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勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？職工與用人單位因工傷待遇發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位之間的工傷待遇爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理糾紛第六十六條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無(wú)合法登記、備案的單位、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷(xiāo)登記、備案的單位的職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工或者死亡職工的近親屬給予一次性補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。前款規(guī)定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數(shù)額上與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定具體辦法，或者前款所稱(chēng)童工或者其近親屬與本單位之間超過(guò)賠償數(shù)額的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。如何收集證據(jù)解決勞動(dòng)訴訟糾紛。如果無(wú)法收集原始證據(jù)，可以

(一)案由申訴方：龍×，女，24歲，×市紡織工業(yè)供銷(xiāo)公司合同制工人被訴方：×市紡織工業(yè)供銷(xiāo)公司被訴方法定代表人：舒×，男，44歲，該公司經(jīng)理上列雙方當(dāng)事人因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。申訴方龍×認(rèn)為被訴方不經(jīng)自己同意，單方面安排她承包經(jīng)營(yíng)，變更勞動(dòng)合同，是有意刁難自己。因此向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴方履行原合同。(二)調(diào)查核實(shí)情況龍×于1990年11月15日與被訴方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定，龍×在該單位擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員。同年年底，被訴方由于經(jīng)濟(jì)效益不好，資金周轉(zhuǎn)困難，無(wú)法支付在職職工工資，經(jīng)商量并得到龍×同意，決定放龍×長(zhǎng)假1年。1991年12月24日，長(zhǎng)假期滿，龍×要求上班，被訴方即安排龍×承包經(jīng)營(yíng)公司樣品間，全年上繳純利1000元。龍×沒(méi)有在《承包經(jīng)營(yíng)合同書(shū)》上簽字，只答應(yīng)試試看。龍×工作一星期后，認(rèn)為樣品間工作條件艱苦，經(jīng)營(yíng)比較困難，難以完成上繳利潤(rùn)，因而向被訴方提出不愿承包

1、公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，并不影響企業(yè)法人變更，企業(yè)作出變更法人的決議后，要在決議30天內(nèi)辦理變更登記。2、根據(jù)法律規(guī)定，公司變更法定代表人的，應(yīng)當(dāng)自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記。公司變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項(xiàng)依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。《中華人民共和國(guó)企業(yè)登記管理?xiàng)l例》第二十七條公司申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：（一）公司法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書(shū)；（二）依照《公司法》作出的變更決議或者決定；（三）國(guó)家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。公司變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，應(yīng)當(dāng)提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。變更登記事項(xiàng)依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)

工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定哪個(gè)先做有什么區(qū)別先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。二者區(qū)別：如果先進(jìn)行工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，才能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和法院的支持，在勞動(dòng)爭(zhēng)議被受理后工傷認(rèn)定會(huì)中止，在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序；如果先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工傷認(rèn)定是以仲裁結(jié)果為基礎(chǔ)的。二、工傷賠償糾紛屬于什么案件類(lèi)型工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說(shuō)，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法

因工資引起的爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。員工工資爭(zhēng)議誰(shuí)來(lái)舉證在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對(duì)于單位是否已經(jīng)支付工資由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭(zhēng)執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋?zhuān)欠褚呀?jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。這就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我可以不工作嗎？1.因職工被辭退、開(kāi)除、辭退、辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在本單位工作的職工依法給予脫離本單位最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對(duì)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開(kāi)除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無(wú)效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開(kāi)原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開(kāi)原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素。勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、解除過(guò)程中可能發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不工作嗎既然工人在單位工作，就要遵守有關(guān)規(guī)定。當(dāng)他們?nèi)スぷ鞯臅r(shí)候，他們應(yīng)該工作。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我不知道該不該去上班，或者下班后

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1995年10月8日，戚通過(guò)招聘考試，在某市**商場(chǎng)文具部任文員。雙方簽訂了書(shū)面雇傭合同，合同規(guī)定“雇傭期為3年，包括1995年10月10日起的試用期，試用期內(nèi)的工資為每月400元”。齊先生上任后，表現(xiàn)出色，受到周?chē)N(xiāo)售人員的一致好評(píng)。1996年7月4日，**購(gòu)物中心公開(kāi)從該協(xié)會(huì)招募了50名女推銷(xiāo)員。7月7日，該商場(chǎng)解雇了30名女售貨員，理由是試用期不符合就業(yè)條件。齊先生收到了商場(chǎng)人事部發(fā)出的終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。當(dāng)天下午,齊某到商場(chǎng)詢(xún)問(wèn),人事部門(mén)負(fù)責(zé)人出示了招聘女銷(xiāo)售人員的條件,1995年10月,女銷(xiāo)售人員要求身高165厘米以上(含165厘米),齊某身高僅162厘米,，這自然不符合本文的要求。但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)即將開(kāi)業(yè),他怕招不到合適的人員。齊在筆試和面試中除了身高以外，其他各方面都表現(xiàn)出色。商場(chǎng)決定招聘齊先生為銷(xiāo)售員。但現(xiàn)在商城已經(jīng)招到了足夠的合格銷(xiāo)售人員，應(yīng)該解雇戚。戚反對(duì)并上訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)表達(dá)錯(cuò)誤，裁決后不可以更改當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出裁決，即已經(jīng)結(jié)案，不可以對(duì)申請(qǐng)書(shū)的表述進(jìn)行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)就變更、增加的請(qǐng)求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來(lái)仲裁階段的爭(zhēng)議具有不可分性時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無(wú)需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋〔2001〕14號(hào)第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)

一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議可以采取的解決方法1.雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2.調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。3.仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。4.訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等；9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷(xiāo)憑證等

1、因提供勞務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果在用人單位與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)生了一系列有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等方面的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2。工齡工資是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍工齡工資爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谄邨l規(guī)定，下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的爭(zhēng)議；

申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條

一、公司法人變更可否要?jiǎng)趧?dòng)補(bǔ)償公司法人變更與勞動(dòng)補(bǔ)償是沒(méi)有關(guān)系的，用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的，無(wú)論是否變更法人，都需要給予勞動(dòng)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或