勞動(dòng)合同解除后，補(bǔ)償金如何計(jì)算？
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時(shí)間： 2023-07-06 18:46:55
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雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同
協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）
因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）
不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（超過(guò)12年的，按12年算）
客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資
經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資
逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）
2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和N＝工作年限月工資（1＋50％）N1
3、因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同賠償金1＝應(yīng)得工資收入25％賠償金2＝醫(yī)療費(fèi)用25％
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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仲裁機(jī)構(gòu)如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。首先，《勞動(dòng)合同法》對(duì)服務(wù)期及違約金的約定有了新規(guī)定。該法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培2023-03-25173人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)合同未到期，用人單位如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)終止合同的原因確定。用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定支付報(bào)酬；用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期間依2023-05-07455人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除合同補(bǔ)償年限根據(jù)員工在用人單位工作年限確定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一次性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算一次性辭退或撤職是否有補(bǔ)償，可分為幾種情況，如違法行為被撤銷。如果公司無(wú)故解雇的，應(yīng)向支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資，還有法定解除。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資，在不提前一個(gè)月通知的情況下，也應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代通知。但如果有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形，如嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失等提出解除勞動(dòng)關(guān)系2023-08-13497人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2023-08-15385人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過(guò)十二年。所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2023-07-03292人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣1、一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來(lái)計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬(wàn)元以下的，收取的1000元－2000元，超過(guò)一萬(wàn)元的不到十萬(wàn)元的是按照5％－6％收取計(jì)超過(guò)算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即使是官司輸了，費(fèi)用也是退不了的。2、辦理設(shè)計(jì)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律案子，律師事務(wù)所經(jīng)過(guò)委托人的協(xié)議同意，2023-03-02443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何合理計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金解除勞動(dòng)合同賠償金額計(jì)算是根據(jù)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同賠償需要交稅嗎賠償金是需要繳稅?！敦?cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條的規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。三、個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)要寫(xiě)明以下幾點(diǎn)：1．辭職申請(qǐng)書(shū)標(biāo)題2023-09-22460人看過(guò)
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如何計(jì)算待崗再解除勞動(dòng)合同月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?待崗之后再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。待崗并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;你的情況應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。工作待崗期間的考勤一般不會(huì)影響最終解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同時(shí)的賠償或者補(bǔ)償，與工作年限有關(guān)，不是具體工作時(shí)間。但具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-04-19227人看過(guò) -
1、退休后勞動(dòng)合同終止后如何補(bǔ)償取決于合同的約定方式。退休后再就業(yè)勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于退休后再就業(yè)法律適用若干問(wèn)題的解釋》第七條的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理（三）離退休人員再就業(yè)是一種勞動(dòng)關(guān)系，訂立的合同是勞動(dòng)合同。是否支付辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。退休和再就業(yè)存在哪些問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定的基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，其保險(xiǎn)具有法定強(qiáng)制性。但是，對(duì)于用人單位與離退休職工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，法律沒(méi)有規(guī)定他們可以參加工傷保險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，雇主通常不會(huì)申請(qǐng)類似于工傷保險(xiǎn)的商業(yè)保險(xiǎn)。未來(lái)，再就業(yè)人員一旦因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害成本主體將成為糾紛的高發(fā)區(qū)2。加班報(bào)酬再就業(yè)人員下班后獲得的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是工資，與加班是否應(yīng)支付勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用有關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行法律，他們簽訂的合同性質(zhì)2023-05-07436人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-21131人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、破產(chǎn)企業(yè)和員工解除勞動(dòng)合同后，如何根據(jù)員工的平均工資計(jì)算和分配薪酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。具體計(jì)算公式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=下崗職工入中心前一年的月平均工資×實(shí)際工資年限×財(cái)政補(bǔ)貼比例還需要知道，在破產(chǎn)的情況下，雇員的社會(huì)福利得到保障。根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)，單位破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的一部分應(yīng)當(dāng)留給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)福利。更重要的是，在公司清償債權(quán)時(shí)，員工工資、社會(huì)保障等福利的支付順序優(yōu)于供應(yīng)商的一般債權(quán)，即先支付員工工資，后償還公司債務(wù)。因此，當(dāng)員工面臨企業(yè)破2023-05-07122人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定有哪些1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞2023-03-25302人看過(guò) -
勞動(dòng)者違約金的計(jì)算需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。具體根據(jù)勞動(dòng)者在單位的服務(wù)期期間的約定來(lái)計(jì)算。《勞動(dòng)法》并沒(méi)有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定2023-02-2452人看過(guò)
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解除合同賠償計(jì)算方法有協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除對(duì)方的損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后不得要求賠償。 因不可抗力終止合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而未采取的，應(yīng)當(dāng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。解除只對(duì)... 更多>
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勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-08經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者與單位解除或終止勞動(dòng)合同后，按照法律規(guī)定要求用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作期限滿一年按照一個(gè)月工資給，工作多少年就給多少個(gè)月工資，但不超過(guò)12個(gè)月；賠償金是其他方面的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，如用人單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資等。 因?yàn)?，你所述的情況并不能真實(shí)的反映事情的真實(shí)情況，因?yàn)槟惴菍I(yè)人士，看待問(wèn)題有所偏差，故，為了更好的解決你需要解決的法律問(wèn)題，請(qǐng)帶上你的相關(guān)資料，與律師當(dāng)面交流 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償, 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算西藏在線咨詢 2022-03-041、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所 -
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用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算, 如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吉林省在線咨詢 2022-02-26如果用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制
