勞動(dòng)法規(guī)定公司吃飯時(shí)間嗎
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時(shí)間： 2023-06-19 09:52:58
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一、勞動(dòng)法規(guī)定公司吃飯時(shí)間嗎
每天工作八小時(shí)是指工作時(shí)間，嚴(yán)格說工作時(shí)間不包括中途休息時(shí)間與用餐時(shí)間。
但根據(jù)某地的勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于對企業(yè)職工三班制工作時(shí)間有關(guān)問題請示的答復(fù)》ｘｘ市勞動(dòng)局：
你局《關(guān)于企業(yè)職工三班制工作時(shí)間有關(guān)問題的請示》（ｘｘ安〔2000〕24號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
（1）、法定工作時(shí)間是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間、結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，還包括工間休息時(shí)間、人體自然需要時(shí)間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時(shí)間以及依據(jù)法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開工作崗位從事其他活動(dòng)的時(shí)間（如工會(huì)活動(dòng)時(shí)間、行政活動(dòng)時(shí)間、出差時(shí)間、履行社會(huì)職責(zé)的時(shí)間等）。
（2）、生產(chǎn)、工作不容間斷的三班制企業(yè)員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。
由上述可知，對于較長時(shí)間段的用餐時(shí)間不算在工作時(shí)間之內(nèi)，但對于短暫的離開工作場所用餐，哺乳，工會(huì)活動(dòng)等等時(shí)間，應(yīng)該算作工作時(shí)間內(nèi)。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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通常情況下并不涵蓋這一點(diǎn)。員工每日正常的工作時(shí)間上限為八小時(shí)制，而午間休息的安排究竟包括與否，全然取決于各企業(yè)的具體政策決策。在中國現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)體系中，對于此項(xiàng)容許彈性規(guī)定，并未作出明確定義。因此，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并未對八小時(shí)工作制中的午休時(shí)間進(jìn)行明確規(guī)定，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營管理需要，在內(nèi)部規(guī)章制度中自行設(shè)定八小時(shí)工作制內(nèi)是否包含休息時(shí)間，既可以將其納入工作時(shí)間之內(nèi)，也可以將其排除在外。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2024-05-1880人看過 -
行政拘留六點(diǎn)。拘留所實(shí)行半軍事化管理，按時(shí)起床開飯。被拘留期間是管飯的，這是有法律規(guī)定的，但具體吃什么法律沒有規(guī)定?！毒辛羲鶙l例》第十七條拘留所應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為被拘留人提供飲食，并尊重被拘留人的民族飲食習(xí)慣。拘留所應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)療衛(wèi)生防疫制度，做好防病、防疫、治療工作。拘留所對患病的被拘留人應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療。被拘留人患病需要出所治療的，由拘留所所長批準(zhǔn)，并派人民警察管理;被拘留人患有傳染病需要隔離治療的，拘留所應(yīng)當(dāng)采取隔離治療措施。拘留，是指扣留，拘禁。公安機(jī)關(guān)在緊急時(shí)刻對需要受偵查的人依法暫時(shí)扣押;行政拘留指將違反治安管理的人關(guān)在公安機(jī)關(guān)拘留所內(nèi)，一般不超過十五天，合并處罰最長不超過二十天。行政拘留是最嚴(yán)厲的行政處罰。被處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。是指對違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴(yán)厲制裁，屬于行政處罰的一種。治安拘留最高2023-06-04490人看過 -
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公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。若是用人單位安排延長工作時(shí)間的，在吃飯時(shí)間并未提供勞動(dòng)，實(shí)際的加班時(shí)間的工資不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。不加班扣工資算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位不能因此2023-06-16282人看過
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一、勞動(dòng)法規(guī)定休息時(shí)間算勞動(dòng)時(shí)間嗎依據(jù)我國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國勞動(dòng)法》中所明確載明的條款，勞動(dòng)者所享受的休息時(shí)間并不能算作是其正常的工作時(shí)間范疇之內(nèi)。這部法律對勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及休息時(shí)間進(jìn)行了嚴(yán)格的界定，其主要目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)保障他們的身體和心理健康狀況得以維持在良好水平。具體而言，該法案明確規(guī)定了我國的法定工時(shí)制度為：勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí)，而每周的平均工作時(shí)間則不應(yīng)超過44個(gè)小時(shí)。這就意味著，只有當(dāng)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間超出上述規(guī)定的時(shí)間范圍時(shí)，才能被認(rèn)定為加班或者是延長工作時(shí)間。然而，勞動(dòng)者在日常生活中的休息時(shí)間，例如午間休息、周末假期等等，都不應(yīng)該被計(jì)算在內(nèi)作為其工作時(shí)間的一部分。除此之外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》還特別規(guī)定，用人單位必須確保勞動(dòng)者每周至少能夠享有一天的休息時(shí)間。這一規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了休息時(shí)間與工作時(shí)間之間的區(qū)分，以確保每一位勞動(dòng)2024-03-31217人看過 -
法律綜合知識一、八小時(shí)工作制包括吃飯時(shí)間嗎關(guān)于“八小時(shí)工作制”是否包含就餐時(shí)間這一問題，目前并無明文的法律規(guī)定進(jìn)行約束。在一般的理解情況下，“八小時(shí)工作制”的含義是指勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不能超過八個(gè)小時(shí)，但是其中并不涵蓋午間休息以及餐飲等非生產(chǎn)性時(shí)間。換言之，用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者提供合理的休息及就餐時(shí)間，而這些時(shí)間均不能劃入正常的工作時(shí)間范疇。盡管如此，在某些特殊情形之下，用人單位與勞動(dòng)者雙方可以通過簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對此進(jìn)行明確約定。若此種情境成立，那么勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間便會(huì)包含就餐時(shí)間，對于超出八小時(shí)的部分則應(yīng)被確認(rèn)為加班時(shí)長，用人單位應(yīng)當(dāng)對此向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的2024-03-20471人看過 -
日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪21．75天；小時(shí)工資＝日工資8小時(shí)算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞2023-03-03181人看過 -
關(guān)于午餐及午間休息時(shí)段是否應(yīng)被視為工作日，實(shí)際情況可能因?yàn)楦鱾€(gè)用人單位所采用的政策和規(guī)定而存在差異。部分用人企業(yè)采取較為寬松的管理模式，允許雇員享有長達(dá)一到兩小時(shí)的午間休息時(shí)間，而且這些午間休息時(shí)間亦會(huì)計(jì)算在工作時(shí)長之內(nèi)。然而，若用人單位已經(jīng)明示其八小時(shí)工作日實(shí)際上涵蓋了午餐以及午間休息時(shí)間在內(nèi)，那么，雇員在合法八小時(shí)工作時(shí)限外繼續(xù)進(jìn)行的工作便無疑構(gòu)成了加班范疇。此時(shí)，用人單位有責(zé)任額外給予加班報(bào)酬，同時(shí)也不應(yīng)對工作時(shí)長做出相互沖突的詮釋。工作時(shí)間正是體現(xiàn)勞動(dòng)者將自己勞動(dòng)能力的支配權(quán)限移交給用人單位的過程，在此期間，勞動(dòng)者和用人單位之間建立起極為規(guī)范的主從關(guān)系，自覺遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度成為他們的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-04-29129人看過
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勞動(dòng)者一般的情況下是上午工作4小時(shí)，下午工作4小時(shí)，中午休息1到2個(gè)小時(shí)，午餐利用的是午休時(shí)間，不算在內(nèi)8小時(shí)內(nèi)。但連續(xù)工作8小時(shí)，如“三班倒”的工作崗位，“中餐”（工作當(dāng)中進(jìn)餐）時(shí)間則是算在內(nèi)的，但這時(shí)間較短，一般為半小時(shí)，在班人員輪流就餐，工作不停止。一、工作24小時(shí)會(huì)不會(huì)加班不屬于，加班必須有具體的工作支持，對于24小時(shí)待命，可以利用宿舍或者工作場所休息的，休息時(shí)間不算加班。如工作場所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。二、我上六天休一天合法嗎?最常見的工作時(shí)間是周一到周五，早上9點(diǎn)上班到晚上5點(diǎn)(或6點(diǎn))。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法;還有一些企業(yè)每天工作不到8小時(shí)，一周上六天的班，也2023-06-25392人看過 -
很多勞動(dòng)者在工作中遇到被迫加班，又不知道勞動(dòng)法對加班是如何規(guī)定的，很困惑，今天就關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的政策法規(guī)給大家整理一下。首先工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制，下面就三種工制分別梳理。一、工作時(shí)間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同2023-06-04440人看過 -
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直系親屬在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。一、工地傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由2023-03-23109人看過
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消費(fèi)者一般不能，食品中有頭發(fā)，只能說沒有盡到相應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但不能就說食品達(dá)不到安全標(biāo)準(zhǔn)，有證據(jù)證明食品達(dá)不到安全標(biāo)準(zhǔn)，則可以要求十倍價(jià)款賠償。一、食品有蟲子賠償怎么算消費(fèi)者購買的食品中發(fā)現(xiàn)有蟲子的，如果是因生產(chǎn)者生產(chǎn)時(shí)將蟲子混入食品中導(dǎo)致食品不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，或經(jīng)營者性質(zhì)是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品而銷售的，可以要求生產(chǎn)者支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金，賠償金不足一千元的，最低為一千元。二、超市買到過期食品怎么辦超市買到過期食品可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外；還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。三、食物吃出鐵絲賠多少食品吃出鐵絲，消費(fèi)者除要求退還價(jià)款外，完全可以向商家索要十倍賠償。食用的產(chǎn)品不符合標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)不符合食品安全2023-04-1298人看過 -
工時(shí)我們國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天(連續(xù)不斷24小時(shí))。一般公司采取9:00~17:00的工作時(shí)間，每天8小時(shí)，5天正好40小時(shí)，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。但是雙休日制度并非我國的強(qiáng)制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭議非常大。贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間;反對的人認(rèn)為午飯時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入。現(xiàn)在的司法實(shí)踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時(shí)間算成工作時(shí)間。公司周一到周五刨去午飯時(shí)間每天是7個(gè)半小時(shí)，所以每天離標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的上限還差半小時(shí)，5天累計(jì)2個(gè)半小時(shí)。但是該公司周六上班時(shí)間為3個(gè)半小時(shí)，超過了每周40小時(shí)的規(guī)定，多出的1個(gè)小時(shí)按理說應(yīng)該支付加2023-05-01493人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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三班倒,輪流吃飯,扣吃飯時(shí)間勞動(dòng)法有規(guī)定嗎河南在線咨詢 2022-10-08國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天(連續(xù)不斷24小時(shí))。一般公司采取9:00~17:00的工作時(shí)間，每天8小時(shí)，5天正好40小時(shí)，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。但是雙休日制度并非我國的強(qiáng)制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭 -
公司公司員工吃飯規(guī)定時(shí)間是什么？遼寧在線咨詢 2022-04-20《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。 -
上班時(shí)間內(nèi)不規(guī)定吃飯時(shí)間是否違反勞動(dòng)法臺灣在線咨詢 2023-06-04應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工休息吃飯的時(shí)間。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 -
勞動(dòng)法規(guī)定廠里吃不吃飯都扣錢嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-04廠里吃不吃飯都扣錢，如果屬于勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方約定的就餐方式，勞動(dòng)者不可以以廠里克扣工資為理由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，比如部分用人單位給勞動(dòng)者補(bǔ)助一定的生活費(fèi)。勞動(dòng)者在公司就餐不用出生活費(fèi)，不就餐也不會(huì)補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)等，如果屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要 -
司法解釋中有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定單位吃飯時(shí)間是否算工作時(shí)間?天津在線咨詢 2022-10-06這要看你單位是實(shí)行何種工時(shí)工作制,若是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,那么,勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天（當(dāng)然，午餐時(shí)間應(yīng)剔除）；若是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，則沒有實(shí)際上的時(shí)間約定，單位實(shí)行這兩種工時(shí)制，是需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)才可以實(shí)行，否則即是違法。
