勞動(dòng)合同解除時(shí)有什么要注意的
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 22:11:15
402 人看過(guò)
解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意下列問(wèn)題：
1.解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)。
2.解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》。
3.存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形的解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、法律對(duì)合同解除的訴訟條文是怎樣的
1、法律關(guān)于訴訟期間解除合同的規(guī)定：
2、除存在過(guò)失性辭退情形外，訴訟期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同；
3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；
4、解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一又未違法的，用人5單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、其他。
二、勞動(dòng)法哪些情形不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、公司無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎樣賠償
如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，
1、按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同注意什么
338人看過(guò)
-
解讀：企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同要注意什么？
174人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同單方面提前解除要注意什么
53人看過(guò)
-
與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的單位要注意什么
160人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同解除：?jiǎn)T工應(yīng)該注意什么
157人看過(guò)
-
員工通知解除勞動(dòng)合同有什么注意內(nèi)容
409人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同一、員工要解除勞動(dòng)合同證明有什么用員工要解除勞動(dòng)合同證明的作用是證實(shí)已與上一家用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除證明也可以用作領(lǐng)取失業(yè)金的憑據(jù)，但是要基于勞動(dòng)者非主動(dòng)辭職的情況下才能被用上。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、解除勞動(dòng)合同證明什么時(shí)候開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)具。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解2023-06-28372人看過(guò) -
第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(1)勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除的，其效力如何?《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1995/8/4)26.勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。附：雙方合意解除及補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-06-09275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)主要有什么解除勞動(dòng)關(guān)系的主要注意事項(xiàng)：解約的方式是否合法，即是否采取了協(xié)商一致、提前書面通知對(duì)方等方式；工資是否結(jié)算清楚；用人單位是否為勞動(dòng)者出具了離職證明；以及是否及時(shí)為其轉(zhuǎn)移了檔案和社保等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)有什么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)如下：1、2024-01-31300人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同一、如何解除勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系解除情形。此條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的解除權(quán)，即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人2023-02-23169人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同一、什么情況需要支付違約金？勞動(dòng)合同法明文規(guī)定：?jiǎn)T工若和企業(yè)約定的了服務(wù)期，培訓(xùn)計(jì)劃，有培訓(xùn)協(xié)議，并且雙方簽字，任何情況下都是要負(fù)賠償責(zé)任的！1、員工經(jīng)過(guò)單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。2、員工與單位約定競(jìng)業(yè)限制，單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果員工與單位簽訂勞動(dòng)合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系不需要承擔(dān)違約金?？梢蕴崆叭焱ㄖ獑挝唤獬齽趧?dòng)關(guān)系，試用期提前三天通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。二、違約金的金額是多少？《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違2023-03-2988人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)商品房合同解除條件包括出賣人不如實(shí)告知該房屋上的其他權(quán)利情況、出賣方故意隱瞞故意隱瞞沒(méi)有取得商品房預(yù)售許可證明的事實(shí)、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格不能交付使用等情況。商品房合同解除首先需要注意的是在解除合同之前需要以書面方式通知對(duì)方，其次要注意的是解除要遵循法定的程序。一、商品房合同解除條件商品房合同解除條件具體如下：1．商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；2．商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人；3．故意隱瞞沒(méi)有取得商品房預(yù)售許可證明的事實(shí)或者提供虛假商品房預(yù)售許可證明；4．故意隱瞞所售房屋已經(jīng)抵押的事實(shí)；5．故意隱瞞所售房屋已經(jīng)出賣給第三人或者為拆遷補(bǔ)償安置房屋的事實(shí)；6．因房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量經(jīng)核驗(yàn)確屬不合格；7．因房屋質(zhì)量問(wèn)題嚴(yán)重影響正常居住使用；8．面積誤差比絕對(duì)值超出3％。二、商品房合同解除2022-08-01275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)合同是沒(méi)有自動(dòng)解除情形的。以勞動(dòng)者為例，試用期內(nèi)提前三天就能解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同是在我國(guó)進(jìn)行合法的工作，相關(guān)的勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)證明文件。對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都有一定的行為約束作用和相應(yīng)的保護(hù)作用?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-16219人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；一、相關(guān)法律依據(jù)是什么1)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)2023-02-15271人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形，如果存在，用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。不存在下列情況的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，員2023-07-24499人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同證明需要注意哪些內(nèi)容(一)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;(二)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù);(三)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。通過(guò)這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，2023-05-16175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不想繼續(xù)任職的，是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)提前三天跟用人單位說(shuō)明即可離職，正式員工則需要提前三十天通知用人單位方可離職。2、但需要注意的是，如果簽訂了服務(wù)期的合同的，在服務(wù)期屆滿之前辭職的，將有可能需要支付違約金。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-21313人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、如何解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要符合什么條件勞動(dòng)合同解除的條件：（一）用人單位解除合同的條件1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：（1）試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。3、用人單位還可以通過(guò)裁員的形式2023-06-10484人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同案例：孫某是某物業(yè)公司的保安，某日值夜班時(shí)，與另一名保安王某喝酒后睡覺(jué)，導(dǎo)致物業(yè)辦公室被盜，公司損失近萬(wàn)元。公司規(guī)章制度規(guī)定，因工作失誤給公司造成五千元以上損失的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司依此，與孫某解除了勞動(dòng)合同。孫某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司非法解除，要求支付賠償金。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為單位的解除行為合法，駁回了孫某的仲裁請(qǐng)求。點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第39條第3款規(guī)定，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位的解除行為，與嚴(yán)重違紀(jì)一樣，屬于過(guò)失性解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要注意相應(yīng)的程序，否則同樣可能造成違法解除，要支付賠償金。一、對(duì)重大損失要作出界定因?yàn)槠髽I(yè)的類型不同，各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況也不相同，什么樣的情形屬于重大損失，不可能劃定同樣的標(biāo)準(zhǔn)，所以，法律對(duì)重大損失的界定權(quán)賦予了用人單位。用人單位通過(guò)規(guī)章制度2023-06-17290人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同書有什么用？1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。二、簽訂勞動(dòng)合同2023-03-03138人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題陜西在線咨詢 2022-02-15勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)），書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位 -
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么, 協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意什么山東在線咨詢 2022-03-01企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意： 1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，形成書面文件?？谡f(shuō)無(wú)憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。 2.協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂 -
解除勞動(dòng)合同的步驟是什么，解除勞動(dòng)合同的程序和需要注意的事項(xiàng)？廣東在線咨詢 2022-04-08解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動(dòng)合同解 -
解除合同單位要注意哪些問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題有哪些廣西在線咨詢 2023-03-14每年年底，都會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的“解約潮”。有的是因?yàn)閯趧?dòng)者想換新工作，向用人單位提出離職，有的則是因?yàn)橛萌藛挝豢丝酃べY等待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)者“被迫離職”，還有一部分是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致大規(guī)模裁員。那么解除合同單位要注意哪些問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同注意的問(wèn)題有哪些？ -
2022年勞動(dòng)合同怎么解除簽勞動(dòng)合同注意什么甘肅在線咨詢 2022-11-12勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 注意： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意； 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確； 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確； 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。
