勞動(dòng)合同和企業(yè)職工一樣嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-15 00:00:28
385 人看過
一、勞動(dòng)合同和企業(yè)職工一樣嗎
當(dāng)思考雇傭關(guān)系與承包關(guān)系之間的異同點(diǎn)時(shí)，可以看到以下三個(gè)明顯的差別：
首先，在雇傭關(guān)系中，雇員并不具備完全自由決定任務(wù)安排的權(quán)力；
反之，在承包關(guān)系之下，承包則被視為一種相對獨(dú)立的行為模式。
其次，在雇傭關(guān)系中，雇主在挑選合適的員工時(shí)，往往以員工所具備的專業(yè)技能是否充分迎合當(dāng)下的職業(yè)需求為主導(dǎo)依據(jù)；
然而，在這個(gè)過程中，員工也會(huì)將關(guān)注焦點(diǎn)集中于待遇問題上，以此判斷自己是否有能力或愿意提供服務(wù)；
再者，在承包關(guān)系下，承包方通常需在洽談之初就綜合考量對方的設(shè)備配備情況、技術(shù)水準(zhǔn)、業(yè)界口碑以及人力資源等多方面因素，同時(shí)結(jié)合自身掌握的技藝及其現(xiàn)有資源，來做出明確投資決策并簽署相應(yīng)的合同文件。
最后，在雇傭關(guān)系中，員工的主要職責(zé)是通過投入體力勞動(dòng)的方式來滿足雇主的工作需求；
而在承包關(guān)系中，承包商則需憑借自身獨(dú)具匠心的專業(yè)技能，向客戶交付具有實(shí)際價(jià)值的勞動(dòng)成果。《中華人民共和國民法典》第七百七十二條
承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。
二、勞動(dòng)合同多少日可以解除
1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。
2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
職工勞動(dòng)合同（私營企業(yè)）
458人看過
-
企業(yè)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法
314人看過
-
勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)職工一方如何解除勞動(dòng)合同？
252人看過
-
企業(yè)給職工辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
186人看過
-
《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)和職工的影響/谷艷秋
454人看過
-
企業(yè)勞動(dòng)合同算工齡嗎？
92人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
變更勞動(dòng)合同可以不簽。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同,所以針對第一個(gè)未到期的勞動(dòng)合同,可以要求繼續(xù)履行。一、公司搬遷在本市有補(bǔ)償嗎公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即員工應(yīng)到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。比如，公司規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權(quán)利如員工同意的，則雙方變更原勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。如員工拒絕的，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場所上班。此種情形下，雙方對變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)（工作地點(diǎn)）未達(dá)成一致意見，公司可以按照勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果是三期女2023-04-10264人看過 -
書面合同員工登記表不是勞動(dòng)合同，不能把員工登記表等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工登記表根本無法代替勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)合同才是表明用人單位與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的最好的法律憑證。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、離職去外省社保轉(zhuǎn)移還需要去原地嗎？離職去外省社保轉(zhuǎn)移不一定需要去原地，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月2023-06-20314人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)一方解除勞動(dòng)關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動(dòng)者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币蚨o職信是發(fā)生于勞動(dòng)者解除合同的情形，不出現(xiàn)于用人單位單方解除合同的情形《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-30233人看過 -
個(gè)體工商戶個(gè)體企業(yè)屬于用人單位，要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、代課老師要簽勞務(wù)合同嗎代課老師簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、工地簽訂的勞動(dòng)合同期限怎么填寫根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可知，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期最好填寫開始工作第一天。三、正式入職是指簽訂勞動(dòng)合同還是轉(zhuǎn)正入職簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-04-04500人看過
-
女職工隱婚隱育和企業(yè)簽的勞動(dòng)合同是否有效要看實(shí)踐中的具體情況。一、一般認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐無效須同時(shí)具備以下三個(gè)要件：1、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)施了欺詐行為，比如隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假信息。2、勞動(dòng)者的欺詐使得用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立了勞動(dòng)合同，也就是說如果勞動(dòng)者不實(shí)施欺詐行為，或者說不隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假信息的話，用人單位就不會(huì)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者提供真實(shí)情況后用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，用人單位的這種做法合法。勞動(dòng)者隱瞞婚育狀況入職，具備前兩個(gè)要件，但是否也具備第三個(gè)要件，關(guān)鍵是勞動(dòng)者如實(shí)告知用人單位婚育情況后是否會(huì)影響用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意思表示如果不會(huì)有影響的，則該合同符合雙方意思表示一致，合同滿足其他條件時(shí)，有效。反之合同無效。二、招聘時(shí)，用人單位是否可以詢問勞動(dòng)者的婚育情況?首先，用人單位不能為了解情況而探聽勞動(dòng)者的個(gè)人隱私2023-06-13259人看過 -
已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，因此簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。如果發(fā)生勞務(wù)爭議，不適用勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。不需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可以直接向法院提起訴訟。一、哪些勞動(dòng)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》保護(hù)1、在校學(xué)生在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。2、退休人員“返聘”勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。3、協(xié)議承包根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。4、家政服務(wù)員在法律層面上，“自然人”無2023-03-07389人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同（1）簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》。一、勞動(dòng)合同只簽字沒蓋章法律支持嗎只要擬定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人都簽字即使沒蓋章依然收到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)議所簽訂的。簽訂勞動(dòng)合同只要是當(dāng)事人雙方都簽字，即使沒有蓋章，也是具有法律效力的，通常情況下，為了雙重保障，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者自身權(quán)益的，以防日后引起不必要的法律糾紛。二、實(shí)習(xí)合同簽訂流程是怎樣的1、簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。2、勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，3、如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂2023-03-09293人看過 -
公司和你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第四十條：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對于勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。與單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。一、離職補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)2023-04-02109人看過
-
首先，入職協(xié)議一般意義上是指實(shí)質(zhì)上缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達(dá)成的協(xié)議。其次，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。最后，無論是勞動(dòng)合同還是入職協(xié)議，如果具備了勞動(dòng)合同的基本“核心要素”那么就會(huì)產(chǎn)生法律效力，對雙方都具有約束力。一、入職后多長時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如何訂立勞動(dòng)合同1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)2023-06-20202人看過 -
合同期限【概念解說】勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議?！靖袷絻?nèi)容】1.勞動(dòng)合同必須齊全，并且內(nèi)容要合法。2.主體資格要適合。3.勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式?！痉独齾⒖肌縿趧?dòng)合同甲方(用工單位)：住址：乙方：身份證號：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方*(姓名)為*(工種名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事*(工種名稱)。第二條勞動(dòng)合同期限從*年*月*日起至*年*月*日時(shí)止。其中試用期限為*個(gè)月，至*年*月*日止。第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2023-04-23451人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別：(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而2023-03-14226人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)合同不是必須簽訂，但勞動(dòng)合同一定要簽訂。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?！秳趧?dòng)合同法》第七條；用人單位自用工之2023-06-22489人看過
-
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)正式職工勞動(dòng)合同的期限一般是多久？勞動(dòng)合同的期限并不是法定的，勞動(dòng)合同的期限分為以下三種：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的格式是怎樣的？勞動(dòng)合同甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限勞動(dòng)合同。2、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對2024-02-0158人看過 -
勞動(dòng)局一般是不管這個(gè)事情的，工種一樣但是工作內(nèi)容一般都不一樣。即使工作內(nèi)容一模一樣，但只要沒有觸犯法律，勞動(dòng)局也不會(huì)管。如果要是違反勞動(dòng)法，有不合理的地方，肯定管，要是不違法，勞動(dòng)局是不會(huì)管的，不過可以先嘗試申請勞動(dòng)仲裁，如果有拖欠工資的，也可以申請勞動(dòng)仲裁。一、異地可以開待業(yè)證明嗎一般是在戶籍所在地的勞動(dòng)就業(yè)辦公室去開具證明，但是現(xiàn)在一般都是在街道辦就可以搞定了，你去說要開這個(gè)就暢以了；對于檔案問題現(xiàn)在沒有非常重要，你若是要進(jìn)大企業(yè)有檔案保管權(quán)的，會(huì)主動(dòng)幫你去生源地調(diào)檔，若是私營或者外企，基本都不會(huì)管你檔案的事情，你發(fā)現(xiàn)新吧。二、廠子壓著工資不給辭職怎么辦如果用人單位以拒絕支付工資不讓辭職，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)是方式簡單，缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以2023-06-20445人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
義務(wù)兵和企業(yè)單位職工復(fù)工復(fù)職一定要簽勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)職工何時(shí)能重慶在線咨詢 2022-02-23答：原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》規(guī)定：“職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。”《兵役法》第五十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“……入伍前機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工的，允許復(fù)工、復(fù)職。”《軍人撫恤優(yōu)待條例》第三十三條第二款規(guī)定：“義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合 -
-
企業(yè)員工和企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同?北京在線咨詢 2022-03-31根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，未能簽訂或及時(shí)簽訂的，自滿一個(gè)月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個(gè)月工資給員工；超過一年的，視為企業(yè)與員工建立無固定期勞動(dòng)關(guān)系 不過一般來說，企業(yè)很難再一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，一部分是企業(yè)誤認(rèn)為試用期不需要簽訂合同，另一種則是企業(yè)來不及與員工簽訂，一般來說，如果企業(yè)希望與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系的，多數(shù)會(huì)在2個(gè)月左右時(shí)間就和員工簽合 -
企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本是什么樣的？臺(tái)灣在線咨詢 2023-12-16企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本中包括勞動(dòng)雙方基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、五險(xiǎn)一金繳納、勞動(dòng)合同續(xù)簽及解除情況等。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。 -
企業(yè)學(xué)徒工需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同法嗎？河北在線咨詢 2024-08-23答案是：應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。少數(shù)企業(yè)單方對新進(jìn)廠的員工擬定進(jìn)廠協(xié)議，以對方為“學(xué)徒工”為由，不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，還不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對此，應(yīng)該準(zhǔn)確地說，“學(xué)徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據(jù)。如果企業(yè)有這些行為，依法應(yīng)當(dāng)支付這些“學(xué)徒工”未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。注意以下幾點(diǎn)： 一、.招的學(xué)徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上（含）不滿l年
