工地受傷老板不賠錢怎么辦沒簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 21:31:12
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工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。
如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
一、事實勞動關(guān)系有合同嗎
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系，所以一般沒有勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
二、臨時工在工作時受傷公司是否要賠償
臨時工受傷的雇傭公司需要賠償醫(yī)療費用。一般來說，臨時工與用人單位在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系。由于雙方在損害發(fā)生上沒有過錯，適用公平原則，即受益人應當在受益范圍內(nèi)適當賠償受害人的經(jīng)濟損失，而不是賠償。工作時間、工作地點、工作任務(wù)受到事故傷害的，視為工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；未參加工傷保險的，由用人單位支付全部待遇。
三、勞動和雇傭關(guān)系的區(qū)別
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是有區(qū)別的，主要區(qū)別如下：（1）受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟。（2）主體范圍不同。勞動關(guān)系的當事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。（3）提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關(guān)系。此外，勞動者不得同時與2個用人單位建立勞動用工關(guān)系。而在雇傭關(guān)系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內(nèi)聽取、接受雇主的指示，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，還可以先后為不同的雇主提供勞務(wù)。（4）享受的待遇不同。勞動關(guān)系中，勞動者有解除的經(jīng)濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇工則除了工資，無其他的福利待遇。
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計劃的、規(guī)范性的、標的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復雜的、法人之間訂立的難于即時結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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