同而離職的，則構(gòu)成違約的2023-07-0892人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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公司如何解除員工提出的單方面勞動(dòng)合同？吉林省在線咨詢 2023-06-29某某某（身份證號(hào)：00000000）： 由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的情況下，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動(dòng)合同！ 年月日為你的勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結(jié)算到年月日。 年月日公司已通過EMS（0000000）向你寄遞解除勞動(dòng)合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)，特此公 -
單方面勞動(dòng)合同要如何解除呢？廣西在線咨詢 2023-02-13用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，為合法解除，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。 -
勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)地點(diǎn), 公司單方面解除勞動(dòng)合同, 員工該如何維權(quán)北京在線咨詢 2022-01-21勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)是必須在合同中明確約定的，如果要調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過你同意，否則你有權(quán)拒絕并要求按照原來的地點(diǎn)工作。 如果因此單位解除和你的勞動(dòng)合同，是違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有哪些權(quán)益可維護(hù)？甘肅在線咨詢 2024-12-04在合同期滿時(shí)，公司單方面解雇員工并不一定意味著會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因個(gè)人原因被公司解雇，那么他們將不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果單位是因?yàn)閱T工無過錯(cuò)而辭退員工，或者是因?yàn)椴脝T而解雇員工，那么單位需要按照員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。不滿一年的員工則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的員工則按半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 如果單位是無緣無故解雇員工，那么單位需 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保障，勞動(dòng)者如何維權(quán)？新疆在線咨詢 2025-01-02在處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們可能會(huì)遇到以下三種情況：首先，當(dāng)用人單位以無正當(dāng)理由為由單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但未向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如果勞動(dòng)者不符合我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的任何情形，我們可以判定該用人單位的舉動(dòng)違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)合同的行為。因此，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。具
