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中止合同保留關(guān)系期間，還要幫勞動者繳納社保嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:55:09 352 人看過

2016年4月，王某向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求某化工公司為其繳納2015年1月1日至12月31日社會保險費，監(jiān)察大隊依法立案對化工公司進行調(diào)查。

經(jīng)查，2013年5月5日，王某到某化工公司工作，雙方當(dāng)日訂立了無固定期限勞動合同。2014年12月31日，雙方簽訂中止勞動合同協(xié)議書，在協(xié)議書中約定：因個人原因，王某要離開單位解決家庭問題，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本中止勞動合同協(xié)議，中止期限自2015年1月1日至2015年12月31日。勞動合同中止期間，保留勞動關(guān)系，單位不支付工資并停止繳納社會保險費。自2016年1月1日起，王某回到某化工公司繼續(xù)履行勞動合同，并要求某化工公司為其補繳2015年度社會保險費。

《山東省勞動合同條例》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的；(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。

本案中，王某與某化工公司遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂中止勞動合同協(xié)議，且協(xié)議書約定內(nèi)容并未違反勞動法律、法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定，合法有效。在此情形下，某化工公司有權(quán)依照約定停止為王某繳納2015年度社會保險費。

經(jīng)勞動監(jiān)察大隊工作人員的耐心解釋，王某最終主動撤銷投訴。

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怎么樣的勞動關(guān)系要繳納社保？

連云港一家化工企業(yè)改制后，職工姜某一直未上班，企業(yè)也沒有給他發(fā)工資，可8年來姜某的檔案仍掛靠在改制企業(yè)。在這種情況下，雙方是否存在勞動關(guān)系的認定，企業(yè)是否應(yīng)為姜某補繳養(yǎng)老保險，勞動仲裁部門對此做出了肯定的裁定。2000年3月，姜某被連云港一家化工廠招為集體所有制工人。2003年2月，工廠進行了改制，并更名為連云港某化工有限公司。2003年以后，姜某就一直沒有正常上班，企業(yè)也沒有為其繳納養(yǎng)老保險。2010年10月，企業(yè)通知姜某，要解除與姜某的勞動關(guān)系。姜某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出申請，要求企業(yè)為其補繳2003年至2010年的養(yǎng)老保險。勞動仲裁部門接到申請后，調(diào)查認為企業(yè)沒有提供改制前原單位與姜某解除勞動關(guān)系的有效證據(jù)，并且企業(yè)保管姜某的檔案至2010年10月，應(yīng)認定企業(yè)與姜某的勞動關(guān)系是存在的，裁定企業(yè)應(yīng)為姜某補繳養(yǎng)老保險?；S不服，向連云區(qū)人民法院提起訴訟，要求解除與姜某的勞動關(guān)系。在訴

2023-06-09

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勞動合同中止社保就不繳了嗎？

勞動合同中止期間用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。一、勞動合同中止與勞動合同終止的區(qū)別是什么？勞動合同終止與勞動合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同。合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務(wù)人依

2023-03-24

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留置期間社保繳納嗎

停繳社保的前提是用人單位與勞動者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，如果沒有解除，用人單位還是應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保的。一、社會保險是公司必須承擔(dān)的嗎用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險：員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳；根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費用由社?；鹭摀?dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負擔(dān)。二、公司不交社保怎么辦呢根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單

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交社保局的勞動合同備案與繳納社保有啥關(guān)系

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2023-02-23

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簽勞動合同加繳納社保會不會存在勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者是達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。案例：丁某將社保關(guān)系掛靠在親戚公司，自己繳納單位和個人所需繳納費用，而且丁某并沒有到公司上班。那么丁某簽訂勞動合同，繳納社保費用，是否和公司建立勞動關(guān)系?網(wǎng)告訴您，丁某和公司并不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工的事實所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書面勞動合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動關(guān)系，因為決定是否存在勞動關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會保險關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會保

2023-01-31

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繳納了社保是代表有勞動關(guān)系嗎

一、繳納了社保是代表有勞動關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關(guān)系的，是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。二、個人繳納社保如何辦理根據(jù)法律規(guī)定，個人可以以自由職業(yè)者的身份上社保。個人繳納社保只可繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險部分。參保的個人可以是城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。個人需要持相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局辦理。個人繳納社保需要的基本資料包括：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。繳費標(biāo)準(zhǔn)以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。三、相關(guān)法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制

2023-06-16

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勞動者患病期能終止勞動關(guān)系合同嗎

勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動關(guān)系合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。終止勞動關(guān)系的情形根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

2023-07-22

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勞動合同與社保繳納是否相關(guān)？

我國的社會保險法規(guī)定，交社保不一定需要勞動合同。人社部門規(guī)定，勞動者和用人單位從簽訂完勞動合同的那個月起，要按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。如果職工沒有和用人單位簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，需要從企業(yè)支付工資那個月起，按照規(guī)定參加用人單位職工的基本養(yǎng)老保險。公司不交社保如何解除勞動合同嗎依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進一步規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)社會保險費繳納的規(guī)定，社會保險費中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動報酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級人民法院有明

2023-07-01

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認定勞動關(guān)系補交社保的需要繳納滯納金嗎

一、認定勞動關(guān)系補交社保的需要繳納滯納金嗎（一）尤其是對于這種到達法定退休年齡，但是累計繳費年限不足15年的人群，如果說是這種情況的話，那么它所面臨的結(jié)果就可能是無法在退休之前一次性補繳完成15年的費用，同時自己只能夠選擇延遲退休來解決這個問題。因為只有延遲退休才能夠進行逐年交費，當(dāng)自己的累計繳費年限達到15年以上，才能夠正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。二、滯納金究竟是什么呢（一）滯納金本質(zhì)上是行政機關(guān)對不按照期限旅行金錢給付義務(wù)的相對人，課以新的金錢給付義務(wù)的方法。主要目的是為了督促相對論，盡快履行義務(wù)。（二）征收滯納金，一般具有法定性、強制性和懲罰性的特點。法定性，跟我們違約要支付的違約金并不相同，滯納金是必須有法律、法規(guī)明文規(guī)定的款項。強制性，是指由國家強制力保障實施的。懲罰性，只對超過國家規(guī)定期限的繳納稅款而采取的措施。三、滯納金應(yīng)當(dāng)由誰負擔(dān)（一）其實，按照《社會保險法》和《社會保

2023-06-16

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虛構(gòu)勞動關(guān)系繳納社保處罰誰

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2023-07-31

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社保繳納與勞動關(guān)系是否相符

是。繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》2、使用者未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單）繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘登記表、申請表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的相關(guān)證明書由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。代繳社保，是否存在勞動關(guān)系？1．用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關(guān)系。2．代繳社保違法。根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費?！币虼?，繳納社保的主體是成立勞動關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會保險法》第五十七條、第

2023-08-18

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一般來說不同地區(qū)有不同的落戶政策，因此留學(xué)期間繳納社保能否落戶一概而論，需結(jié)合當(dāng)?shù)卣叨?。一?類海歸不能落戶上海一是在國外獲得?？茖W(xué)歷的無法獲得上海戶籍；二是在國外留學(xué)時間不足一年的不能落戶；三是留學(xué)回國后先在別的省市就業(yè)，而不是直接來上海工作的不能落戶；四是海歸來上海沒有找到新工作且與用人單位簽訂的勞動合同用工期限不足一年的不能落戶上海；五是留學(xué)回國人員子女超過16周歲的不能落戶上海；六是留學(xué)回國人員的父母戶口不能隨遷上海；七是留學(xué)人員回國后結(jié)婚的配偶，不屬于隨遷范圍，不能落戶上海；八是留學(xué)回國人員想把戶口落在親戚家的，不是直系親屬的，不能辦理落戶。二、買教育地產(chǎn)應(yīng)該注意什么問題1、教育地產(chǎn)是會受到戶口需為當(dāng)?shù)厣吹貞艏南拗啤?、不是離學(xué)校近的房子就是教育地產(chǎn)，并不是同一個樓盤就在一個學(xué)區(qū)。3、每年的學(xué)區(qū)劃分并不是一成不變的，教育局會根據(jù)學(xué)區(qū)內(nèi)所轄人口數(shù)量等情況的變化而略作調(diào)整。4

2023-04-05

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一、勞動者簽訂兩份勞動合同由誰繳納社保在當(dāng)前的法律制度中，我們國家尚未針對雙重勞動關(guān)系中的社會保障問題給出具體明確的規(guī)定。然而，從實際操作層面出發(fā)，我們必須強調(diào)，雙重社會保險是被嚴(yán)格禁止的。當(dāng)同一名員工在兩個或者更多的雇傭機構(gòu)同時從事工作者，各個雇主都需要履行自己的法定責(zé)任，完整地為該員工各依法繳納相應(yīng)的工傷保險費用。理論上來說，這個員工可以選擇自行支付這幾部分的保險金，也可以直接選擇停止一份社會保險的繳納，但值得注意的是，如果該員工能夠參加兩份工傷保險的話，他只能夠在受損傷的過程當(dāng)中，從其工作所在單位所參加的那一份工傷保險關(guān)系當(dāng)中獲取到相關(guān)的理賠款?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！倍?、勞動者簽訂勞動合同注意事項是什么1、勞動者簽訂勞動合同應(yīng)注意：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞

2024-04-09

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