精品国产欧美一区二区,久久精品人人做人人爽老司机

3倍加班費需要減去工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-10 08:45:05 362 人看過

一、3倍加班費需要減去工資嗎

不需要，3倍工資是包含當(dāng)天的工資的。

計算公式：加班費=月工資/21.75*3

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

法律綜合知識
法定節(jié)假日3倍加班工資

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。勞動法標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣

2024-01-16

347人看過
加班
三倍加班費還是三倍工資？

法定假日是加班費的三倍還是工資的三倍？根據(jù)國家規(guī)定，在國家法定節(jié)假日加班時，我們必須支付三倍的工資。然而，許多公司在國家法定節(jié)假日加班時只支付兩倍的工資。原因是我國的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日發(fā)工資，休息日不發(fā)工資，他們都是在沒有工資的時候加班，按國家規(guī)定發(fā)工資的1.5倍或2倍。然而，當(dāng)國家法定假日是帶薪休息時，他們自己支付工資。如果他們在同一天加班，按照國家規(guī)定，他們的工資是工資的3倍。因為他們當(dāng)天已經(jīng)有1倍的工資，公司只能支付2倍的工資，也就是國家規(guī)定的3倍的工資，年假補償也是如此，這個解釋合理嗎？答案不合理。在《工資支付暫行規(guī)定》中，原文是：“用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于《勞動條例》規(guī)定的日、時標準支付勞動者工資的300%?！保鲜稣f法似乎是合理的。但是，如果你查閱各省市的工資支付規(guī)定，就會發(fā)現(xiàn)這里300%的工資是加班費，以《北京市工資支付規(guī)定》為

2023-05-07

268人看過
法律綜合知識
春節(jié)加班3倍工資是包括原來工資嗎

一、春節(jié)加班3倍工資是包括原來工資嗎在這里我們需要明確，三倍工資并不涵蓋原本的薪資水平。所謂的三倍工資是指，當(dāng)勞動者在法定節(jié)假日進行工作時，他們有權(quán)獲取到不低于其與用人單位所簽訂的勞動合同中所規(guī)定的每小時或每日平均工資標準的300％的薪酬。只有在法定節(jié)假日期間加班才能享受這樣的薪酬待遇，且這些薪酬都是由勞動者在非法定工作時間段內(nèi)的努力付出所獲得的，故不應(yīng)包括在正常的工作時間工資之內(nèi)?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、違規(guī)加班但是支付加班費了怎么賠償依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，若用人單位依法安排勞動者

2024-05-03

385人看過
加班
3日加班領(lǐng)6倍工資屬誤導(dǎo)

昨天，多條有關(guān)10月3日加班可以領(lǐng)取6倍或8倍薪金的帖子在各大網(wǎng)站流傳。一些提出領(lǐng)8倍薪金的網(wǎng)友認為，10月3日既是中秋節(jié)與國慶節(jié)法定節(jié)假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金規(guī)定，以及公休日加班拿雙薪規(guī)定，3個休息日重合，10月3日應(yīng)該拿8倍薪金。東方網(wǎng)9月30日消息：昨天，多條有關(guān)10月3日加班可以領(lǐng)取6倍或8倍薪金的帖子在各大網(wǎng)站流傳。昨天，勞動法專家談育明明確表示，10月3日加班領(lǐng)6倍或8倍工資純屬誤導(dǎo)。10月3日加班，按規(guī)定可以領(lǐng)取不低于300%的工資。網(wǎng)友提出10月3日加班領(lǐng)600%工資的依據(jù)是，10月3日中秋節(jié)與國慶節(jié)法定節(jié)假日重合，加班應(yīng)按雙倍法定假日加班費領(lǐng)工資。一些提出領(lǐng)8倍薪金的網(wǎng)友認為，10月3日既是中秋節(jié)與國慶節(jié)法定節(jié)假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金規(guī)定，以及公休日加班拿雙薪規(guī)定，3個休息日重合，10月3日應(yīng)該拿8倍薪金。談育明認為，10月3日雖然

2023-06-09

345人看過

加班
端午節(jié)加班工資是平常的3倍嗎

端午節(jié)是我國法定節(jié)假日，正常加班需要支付員工三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“端午節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。此外，對于經(jīng)過

2023-05-04

454人看過
加班
對于加班3倍工資是多少錢?

對于加班3倍工資是多少錢就要看勞動者工作的收入情況，一般按照日平均工資來按三倍進行給予。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定假日加班超過8小時加班費如何計算根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時

2023-03-22

172人看過
加班
員工每天加班工資是加班費的幾倍

工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。一、加班費不能只按基本工資算嗎加班費不可以基本工資計算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、沒有加班費合法嗎單位安排加班后沒有加班費是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計算并且支付加班費：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)

2023-06-20

329人看過
加班
國慶加班費3倍工資七成人不敢較真

國慶大假期間，在大多數(shù)職場人士愉快度假時，少數(shù)人卻因為種種原因不得不在國慶加班干活。在成都某賓館做前臺接待的劉英，10月1日、2日、3日連續(xù)3天加班干活，但讓她沮喪的是，加了班卻拿不到應(yīng)得的3倍加班費。公司對她的補償是在節(jié)后讓她補休3天。而在記者隨機采訪30多位在國慶大假需要加班干活的人中，有近70％的加班族表示不敢對國慶加班費過分較真。現(xiàn)狀不少加班人不知有國慶加班費10月4日，在成都南三環(huán)旁的一處建筑工地上，幾位民工正在轟鳴的機器旁鉆孔打樁。在細雨紛飛中，他們的臉上身上滿是汗水、油污和塵土。因為工地工期緊，這個國慶大假他們沒法休息，一直要加班。正在工地上干活的蔣樹人來自閬中，今年已56歲。他的小兒子正在上大學(xué)，大兒子也在旁邊的一個工地上打工。談起工資問題，蔣樹人一個勁地強調(diào)：現(xiàn)在工資沒問題，國家政策有保障，老板也不錯，工資都能按時發(fā)。當(dāng)?shù)弥?jié)假日期間，如果繼續(xù)上班，工資應(yīng)該拿到平時的3倍

2023-06-07

210人看過

法律綜合知識
法定節(jié)日三倍工資加班費嗎？

一、法定節(jié)日三倍工資加班費嗎？是三倍的工資；根據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準

2024-01-07

463人看過
加班
加班費三倍包含基本工資嗎

不包含，節(jié)假日加班三倍工資計算方法是基本的工資除以21.75再除以八小時最后再乘以百分之三百。這樣就可以計算出最后的總加班的費用。加班費就會根據(jù)勞動者實際收入的變化而變化。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘300%。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定假日加班超過8小時加班費如何計算？用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照

2023-03-03

451人看過
加班
五一三天假加班費不同5月1日加班可拿3倍工資

五一假期加班費怎么算?記者前天采訪省勞動和社會保障廳了解到，5月1日加班，職工可拿3倍工資，以鄭州市最低工資標準650元/月為例，鄭州市的職工至少要拿到不低于90元的加班工資。按照國家規(guī)定，今年五一放假3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，5月3日為公休日，5月4日公休日調(diào)至5月2日。省勞動和社會保障廳勞動工資處有關(guān)負責(zé)人介紹，實行標準工時制的勞動者，在5月1日法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，而5月2日、3日安排加班，又不能安排補休的，應(yīng)發(fā)2倍工資。此外，今年五四青年節(jié)雖然也有放假的規(guī)定，但是不享受加班工資。以鄭州市目前最低工資標準650元/月為例，按照月計薪天數(shù)21.75天折算，每日工資約為30元，依此折算，小時工資為3.8元。職工在法定節(jié)假日和休息日加班，所在單位要按照此月計薪天數(shù)標準計算加班工資。如果職工在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于90元;如果職工在休息日加班一天

2023-06-07

194人看過
加班
9月3號放假，加班有雙倍工資

為了紀念抗戰(zhàn)勝利70周年，國務(wù)院下發(fā)通知，9月3號放假1天，9月4日調(diào)休1天，即9月3號-9月5號放假，9月6號開始上班。近日，人力資源和社會保障部昨日發(fā)布消息稱,在9月3日放假期間,用人單位因工作需要安排勞動者工作的,應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。為何9月3號不是三倍薪資?有網(wǎng)友疑問，9月3號是全國紀念抗戰(zhàn)勝利的日子，屬于全國性的節(jié)日，加班為何不是三倍薪資?那是因為9月3號是臨時性的休假，目前還未列入國家規(guī)定的國定假日，因此可以看做是平時雙休日，如果單位安排要上班，要么之后安排員工補休，要么支付雙倍工資。9月4號和9月5號安排加班有雙倍工資嗎?答案是有，9月4號是調(diào)休過來的假期，9月5號是雙休日。按照我國《勞動法》《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工

2023-06-09

300人看過

加班
國慶這4天加班可拿3倍工資

提示：按照《勞動法》規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工資約為137.93元。作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計薪總額為137.93元×3倍×4天=1655.16元作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計薪總額為137.93元×2倍×4天=1103.44元,8天加班全部所得為1655.16元+1103.44元=2758.6元平常工作日20天的薪水為:137.93元×20天=2758.6元故：國慶8天收入等于平常工作日20天所得今年國慶與中秋兩個節(jié)日重合，8天大假即將到來。對于節(jié)假日仍要上班的上班族來說，這8天的加班工資如何計算是他們關(guān)注的問題。昨(29)日，記者從成都市勞動保障局工資處了解到，在10月1日、2日、3日、6日這4個法定節(jié)假日加班的勞動者，可拿到不低于工資3倍的加班工資。規(guī)定國慶8天假其中4天按3倍算按照國務(wù)院發(fā)

2023-06-09

312人看過
加班
過年的加班3倍工資是哪幾天

一、過年的加班3倍工資是哪幾天節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。過年加班工資計算方法春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報酬200%的計算。二、加班后單位不給加班費怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單

2023-04-16

378人看過