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職工福利能以現(xiàn)金發(fā)放嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 22:12:32 328 人看過

一、職工福利能以現(xiàn)金發(fā)放嗎

職工福利不能以現(xiàn)金發(fā)放。困難補(bǔ)助可以。

法律依據(jù)：《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》規(guī)定不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定&sbqo;濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。

由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會(huì)員本人過生日的慰問等。

工會(huì)的一般法律性質(zhì)是社團(tuán)法人。中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《基層工會(huì)法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。具備法人資格的工會(huì)組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。

二、什么是職工福利

職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。

三、廣義福利與狹義福利

廣義的福利泛指在支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎(jiǎng)金，以及社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他待遇。

法定福利亦稱基本福利，是指按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

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  • 五保福利發(fā)放周期
    各地的社保局一般是20～25號(hào)之間正?？酃締T工本月的社保費(fèi)用。一般情況26號(hào)就可以查詢到賬了，但也有公司扣款時(shí)間稍晚些的，社保系統(tǒng)需要處理，有可能月底還未查詢到是否到賬。個(gè)人只要去社保局打印一份清單就全清楚了。五保戶是哪五保所謂五保，主要包括以下幾項(xiàng)：保吃、保穿、保醫(yī)、保住、保葬（孤兒為保教）。五保對(duì)象也可指農(nóng)村中無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)法定贍養(yǎng)扶養(yǎng)義務(wù)人或雖有法定贍養(yǎng)扶養(yǎng)義務(wù)人，但無(wú)贍養(yǎng)扶養(yǎng)能力的老年人、殘疾人和未成年人。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的
    2023-07-04
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  • 村民福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    一般來(lái)說村民福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由不同地區(qū)政府政策或村民委員會(huì)決定，因此可以查詢當(dāng)?shù)卣呋蛟儐柎迕裎瘑T會(huì)確定。一、村民有權(quán)查看村里賬務(wù)嗎村民有權(quán)查看村里的賬務(wù)。村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)實(shí)行村務(wù)公開制度，必須及時(shí)將村民委員會(huì)的賬務(wù)進(jìn)行公布，并且接受村民的監(jiān)督，村民對(duì)村里的賬務(wù)有異議的，有權(quán)進(jìn)行查詢，村民查詢賬務(wù)后，認(rèn)為賬務(wù)不真實(shí)的，有權(quán)向鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府或者縣級(jí)人民政府及其有關(guān)主管部門進(jìn)行反映，相關(guān)組織了解情況后，應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行處理。二、集中隔離自費(fèi)還是免費(fèi)各地政策各有不同，如果當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定明確隔離費(fèi)由政府補(bǔ)貼，公共隔離將不收費(fèi)，但如果沒有相關(guān)政策，隔離費(fèi)將由個(gè)人承擔(dān)。因此建議在出行前，一定要先了解出發(fā)地及目的地的政策以及相關(guān)費(fèi)用明細(xì)，如不確定，可在臨出行前電話進(jìn)行咨詢，以了解當(dāng)?shù)刈钚抡?，明確出行風(fēng)險(xiǎn)。如果是醫(yī)護(hù)人員參與救援回來(lái)，需要接受14天隔離，他們都是免費(fèi)的。三、征地的程序是怎樣的？國(guó)家因公
    2023-06-21
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  • 哪些公司可以發(fā)放勞保福利
    一、哪些公司可以發(fā)放勞保福利通常情況下，正規(guī)注冊(cè)并依法運(yùn)營(yíng)的公司，無(wú)論其規(guī)模大小，都有義務(wù)為其職工提供相應(yīng)的勞保福利。這些勞保福利旨在保障職工的基本權(quán)益，提升職工的工作積極性和滿意度。同時(shí)，一些特殊的行業(yè)或崗位，如高危行業(yè)、特種作業(yè)等，對(duì)勞保福利的發(fā)放有更嚴(yán)格的要求和標(biāo)準(zhǔn)。二、職工可以享有哪些勞保福利職工可以享有的勞保福利多種多樣，包括但不限于以下幾個(gè)方面：1．基層工會(huì)可以用會(huì)費(fèi)組織觀看電影、開展集體活動(dòng)，但活動(dòng)應(yīng)控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返，以滿足職工的休閑娛樂需求。2．利用會(huì)費(fèi)向過生日的員工贈(zèng)送蛋糕等慰問品，體現(xiàn)公司對(duì)職工的關(guān)心和溫暖。3．“逢年過節(jié)”可發(fā)放少量節(jié)日慰問品，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，原則上為符合傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品以及生活必需用品等，讓職工感受到節(jié)日的氛圍和公司的關(guān)懷。這些勞保福利的發(fā)放，不僅符合法律法規(guī)的要求，也體現(xiàn)了公司對(duì)職工的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任。三、哪些
    2024-07-17
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  • 工會(huì)福利發(fā)放的范圍和標(biāo)準(zhǔn)
    基層工會(huì)逢年過節(jié)（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，慰問品一般應(yīng)是符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，也就是俗稱的職工福利。對(duì)于福利有嚴(yán)格控制，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會(huì)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的30％以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5％。慰問標(biāo)準(zhǔn)人均不得超過200元，并在會(huì)員生日當(dāng)月發(fā)放。職工通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自學(xué)提高了學(xué)歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不超過1500元／人，對(duì)同一個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)咧华?jiǎng)勵(lì)一次。用工會(huì)經(jīng)費(fèi)舉辦文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，可按不超過參與人數(shù)的30％給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過400元／人。違約責(zé)任的賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任的賠償范圍是因違約給對(duì)方造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。根據(jù)《民法典》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行
    2023-08-12
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 職工發(fā)放福利還要上嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-28
      職工發(fā)放福利要上個(gè)人所得稅，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。
    • 獎(jiǎng)金和福利應(yīng)該以什么形式發(fā)放, 福利可以發(fā)放嗎, 福利分為哪幾部分
      天津在線咨詢 2022-02-06
      獎(jiǎng)金應(yīng)該以貨幣形式發(fā)放，福利可以發(fā)放禮品、購(gòu)物卡等實(shí)物。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”福利分為國(guó)家性福利和地方性福利，根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為：（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保
    • 企業(yè)給員工的福利過節(jié)費(fèi)以現(xiàn)金發(fā)放要交個(gè)稅嗎？
      陜西在線咨詢 2022-08-08
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個(gè)人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價(jià)證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。 過節(jié)費(fèi)，不管放在哪個(gè)科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個(gè)人所得稅
    • 過年發(fā)放的福利，現(xiàn)在要以現(xiàn)金的方式換回去。
      陜西在線咨詢 2022-10-19
      如有爭(zhēng)議，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)
    • 現(xiàn)在還能享受國(guó)家發(fā)放的福利待遇嗎
      遼寧在線咨詢 2022-10-24
      未婚生育屬于違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的行為，生育的子女應(yīng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。未婚生育者也會(huì)受到各種處罰。