勞動(dòng)合同解除和終止后用人單位應(yīng)支付哪些補(bǔ)償(1)用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非因勞動(dòng)者的原因而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同因用人單位原因而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是勞動(dòng)法為用人單位設(shè)定的法定義務(wù)，不得約定限制或者免除。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
①用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；②因勞動(dòng)者客觀原因而由用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位在下列三種情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；③破產(chǎn)重整時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的；④除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿而終止的；⑤因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；⑥以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。．在試用期內(nèi)解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
(2)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高人民法院的司法解釋支持了勞動(dòng)者的此項(xiàng)權(quán)利。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；⑦用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?3)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看具體條件，具體分為：
①用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這些情形下，終止的原因在于用人單位，用人單位自然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
②勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，或者勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
③勞動(dòng)合同期滿終止。勞動(dòng)合同并非期滿終止就一定有經(jīng)濟(jì)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同在期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享受該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有以下幾方面前提：一是勞動(dòng)合同終止應(yīng)發(fā)生在2008年《勞動(dòng)合同法》施行之后；二是應(yīng)當(dāng)排除“用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”的情形；三是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)自新法施行之日起計(jì)算。
也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的j按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
(5)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶有一定的懲罰性。
(6)醫(yī)療補(bǔ)助勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷時(shí)，除了有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以獲得規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)此問(wèn)題的解釋(勞辦發(fā)[1997]18號(hào)文件)，合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。
用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(7)損害賠償金①違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的賠償用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用工單位終止勞動(dòng)合同可以向用人單位支付補(bǔ)償金嗎
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用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知嗎
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用人單位提出解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)該支付哪些賠償金？
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解除聘用合同單位應(yīng)支付哪此補(bǔ)償金
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終止勞動(dòng)合同，用人單位怎樣補(bǔ)償
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終止勞動(dòng)合同一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后一定期限內(nèi)所負(fù)有的，不得到與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動(dòng)者也不得自己從事與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容、期限、地域、范圍，以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)協(xié)商一致后所作出的約定。從競(jìng)業(yè)限制的概念來(lái)看，競(jìng)業(yè)限制的目的主要是通過(guò)限制特定員工離開(kāi)用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)的就業(yè)選擇權(quán)來(lái)達(dá)到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密等商業(yè)利益的作用。從一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。在古羅馬法中，契約也是一種不可動(dòng)搖、必須履行的約定，因此也被稱(chēng)之為“2023-02-11295人看過(guò) -
符合《勞動(dòng)合同法》46條的情況下，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2023-02-2566人看過(guò) -
“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”。勞動(dòng)者與用人單位解除或終止了勞動(dòng)合同后，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系也就不存在了。為了保護(hù)勞動(dòng)者得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)付清勞動(dòng)者工資，不必到原勞動(dòng)合同約定的工資支付日期，而且必須一次付清，不能拖欠或克扣。《工資支付暫行條例》第四條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第五條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)2023-06-13194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動(dòng)者支付賠償金單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；2024-01-31366人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同主要是指需要提前30天或提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同而沒(méi)有履行提前通知義務(wù)的。具體的損失范圍包括哪些呢？《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定，《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此有規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。因此用人單位可以從這些內(nèi)容入手來(lái)確定勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給本單位造成的損失。以上四項(xiàng)內(nèi)容的具體數(shù)額多少，均需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)者違反保2023-04-22186人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同用人單位終止勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償?shù)那闆r是：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。什么情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金以下情況解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、過(guò)失性辭退：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者2023-07-2277人看過(guò) -
當(dāng)今社會(huì)，合同是一項(xiàng)非常重要的約定方式。勞動(dòng)者向用人單位應(yīng)聘時(shí)，就要簽署合同。在合同中，會(huì)提到補(bǔ)償金的有關(guān)事項(xiàng)。那么，假如該合同到期，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金嗎?讓我們來(lái)看看，相關(guān)法律的說(shuō)法，以便正確維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合上述內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-04-29258人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同對(duì)于終止勞動(dòng)合同后，單位可否強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，解答如下：由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的，對(duì)用人單位是有一定限制的。因此，在勞動(dòng)合同中約定終止條件，從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō)，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件，從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件，又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策，從而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題，對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看，用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)：一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)2023-03-16153人看過(guò)
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用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金往往是在勞動(dòng)合同解除的情形下，用人單位給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是一種保護(hù)性的救濟(jì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》也曾經(jīng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有些法規(guī)也曾做出過(guò)相反的規(guī)定，從而在我國(guó)法律體系中，對(duì)于勞動(dòng)合同終止的時(shí)候勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一直存在不確定的答案。這樣的情形，很容易產(chǎn)生“短期合同”大量盛行的現(xiàn)象：用人單位鑒于解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這樣的規(guī)定，都盡量和勞動(dòng)者簽訂為期一年或兩年的合同，然后再每年續(xù)簽合同，以保證不用在辭退勞動(dòng)者的時(shí)候支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的行為導(dǎo)致了所謂的合同短期化現(xiàn)象，使得勞動(dòng)處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。勞動(dòng)合同法給這一問(wèn)題提供了一個(gè)具體的答案，認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)閯趧?dòng)期限屆2023-04-11418人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償金如下：1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助；3、重病、絕癥患者還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病患者的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。因病單位解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎？公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)2023-07-16205人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、正常情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;(2)、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;(3)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;(4)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的;(5)、用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(6)、用人單位被撤銷(xiāo)或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(7)、法律2023-04-2958人看過(guò) -
一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可不可以要求用人單位支付年終獎(jiǎng)呢用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確約定年終獎(jiǎng)根據(jù)考核情況發(fā)放的，若因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法參加考核，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)未考核的不利后果，結(jié)合往年考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)作為用人單位給勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)報(bào)酬，是否發(fā)放、如何發(fā)放，在某種程度上屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍。因此，勞動(dòng)者要求用人單位支付年終獎(jiǎng)需以明確的書(shū)面約定為前提?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動(dòng)者支付賠償金單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第2024-01-07363人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《》及《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年（不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。（3）時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；在這類(lèi)情況下，同時(shí)應(yīng)發(fā)2023-04-22135人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在什么情況下雇主應(yīng)該支付工資。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同5。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組和裁員。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難導(dǎo)致人員減少7。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員8。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行9。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同）10。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷(xiāo)或者決定提前解散的12023-05-07374人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-08補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的； 8、勞動(dòng) -
用人單位支付的終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，是浙江在線咨詢 2024-09-08用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，是否需要支付補(bǔ)償金需要看具體情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支 -
用人單位能終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金有哪些，解除勞動(dòng)合同的山東在線咨詢 2022-03-28按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付 -
單位違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何支付四川在線咨詢 2023-04-12《勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二 -
勞動(dòng)合同終止和解除后能得到哪些補(bǔ)償臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-27按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付補(bǔ)償，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
