如果你不簽勞動合同，就沒有保險賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:25:50
294 人看過
沒有簽訂勞動合同就沒有保險賠償
解雇員工，簽訂合同并繳納社會保險，你可以要求雙倍的工資，而無需簽訂書面合同，經(jīng)濟賠償，補償和補充社會保險的法律依據(jù)：有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月工資
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你有什么補償？
306人看過
-
如果你沒有簽訂勞動合同就被解雇，扣除工資合法嗎
475人看過
-
如果你在哺乳期間沒有簽訂勞動合同，你想要補償嗎
381人看過
-
如果你起訴公司沒有簽訂勞動合同，你能贏嗎
84人看過
-
如果你不簽勞動合同，你必須扣除30%嗎
273人看過
-
如果你不續(xù)簽勞動合同，你能得到什么補償
391人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多書面合同相關(guān)文章
-
營業(yè)執(zhí)照法律規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。一、只簽合同不買社?？梢詥釀趧雍贤亲C明勞動者勞動關(guān)系的文件，只要形成雇傭關(guān)系，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。那么允許只簽勞動合同不買社保嗎？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同中必須包含社會保險這一條款，也就是只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的?！渡鐣ｋU法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。在簽訂勞動合同時，要特別注意其中的內(nèi)容，包括勞動時間、地點、內(nèi)容、工資報酬2023-03-2184人看過 -
你不能在沒有簽訂勞動合同的情況下休喪假嗎？未簽訂勞動合同的勞動者依法享受喪假。此外，該單位不簽訂合同也是違法的。工人從加入公司的第二個月起（最多不超過12個月）可獲得雙倍工資。中華人民共和國勞動法第五十一條雇主應(yīng)在法定節(jié)假日期間依法支付工資，婚假、喪假和依法參加社會活動期間未簽訂勞動合同的后果如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，雇主將面臨以下法律后果：（1）雙倍工資處罰如果用人單位超過一個月未與雇員簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)支付雇員工資的兩倍。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，也會面臨信用風(fēng)險，即用人單位已與員工達成口頭協(xié)議，無需簽訂勞動合同。但是，如果雇主最終未能滿足員工的某些需求，員工可以隨時向勞動部門報告，并要求支付雙倍的工資，因此，企業(yè)也應(yīng)簽訂勞動合同，以降低運營成本和風(fēng)險確定建立無固定期限勞動合同關(guān)系如果雇主超過一年未與雇員簽訂勞動合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。這里需2023-05-07359人看過 -
如果你不簽訂勞動合同，加班而沒有加班費，如何保護你的權(quán)利？如果沒有勞動合同也沒有加班費，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，要求老板簽合同并支付加班費，勞動者應(yīng)當(dāng)向所在單位的勞動爭議仲裁委員會申請，維護合法權(quán)益，并提供證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1、員工工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關(guān)的數(shù)據(jù)2。工人工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書3。公司提供給員工的制度依據(jù)應(yīng)加蓋或打印一套完整的材料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc5，工人可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行對話，然后記錄對話，并在記錄材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名。否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)記錄材料的真實性6，工人可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明工人在公司工作7，其2023-05-07360人看過 -
工傷保險公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽勞動合同工傷有賠償嗎雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)摹?、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔(dān)勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償。2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。3、勞動者因工致殘后，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷補助金。（傷殘等級不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣）4、勞動者因工死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請工傷和提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工2023-07-07356人看過
-
1、必須簽訂書面勞動合同嗎？勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同在現(xiàn)實中，書面勞動合同未按時簽訂的情況很多。由于部分用人單位與勞動者法律意識淡薄，或部分用人單位利用自身優(yōu)勢，違反法律規(guī)定，故意拖延或拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，擅自嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表示和記載，經(jīng)雙方協(xié)商達成的協(xié)議。中國和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、謹(jǐn)慎、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查明事2023-05-07249人看過 -
是有勞動合同的，有社?？?，每月正常繳費，此時不是網(wǎng)簽勞動合同，是勞動合同。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。也就是說，是書面合同，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。之后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谄呤臈l縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動2023-03-26293人看過 -
一、沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20082024-04-06103人看過 -
簽訂勞動合同如果員工與企業(yè)未簽訂勞動合同，則表明勞動合同無效。但是，不能說勞動合同無效，勞動關(guān)系不成立。只要職工與企業(yè)形成事實上的勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法享受殘疾職工的待遇。根據(jù)中國法律，雇主應(yīng)承擔(dān)住院期間的所有醫(yī)療費用，并根據(jù)政策法規(guī)提供食品補貼和醫(yī)療。職工康復(fù)后，按政策規(guī)定享受工傷待遇，單位一次性發(fā)放傷殘津貼，勞動關(guān)系成立，但勞動合同無效。你被用人單位錄用后，雖然你簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，但勞動合同只是由廠家簽字蓋章，你自己沒有簽字蓋章，也就是說，勞動合同最終沒有得到你的認(rèn)可，不符合勞動法的要求，這是一份無效的勞動合同，但實際勞動關(guān)系已經(jīng)建立其次，他們應(yīng)該依法享受殘疾工人的待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)住院期間的所有醫(yī)療費用，并按照政策規(guī)定給予食品補貼和醫(yī)療。康復(fù)后，按政策享受工傷待遇，并一次性支付傷殘補助金。您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，依法保護您的合法權(quán)益2023-05-07374人看過
-
《勞動法》規(guī)定單位不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而單位不買社保的，應(yīng)當(dāng)及時補繳或者在限期內(nèi)購買。一、干了兩年沒簽合同,社保交了的怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的是違法行為，人社局會進行管理。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司給員工不簽合同怎么樣賠償公司給員工不簽合同的賠償如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-06-23305人看過 -
仲裁委員會未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟企業(yè)不簽訂勞動合同的，將承擔(dān)以下法律風(fēng)險：1。如果未簽訂合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，解除勞動關(guān)系時，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)在辭職前30天通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任如果工人辭職，他們可能承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束2023-05-07476人看過 -
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起一個月以上但不滿一年在勞動者訂立勞動的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的員工必須在一個月的寬限期內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償金。超過一個月的，勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，用人單位必須依法支付經(jīng)濟補償金。公司單方面降薪有沒有賠償1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按2023-08-08273人看過 -
繼續(xù)履行第一份勞動合同是否續(xù)簽，視情況而定。勞動合同到期時，是否有不續(xù)簽的補償取決于不續(xù)簽的原因勞動合同到期后是否續(xù)簽是雙方的自主權(quán)。但是，根據(jù)《勞動合同法》第46條第（5）款、第47條和第97條的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同或者用人單位減少勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號），用人單位自1月1日起，按職工工作年限，每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，2008.如果員工工作超過半年但不足一年，則應(yīng)支付一年的工資，如果員工工作不足半年，按半年支付計算經(jīng)濟補償?shù)膫€人工資，按合同終止前12個月勞動者的平均工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼、津貼、獎金等貨幣性收入。如果我的工資是當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍，則應(yīng)按當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍計算。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位維持或者改善勞動條件，勞動者不續(xù)訂勞動合同的，按當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-05-07340人看過-
舉證責(zé)任沒有簽勞動合同就簽保密協(xié)議有效。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。一、未簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（以下簡稱“《通知》”）中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。第一條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參2023-03-30307人看過 -
仲裁委員會我可以不簽訂勞動合同就申請勞動爭議仲裁嗎p>是的，勞動仲裁委員會不能拒絕接受根據(jù)勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動爭議仲裁委員會受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議，無論勞動合同是否訂立，只要存在事實勞動關(guān)系，符合《勞動法》的適用范圍當(dāng)然，作為謹(jǐn)慎的合伙人，勞動者應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的簽訂什么是勞動合同；，指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。2023-05-07275人看過
-
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#書面合同
詞條
書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
#書面合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
#書面合同
相關(guān)咨詢
-
勞動合同沒簽就不用報保險了嗎？找誰賠？黑龍江在線咨詢 2022-10-091、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。2、根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位 -
勞動合同沒有簽備就不給買保險有效嗎寧夏在線咨詢 2022-10-06這違反勞動法，關(guān)于保險這部分內(nèi)容無效?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)系就必須購買?！秳趧雍贤ā返?8條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補償金和補交社保的。 -
勞動者沒簽勞動合同是不是就不用賠償嗎海南在線咨詢 2022-10-28如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 -
勞動合同不簽就可以不交保險嗎?湖北在線咨詢 2023-09-04不簽勞動合同能交保險的。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。當(dāng)然，作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。 -
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶