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勞動糾紛申請仲裁所需的材料有哪些內(nèi)容

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-10 22:47:05 196 人看過

一、勞動糾紛申請仲裁所需的材料有哪些內(nèi)容

1．申請書，申請書一式三份，提交仲裁委員會兩份，申請人保留一份，除了說明勞動者的基本情況外，申請書還應(yīng)明確具體的申請請求和申請所依據(jù)的事實(shí)和理由；

2．身份證明，申請人為勞動者的，應(yīng)當(dāng)攜帶身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書和委托代理人身份證明；申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)攜帶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等；

3．勞動關(guān)系證明，如勞動合同、勞動合同終止證明、工資發(fā)放證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；

4．被申請人身份證明，申請勞動仲裁時，仲裁委員會要求申請人根據(jù)立案審查的需要提交能夠證明被申請人身份的相關(guān)材料，申請人應(yīng)盡可能提交；

5．送達(dá)地址確認(rèn)書，寫下接收仲裁文件的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。

二、勞動仲裁多長時間開庭

我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，只要仲裁庭在開庭五日前通知當(dāng)事人，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動仲裁的開庭流程是怎樣的

1．由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；

2．仲裁員宣布開庭，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；

3．聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；

4．根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字；

5．不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決；

6．仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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勞動仲裁
勞動仲裁需要哪些材料需要哪些材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原

2023-02-22

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