超齡勞動(dòng)者不能報(bào)工傷用人雙方應(yīng)事先約定事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 08:43:48
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近日，一位來自安徽的鄭先生走進(jìn)市民援助中心本報(bào)值班室，反映64歲的父親在打工時(shí)受傷，但因是超齡勞動(dòng)者不能報(bào)工傷的煩心事。
2003年，鄭先生與父親來到婺城區(qū)蘇孟鄉(xiāng)養(yǎng)豬。去年由于養(yǎng)豬行情不好，父親就到豬場(chǎng)隔壁的燃料加工廠打工，日工資60元。今年7月11日，由于廠里的粉碎機(jī)器壞了，老板就叫鄭先生的父親去修理。由于放機(jī)器的臺(tái)面離地面有一米多高，他父親在拔生銹的螺絲時(shí)用力過猛，從臺(tái)面上摔下來，被醫(yī)院診斷為右手關(guān)節(jié)骨折。
送醫(yī)院當(dāng)天，老板娘預(yù)交了1500元醫(yī)藥費(fèi)，但此后就不肯再交錢了。7月13日因?yàn)闆]錢，醫(yī)院開始停藥。鄭先生打電話給老板，老板卻讓其轉(zhuǎn)到便宜點(diǎn)的小醫(yī)院治療?？筛赣H的主治醫(yī)師建議其再住院治療、觀察一個(gè)星期，費(fèi)用要五六千元。無奈之下，鄭先生報(bào)了警。經(jīng)過協(xié)調(diào)，老板只愿意出2000元。鄭先生便去報(bào)工傷，勞動(dòng)監(jiān)察部門答復(fù)，他父親年齡已經(jīng)超過60歲，不能報(bào)工傷。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人員解釋說，工傷認(rèn)定的前提條件是勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。超過法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者已經(jīng)不能和用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不屬于勞動(dòng)保障部門的受理范圍。
市務(wù)誠(chéng)法律服務(wù)所主任孟衛(wèi)華說，鄭先生可以追究用人單位的民事責(zé)任，通過民事訴訟途徑解決。孟衛(wèi)華建議超齡勞動(dòng)者繼續(xù)工作前，最好能夠與用人單位協(xié)商好在工作遇到狀況時(shí)的處理辦法。這樣，在工作時(shí)受到傷害，也有保障。
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達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者如果已經(jīng)開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，不能認(rèn)定工傷。單位如果返聘該勞動(dòng)者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者受到的一般不是工傷。一、解除勞動(dòng)關(guān)系社保補(bǔ)償怎么算非因勞動(dòng)者本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的，累計(jì)繳費(fèi)滿十五年則按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；其他社保一般不需要賠償。二、勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ骸睹袷掳讣赣梢?guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身2023-02-0473人看過 -
勞動(dòng)者可以起訴解決。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。超齡工人就業(yè)時(shí)雖然無法簽訂勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，但他們可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，對(duì)工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確。此時(shí)雙方構(gòu)成“勞務(wù)關(guān)系”。一旦發(fā)生糾紛，打工者可按照《民法典》中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因原告并未享受基本養(yǎng)老待遇或者領(lǐng)取退休金，故雙方的關(guān)系仍是勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。至于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，該條規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。一、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償2023-03-26410人看過 -
競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間應(yīng)當(dāng)事先由當(dāng)事人約定，但不得超過約定的時(shí)間。競(jìng)業(yè)禁止是用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品勞動(dòng)合同終止或者解除后，從事同類業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。期限由當(dāng)事人事先約定，但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的遲延生效條款，即該條款在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或2023-05-31336人看過
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用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。一、做過手術(shù)沒說明屬于欺詐應(yīng)聘嗎做過手術(shù)沒說明不屬于欺詐應(yīng)聘，求職者只披露與勞動(dòng)合同直接相關(guān)信息是合法的。勞動(dòng)者對(duì)用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，但與職位無直接關(guān)系的個(gè)人信息屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍，用人單位不強(qiáng)行要求披露，否則就可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。二、勞動(dòng)合同簽訂流程是什么一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位簽署勞動(dòng)合同前，用人單位會(huì)先認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格。例如，會(huì)對(duì)要對(duì)勞動(dòng)者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。然后，單位和勞動(dòng)者會(huì)履行告知義務(wù)。用人單位會(huì)誠(chéng)實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，和2023-03-2166人看過 -
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定僅有兩個(gè)條款，即第19條和第83條，很多用人單位認(rèn)為新員工一般勞資糾紛較少等原因，經(jīng)常在試用期處理方面違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。日常經(jīng)常出現(xiàn)的試用期違法情形主要包括:(1)約定的試用期超過法定標(biāo)準(zhǔn);(2)試用期滿后，用人單位以不合格為由延長(zhǎng)試用期;(3)升職時(shí)約定試用期;(4)再次入職約定試用期;(5)簽訂一份試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽所謂的正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第1款規(guī)定，試用期期限長(zhǎng)短是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的，一旦超過法定最長(zhǎng)試用期期限，則不僅超過的期限的試用期約定無效，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條要求用人單位支付該期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。上述第(2)、(3)種情形，均違背了《勞動(dòng)合同法》第十九條第2款規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，那么，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條，延長(zhǎng)部分的試用期或升職時(shí)約定的試用期2023-04-29488人看過 -
法律綜合知識(shí)如果是已退休發(fā)生工傷事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。退休后屬于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，屬于提供的勞務(wù)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定屬于勞務(wù)合同糾紛。可以按照最高人民法院關(guān)于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)理賠。超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工因工受傷為工傷；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷，不是工傷，按勞務(wù)關(guān)系對(duì)待?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2024-04-25251人看過 -
勞動(dòng)者要注意下列問題，1.要注意時(shí)效問題。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、哪些主體可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的主體有三類：一是職工所在單位。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二是工傷職工或者其直系親屬。三是工會(huì)組織。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定2023-03-23188人看過
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（一）雙倍工資的時(shí)效問題：在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。超過該時(shí)效提出，雙倍工資請(qǐng)求不會(huì)被支持。（二）并不是所有未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位都適用雙倍工資。是否需要雙倍支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如果用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者一方原因引起的，用人單位無須支付雙倍工資。一、雙倍工資數(shù)額如何計(jì)算（一）用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。（二）雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。（三）注：《勞動(dòng)合同法》第18條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞2023-02-27309人看過 -
超齡勞動(dòng)者與用人單位之間無法再建立勞動(dòng)關(guān)系，到法定退休年齡后，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)終止，員工雖然有勞動(dòng)權(quán)，但不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資質(zhì)，和用人單位之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼2023-04-05402人看過 -
一、什么是買斷工齡“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用?！百I斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保2023-05-04196人看過 -
法律綜合知識(shí)達(dá)到法定退休年齡的人員，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見（二）》第二條其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。2024-04-17377人看過
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法律綜合知識(shí)臺(tái)州市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定辦理的注意事項(xiàng)：1、已參保工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金聯(lián)網(wǎng)結(jié)算支付；非參保工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位支付；2、用人單位、工傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；3、工傷職工需攜帶《鑒定通知書提示的所需材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行鑒定，逾時(shí)或攜帶資料不齊全，未能完成鑒定者需重新提出申請(qǐng)。2023-12-11301人看過 -
最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)（（2010）行他字第10號(hào)）山東省高級(jí)人民法院：你院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)（［2012］行他字第13號(hào)）江蘇省高級(jí)人民法院：你院（2012）蘇行他字第0902號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)恢復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)務(wù)院頒布了2023-08-17223人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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聘用的超齡工人在用工時(shí)發(fā)生事故傷亡，是否應(yīng)認(rèn)定為超齡工傷陜西在線咨詢 2022-04-05最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》中明確，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此是算工傷的。超齡工人能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系這一問題，一直存在爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”“勞動(dòng)者開始依法 -
超齡勞動(dòng)者工傷怎么賠償河北在線咨詢 2022-08-111、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 計(jì)算：本人工資 -
勞務(wù)派遣協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)約定哪些事項(xiàng)海南在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。勞務(wù)派遣這一用工形式自誕生以來，勞務(wù)派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是，多數(shù)勞務(wù)派遣 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與勞動(dòng)者約定的事項(xiàng)如何處理寧夏在線咨詢 2022-03-08勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 你們雖然沒有訂立 -
用工者超齡未簽勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-04-15無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時(shí)工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。而單位以超齡為由不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)法》“第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”以及《勞動(dòng)合同法》“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的
