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一、員工因違法被開除能否提出賠償要求員工違規(guī)被辭退，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被過失性辭退，不能獲得賠償；未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度程度被過失性辭退的，屬于違法辭退，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、開除員工需要提前多久通知開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此

公司未簽勞動(dòng)合同，要補(bǔ)簽，員工拒絕補(bǔ)簽，日后發(fā)生糾紛是用人單位的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司能拒絕員工請(qǐng)年假嗎公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制

快遞損壞是公司進(jìn)行賠償，此時(shí)快遞員是不需要賠償?shù)?。未保價(jià)的快件應(yīng)按實(shí)際損失賠償，但最高不超過所收取郵資的3倍；如果是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。天津一快遞員交通肇事，快遞公司承擔(dān)什么責(zé)任？天津一快遞員交通肇事，快遞公司承擔(dān)民事訴訟賠償責(zé)任?？爝f員在送快遞的過程中，發(fā)生交通事故并造成他人人身或財(cái)產(chǎn)損害的，由快遞公司對(duì)他人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。交通肇事罪構(gòu)成條件如下：1、主體，年滿16歲的具有刑事責(zé)任能力的自然人；2、客體，公共交通安全；3、主觀方面是過失；4、客觀方面是違反道路交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或公私財(cái)產(chǎn)遭受到重大損失的行為。交通肇事后可能需要承擔(dān)的法律后果如下：1、行政處罰的法律后果。包括罰款、暫扣或吊銷駕照等；2、刑事處罰的法律后果；3、承擔(dān)受害人的賠償費(fèi)用的法律后果。法律依據(jù)：

1、因不服從公司安排而被辭退是否有賠償，視實(shí)際情況而定。一般來說，工人應(yīng)該服從單位的工作安排。不過，也有特殊情況。例如，如果雇員和雇主有固定的職位，雇主應(yīng)獲得雇員的同意進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。未經(jīng)員工同意，員工有權(quán)拒絕。因職工不服從安排而被單位辭退的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工作崗位或者向職工支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定固定崗位的，在實(shí)際履行勞動(dòng)合同時(shí)該崗位不固定的，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位。但調(diào)職后的工資低于原工資或同崗位工資的，員工可以拒絕。用人單位不降低待遇，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行工作安排的，用人單位有權(quán)辭退。用人單位轉(zhuǎn)崗需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，屬于勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)任崗位，且調(diào)任合理的，不侮辱、不處罰，不減薪，崗位與合同約定的崗位存在關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)合同，那么轉(zhuǎn)讓是有效的

黨員欠錢的行為通常不會(huì)導(dǎo)致其被開除黨籍。但如果黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)、黨和國(guó)家政策,或者違反社會(huì)主義道德,危害黨、國(guó)家和人民利益時(shí),才會(huì)被給予紀(jì)律處理或處分,紀(jì)律處分措施包括開除黨籍。黨員欠錢的行為通常不會(huì)導(dǎo)致其被開除黨籍。然而,如果在黨組織或黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)、黨和國(guó)家政策,或者違反社會(huì)主義道德,危害黨、國(guó)家和人民利益時(shí),才會(huì)被給予紀(jì)律處理或處分。紀(jì)律處分措施包括開除黨籍。 黨費(fèi)交多少算合格？根據(jù)《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定》，黨員應(yīng)當(dāng)按月交納黨費(fèi)，月交黨費(fèi)的比例根據(jù)黨員工資收入水平分為四個(gè)檔次。如果黨員工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)。黨費(fèi)的收繳義務(wù)人每年向黨組織交納一次黨費(fèi)。黨員交納黨費(fèi)，一般每月100元。因此，根據(jù)黨費(fèi)交納的規(guī)定，每月交納100元黨費(fèi)的黨員是合格的。黨員欠錢的行為通常不會(huì)導(dǎo)致其被開除黨籍，但

依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定或公司全勤制度，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的全勤福利。若勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月未達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者將不享受全勤待遇。用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，需依法結(jié)清勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)報(bào)酬，或下一個(gè)發(fā)薪日期支付。1.如果勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月全面解除，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定或公司全勤制度支付相應(yīng)的全勤福利；2.如果勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)月未達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者將不享受全勤待遇；3.在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)依法結(jié)清勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)報(bào)酬，或者在下一個(gè)發(fā)薪日期支付。勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系解除是指勞動(dòng)合同關(guān)系終止,勞動(dòng)者終止就業(yè)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,也可以依照法定程序解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),并遵守用

這段內(nèi)容講述了如果員工因被迫解除勞動(dòng)合同而受到賠償，用人單位應(yīng)按月足額支付相應(yīng)的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？傊?，勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果受到侵犯，可以通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)。如果員工因被迫解除勞動(dòng)合同而受到賠償，用人單位應(yīng)按月足額支付相應(yīng)的工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 大 隊(duì) ： 維 護(hù) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的政府部門，其職責(zé)包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在履行

不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法中合同期限內(nèi)辭退員工是否合法勞動(dòng)法中合同期限內(nèi)辭退員工是不合法，并且這樣的一種后果就是用人單位需要為此而付出一定的賠償責(zé)任的承擔(dān)，公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹ｊP(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合

員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但員工因?yàn)楣敬嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一主動(dòng)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職并重新簽訂勞動(dòng)合同在此方案下，具體操作方式為：經(jīng)與員工溝通，由員工本人提出辭職與母公司解除勞動(dòng)合同，同時(shí)與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同，并約定員工在母公司工作的司齡由子公司承繼。由于辭職是員工個(gè)人行為，母公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為鼓勵(lì)調(diào)動(dòng)員工的積極性，公司也可在解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工支付一定的離職獎(jiǎng)勵(lì)金。此方案的操作要點(diǎn)主要包括：第一，員工應(yīng)當(dāng)以書面方式向母公司提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)保留書面辭呈原件，以證明系員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，以免員工事后主張系公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，在子公司與員工重新簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定員工在母公司工作的勞動(dòng)時(shí)間由子公司承

一、不服從調(diào)崗被開除賠錢嗎1、不服從調(diào)崗被開除賠錢，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了如果用人單位不按規(guī)定單方開除勞動(dòng)者的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償數(shù)額按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；如果不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七

能力不夠被開除有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。被開除怎么賠償如果員工是被辭退的，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考勞動(dòng)合同法，即按照勞動(dòng)者在本單位工作年限來賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的，也應(yīng)按一年計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，則向被辭退員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市或區(qū)、市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍，那么賠償金額也應(yīng)是三倍?！吨腥A人民共和

被刑事拘留，當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任，只有判刑以后才能解雇該員工。單位開除員工的條件：?jiǎn)挝灰月毠み`反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份?！缎淌戮辛簟返诎耸l公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場(chǎng)親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；（六）不講真實(shí)姓名、住址，身份不明的；（七）有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。被刑事拘留公司能開除嗎員工被刑事拘留不等于被依法追究刑事責(zé)任，用人單

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資／20．92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資／20．92天／8小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。催債到公司會(huì)被開除嗎不會(huì)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人債務(wù)問題并不是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，所以不能因個(gè)人債務(wù)問題開除勞動(dòng)者的。對(duì)于私人之間的民間借貸來說，最重要的自然是借條和借據(jù)的原件，如果有銀行轉(zhuǎn)賬的記錄，也要保存好，這個(gè)同樣是今后催討債務(wù)的重要證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職

因曠工而終止勞動(dòng)合同是否被開除公職？根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例》，公職人員因曠工被解除勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同解除后不再擔(dān)任公職，因此，解除勞動(dòng)合同屬于開除公職的情形行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退：（一）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體重大決定的；（二）拒不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的；（3）拒不執(zhí)行本機(jī)關(guān)的交流決定的；（4）拒不執(zhí)行人民法院對(duì)行政案件的判決、命令或者監(jiān)察機(jī)關(guān)的決定的，審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)（5）違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)回避但不回避，影響公正履行公務(wù)，造成不良后果的（6）拒不辦理交接手續(xù)或者離任不接受審計(jì)的，辭職或被解雇（7）無(wú)正當(dāng)理由曠工、出差或休假期滿后未返回，造成不良影響（8）其他違反組織紀(jì)律的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（一）勞動(dòng)者有