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勞動(dòng)爭議的訴訟請求可以變更嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-27 17:53:57 484 人看過

如果勞動(dòng)爭議案件進(jìn)入一審程序,當(dāng)事人可以申請變更訴訟請求,但這個(gè)訴訟請求必須與已經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議具有不可分性。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置,經(jīng)過仲裁程序才能申請?jiān)V訟。

一、追索勞動(dòng)報(bào)酬需要仲裁前置嗎

勞動(dòng)爭議案件,仲裁前置,必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對仲裁不服,才可以直接起訴。

但也有例外,勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁中一般需要幾天?

勞動(dòng)仲裁程序需要45天,根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

三、勞動(dòng)爭議管轄權(quán)有哪些內(nèi)容?

勞動(dòng)爭議管轄權(quán)包括以下內(nèi)容:勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管;雙方當(dāng)事人向兩地仲裁委員會(huì)同時(shí)申請的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;經(jīng)過仲裁程序申請?jiān)V訟的,勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄;其他。

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    2023-02-22
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  • 勞動(dòng)爭議仲裁常見訴訟請求有哪些
    勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,要面臨的第一個(gè)問題就是了解清楚可以要求公司給予哪些補(bǔ)償。在當(dāng)事人的接待過程當(dāng)中,勞動(dòng)仲裁律師也是通過了解事實(shí),溝通案情,來幫助當(dāng)事人來確定訴訟請求事項(xiàng)。這里把常見的請求事項(xiàng)簡要說明如下。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目的:保障勞動(dòng)者在與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系后的一段時(shí)間內(nèi),有一定的收入來源。1、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間來計(jì)發(fā),每一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工資標(biāo)準(zhǔn):以勞動(dòng)者離職前最近12個(gè)的平均應(yīng)得工資來計(jì)算。如果總的工作時(shí)間不滿一年,則計(jì)算所有時(shí)間的平均工資即可。1、勞動(dòng)合同到期,同等條件下,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位不用支付。合同到期,勞動(dòng)者要續(xù)簽,單位不同意的,單位需要支付。2、合同未到期,勞動(dòng)者辭職的,分為兩種情形,單位有過錯(cuò)的,要支付,單位無過錯(cuò)的,不用支付;合同未到期,單位辭退員工,員工有過錯(cuò)(比如嚴(yán)重違紀(jì))的,不用支付,否則,用支付。賠償金
    2023-06-09
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    勞動(dòng)爭議管轄是指確定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限的制度。目的是明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人... 更多>

    #勞動(dòng)爭議管轄
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      江西在線咨詢 2023-06-29
      根據(jù)我國民法典與民事訴訟法的規(guī)定,是允許原告變更訴訟請求的。但需要注意一個(gè)問題,即關(guān)于允許變更的期限問題。 1、民事起訴狀。 民事起訴狀的寫法以及應(yīng)當(dāng)注意的問題,在《如何書寫離婚起訴狀》中已有陳述。 2、身份證。只需要帶原告自己的身份證及復(fù)印件即可。 3、結(jié)婚證(婚姻狀況證明)。 4、部分財(cái)產(chǎn)的證據(jù)材料。