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工資不給打12345管嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-14 10:06:45 53 人看過

一、工資不給打12345管嗎？

工資按月發(fā)放隔月發(fā)放違法本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資不發(fā)工資克扣工資勞動者可以打12333電話投訴該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的可以申請法院強制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/4103414324134354773.html">勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、不發(fā)工資找哪個部門

如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

三、勞動合同沒有工資怎么辦

勞動合同沒有工資的解決方案。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不按時按標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放薪資，勞動者協(xié)商未果的，可以想勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

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不給工資警察管嗎

拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責(zé)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一、拖欠工資報警可以嗎在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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只要你符合條件，去當(dāng)?shù)卣裾块T就可以辦理低保。如果你的條件允許辦低保的話，不給你辦理。你可以打你當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線投訴—12345。民政部印發(fā)《特困人員認(rèn)定辦法》第四條同時具備以下條件的老年人、殘疾人和未成年人，應(yīng)當(dāng)依法納入特困人員救助供養(yǎng)范圍：（一）無勞動能力；（二）無生活來源；（三）無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人或者其法定義務(wù)人無履行義務(wù)能力。

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運費要不回來打12345

投訴解決的希望不大。可以選擇向法院起訴。欠款糾紛屬于民事糾紛，屬于法院管轄。起訴需要寫出書面民事訴狀，向被告所在地法院起訴。運輸價格按運輸方式的不同，可以分為鐵路運價、水運運價、汽車運價、航空運價和管道運輸運價；按貨物運載方式和要求的目的不同，可以分為整車運價和零擔(dān)運價；按運輸距離遠近的不同，可以分為長途運價、短途運價；根據(jù)國民經(jīng)濟決策和方針政策的需要，有特定運價、優(yōu)待運價等。此外，依據(jù)運輸特點和條件的不同，還有聯(lián)運運價、專程運價、特種貨物運價，以及區(qū)域運價等等?！吨腥A人民共和國民訴法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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打工飯店不給錢誰管

打工飯店不給錢的，歸當(dāng)勞動行政部門管。我國法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。出現(xiàn)勞動爭議的，建議先找老板協(xié)商，實在協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴，如果還不給就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服或者公司不履行可以去法院起訴。打工飯店不給錢怎么辦？打工飯店不給錢，勞動行政部門管?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《勞動合同法》第七十九條，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療

2023-07-30

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打工五天工資給嗎？

工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在,不管有無勞動合同或勞動合同是否有效,用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日,工作5天即拿5天工資,期間有周六或周日的,應(yīng)該去除。一、沒簽合同辭職有工資嗎有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而且你可以隨時離開公司，如對方不同意可以申請勞動仲裁。只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴！第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞

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12345是政府服務(wù)熱線，對有代表性并產(chǎn)生一定影響的問題，會轉(zhuǎn)請有關(guān)部門限期辦理;對群眾反映涉及面廣、反映突出的熱點、難點問題，會被歸納整理后及時報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，再按領(lǐng)導(dǎo)批示及時轉(zhuǎn)請有關(guān)部門辦理。所以結(jié)果怎樣，具體要看是什么問題，嚴(yán)重的肯定就會被行政處罰。

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上班不給工資打110可以嗎

一、上班不給工資打110可以嗎不發(fā)工資可以打110報警。公司不發(fā)工資可以報警，也可以向縣級以上人民政府勞動行政部門舉報，也可以申請勞動仲裁，或者提起訴訟。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌最好蓋有公章、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言離職在職的都可以、錄音錄像或者有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。二、工資拖欠一萬以上可以定罪坐牢嗎一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要

2023-07-08

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投訴美團12345管用。消費者投訴可以采取電話、信函、面談、互聯(lián)網(wǎng)形式進行。但無論采取哪種形式，都要講清楚以下內(nèi)容：一是投訴人基本情況。即投訴人的姓名、性別、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵政編碼等。二是被投訴方的基本情況。即被投訴方名稱、地址、電話等。三是購買商品的時間、品牌、產(chǎn)地、規(guī)格、數(shù)量、價格等。四是受損害的具體情況、發(fā)現(xiàn)問題的時間及與經(jīng)營者交涉的經(jīng)過等。五是購物憑證、保修卡、約定書復(fù)印件等。消協(xié)依法受理下列投訴：1、消費者因規(guī)定的權(quán)利受到損害的投訴。2、消費者對經(jīng)營者未履行規(guī)定的法定義務(wù)的投訴。3、農(nóng)民購買、使用直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的種子、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)膜、農(nóng)機具等生產(chǎn)資料而其權(quán)益受到損害的投訴。消協(xié)不受理下列投訴：1、經(jīng)營者之間的爭議；2、沒有明確的被訴方；3、經(jīng)營者事前已向消費者真實地說明商品存在瑕疵等情況；4、爭議雙方達成和解（調(diào)解）協(xié)議并已履行，且無新理由和相關(guān)依據(jù)的；5、因投資、再生

2023-04-02

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不給工資法院起訴管用嗎

有用的。1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25%經(jīng)濟補償。公司拖欠工資上訴到法院有用，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一、拖欠工資兩天算是違法嗎拖欠工資兩天一般不算違法。只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資。員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之

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12345撥打方法有什么1、通過互聯(lián)網(wǎng)；2、撥打電話12345—1—1，將訴求告知工作人員；3、將書面意見傳真到12345—1—5；4、發(fā)送電子郵件；5、發(fā)送手機短信；6、通過社交軟件添加好友。短信發(fā)送注意事項：用戶向12345平臺發(fā)送短信反映問題時，一定要寫明以下兩個要點：呼叫內(nèi)容(精煉扼要)；事件地點(詳細標(biāo)明)。短信無法查詢內(nèi)部訴求件辦理結(jié)果。建議用戶短信字?jǐn)?shù)控制在150個字之內(nèi)。社交軟件訴求注意事項：社交軟件人工受理時間為7：00——22：00。

2023-05-09

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取保候?qū)彵ＷC金不退還的可以向該機關(guān)申訴或者控告，受理申訴或者控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理。對處理不服的，可以向同級人民檢察院申訴?！缎淌略V訟法》第一百一十七條當(dāng)事人和辯護人、訴訟代理人、利害關(guān)系人對于司法機關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，有權(quán)向該機關(guān)申訴或者控告：(一)采取強制措施法定期限屆滿，不予以釋放、解除或者變更的;(二)應(yīng)當(dāng)退還取保候?qū)彵ＷC金不退還的;(三)對與案件無關(guān)的財物采取查封、扣押、凍結(jié)措施的;(四)應(yīng)當(dāng)解除查封、扣押、凍結(jié)不解除的;(五)貪污、挪用、私分、調(diào)換、違反規(guī)定使用查封、扣押、凍結(jié)的財物的。受理申訴或者控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理。對處理不服的，可以向同級人民檢察院申訴;人民檢察院直接受理的案件，可以向上一級人民檢察院申訴。人民檢察院對申訴應(yīng)當(dāng)及時進行審查，情況屬實的，通知有關(guān)機關(guān)予以糾正。

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解決農(nóng)民工工資拖欠問題：打12345是否有效？

被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。如果您遇到拖欠工資的情況，可以直接到人社局勞動監(jiān)察大隊投訴，這是合法、有效途徑。一般投訴后，很快就有相關(guān)人員核實情況，需要注意的是做好證據(jù)的保留，比如考勤記錄、計件及績效記錄等，都有助于爭取快速拿到拖欠的薪酬。拖欠農(nóng)民工工資撥打12333熱線電話有用嗎拖欠農(nóng)民工工資撥打12333熱線電話有用。12333是全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T有權(quán)對不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。拖欠農(nóng)民工工資的解決方式如下：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，

2023-07-05

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拖欠員工工資不給報警管用嗎

一、老板不發(fā)工資可以報警嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、不發(fā)工資怎么辦1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不

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工資拖欠可以打12333，也可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯，建議勞動者到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。《勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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