在單位做拓展訓(xùn)練受傷如何認(rèn)定工傷
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時(shí)間： 2023-06-21 15:41:02
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公司拓展訓(xùn)練時(shí)受傷可以認(rèn)定工傷。參加拓展訓(xùn)練活動(dòng)屬于工作內(nèi)容，在工作中受傷的情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工可以在工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求相關(guān)賠償。
一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷員工可以申請(qǐng)工傷賠償嗎
可以。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、出院后還能報(bào)工傷嗎？
可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長(zhǎng)短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
三、工傷鑒定是去派出所去還是自己去好
勞動(dòng)者在工作中受到了工傷之后，往往是會(huì)去申請(qǐng)相應(yīng)的理賠，但需要先確定自己受傷是工傷才行，這時(shí)候必須要申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？梢杂蓡挝簧暾?qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
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經(jīng)理時(shí)間：2014年5月7日地點(diǎn)：河南省許昌市中級(jí)人民法院第十二審判院訴因：工傷行政確認(rèn)糾紛。次日下午，培訓(xùn)員工楊一鵬到景區(qū)游玩時(shí)，為救同事溺水身亡**公司申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，楊一鵬溺水身亡，許昌市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱許昌市人力資源和社會(huì)保障局）作出不予鑒定的決定。一審法院裁定撤銷該決定，許昌市人力資源和社會(huì)保障局提起上訴2012年10月9日，楊某與**公司簽訂勞動(dòng)合同，并于2013年7月16日任該公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，**公司與**合眾企業(yè)管理咨詢有限公司簽訂合同，對(duì)員工進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練基地為洛陽(yáng)欒川楊子溝7月20日，**公司組織70名員工到達(dá)訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)。次日下午，培訓(xùn)人員前往揚(yáng)子溝景區(qū)觀光。16時(shí)許，該公司員工潘一輝在游覽景區(qū)日月潭景區(qū)時(shí)，在拍照時(shí)滑入水中。楊一鵬等3人聽(tīng)到呼救聲后跳入水中施救。潘一輝成功獲救，但楊一鵬和另一名同事不幸溺水同年8月15日，許昌市人力資源和社會(huì)保障局受理2023-05-02358人看過(guò) -
保險(xiǎn)責(zé)任本文提到新兵在部隊(duì)接受的治療是最優(yōu)秀的，康復(fù)后不會(huì)留下后遺癥和功能障礙。隨著訓(xùn)練結(jié)束,會(huì)被分配到基層連隊(duì),但需要等待康復(fù)出院后才能到隊(duì)。在基層連隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友會(huì)照顧他。你在部隊(duì)里接受的治療一定是最優(yōu)秀的，直到完全康復(fù)。一般來(lái)講依據(jù)部隊(duì)醫(yī)院對(duì)于骨折治療的水準(zhǔn)要高于地方醫(yī)院的，應(yīng)不會(huì)留下后遺癥和功能障礙的。隨著你們新兵連訓(xùn)練結(jié)束的，你也會(huì)被分配到基層連隊(duì)，但是是要等康復(fù)出院后、你才能直接到被分配的基層連隊(duì)。放心你到了基層連隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友也會(huì)照顧你的。問(wèn)題問(wèn)題：某公司員工在上班途中被一輛突然失控的汽車撞成重傷，公司是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任？分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條和《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，防止工傷事故的發(fā)生。在本題中，員工在上班途中被一輛突然失控的汽車撞成重傷，可以認(rèn)定是2023-10-26330人看過(guò) -
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在單位消防訓(xùn)練中受傷算工傷，公司組織單位內(nèi)部員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，該活動(dòng)方式和內(nèi)容并不違背法律禁止性的規(guī)定，可視為屬于工作的內(nèi)容。只要是在工作的時(shí)間、工作的地點(diǎn)，發(fā)生的傷害都是屬于工傷，如果在工作中發(fā)生疾病死亡也視同工傷。發(fā)生工傷是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，在認(rèn)定是工傷的情況下，會(huì)根據(jù)受害人的情況進(jìn)行工傷經(jīng)濟(jì)賠償。一、違規(guī)操作受傷算工傷嗎違規(guī)操作受傷是工傷。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。違規(guī)操作原因如下：1、主觀心理因素影響，自我表現(xiàn)好勝心態(tài)；2、客觀因素影響，安全意識(shí)差。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公2023-02-2696人看過(guò) -
一、員工參加公司組織的拓展訓(xùn)練嚇出精神病屬于工傷嗎屬于。1、參加用人單位組織的拓展活動(dòng)中突發(fā)精神異常，就醫(yī)診斷為驚恐障礙、癔癥樣發(fā)作，屬于突發(fā)疾病，是工作原因，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定。2、關(guān)鍵是要證明工作和精神疾病的明顯因果聯(lián)系。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、勞動(dòng)糾紛案件中律師作用是什么1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍的特2023-06-11100人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、工傷的概念，又稱工傷、工傷、工傷和工傷，第十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）因工負(fù)傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所（2）在工作時(shí)間之前和之后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作時(shí)因事故受傷（3）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力或其他事故受傷（4）痛苦因職業(yè)病（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通事故負(fù)傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)、因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)發(fā)2023-05-02200人看過(guò) -
履行職責(zé)一、職工在其他單位受傷,認(rèn)定工傷嗎我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤2023-03-11170人看過(guò)
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【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】小張系某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，入職北京市某公司。公司認(rèn)為小張為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，僅與其簽訂了三個(gè)月的試用期合同，考核小張的工作能力，雙方約定通過(guò)試用期考核后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。小張進(jìn)入公司后，趕上公司一年一度的拓展訓(xùn)練。在戶外項(xiàng)目中，小張不慎從高處跌下，造成腿部骨折。公司僅墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)后，以未簽訂正式勞動(dòng)合同、未建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付小張任何后續(xù)費(fèi)用。經(jīng)多次協(xié)調(diào)無(wú)果，無(wú)奈之下，小張來(lái)到昌平區(qū)霍營(yíng)司法所請(qǐng)求法律幫助?！痉煞治觥?、未簽訂正式勞動(dòng)合同，能否存在勞動(dòng)關(guān)系?公司以雙方未簽訂正式勞動(dòng)合同為由認(rèn)定與小張未建立勞動(dòng)關(guān)系，此理由是不成立的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一2023-04-22333人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行工傷職工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（在人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)取填寫(xiě)）；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。年休假被單位拒絕怎么辦年休假被單位拒絕的解決辦法如下：1、可以讓單位支付年休假工資報(bào)酬；2、一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金。3、單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資2023-07-04120人看過(guò) -
一、如果剛剛進(jìn)單位,訓(xùn)練中受傷住院,單位要支付藥費(fèi)和工資嗎?要看是不是工傷，如果是則醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)，建議盡早聘請(qǐng)律師介入。了解案件詳細(xì)情況后我才可能給您更專業(yè)的意見(jiàn)，如需幫助，可以點(diǎn)擊我的頭像獲取聯(lián)系方式(手機(jī)號(hào)同微信號(hào))。我是廣州的律師，方便的話最好攜帶相關(guān)資料來(lái)律所與我進(jìn)行更直接更深入的溝通。二、實(shí)習(xí)期間受傷，用人單位是否應(yīng)賠償?案情簡(jiǎn)介：2013年,某學(xué)校學(xué)生于某被安排到一工廠實(shí)習(xí),日工資為45元。實(shí)習(xí)期間,于某在工作中被砸傷左手,他先后至文登某醫(yī)院、青島某醫(yī)院治療。出院后,于某申請(qǐng)了傷情鑒定,結(jié)果為八級(jí)傷殘。為此,他找到工廠和學(xué)校,索要賠償。不過(guò),于某的索賠之路并不順暢,工廠方認(rèn)為,于某作為實(shí)習(xí)生雖然是在工廠實(shí)習(xí)期間受傷,但其作為成年人,應(yīng)有注意安全的義務(wù),手受傷是其粗心大意、工作時(shí)走神所致,于某自己也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。因此,工廠方只同意賠償于某部分醫(yī)療費(fèi),拒絕賠償誤工費(fèi)、殘疾賠償金等2023-04-04443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在面臨保險(xiǎn)公司對(duì)其理賠請(qǐng)求予以拒絕之時(shí)，作為投保人您有權(quán)采取如下所列之法律舉措：首先是協(xié)商解決，您可主動(dòng)與保險(xiǎn)公司進(jìn)行溝通協(xié)商，以謀求合理且適當(dāng)?shù)馁r償方案；其次是仲裁介入，如若協(xié)商無(wú)果甚至保險(xiǎn)公司違規(guī)操作、違背合同約定等情況發(fā)生，您便有權(quán)利向保險(xiǎn)公司所屬地區(qū)的特定仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決具備著強(qiáng)制性的執(zhí)行效力；最后便是訴諸于法院，倘若前述兩種途徑均未能有效解決問(wèn)題，那么您便有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求保險(xiǎn)公司切實(shí)履行賠償義務(wù)?！侗ｋU(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定：投保人對(duì)保險(xiǎn)公司理賠決定不服的，可以依據(jù)保險(xiǎn)合同約定或者與保險(xiǎn)公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。2024-05-22392人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)加入民兵組織是每個(gè)男性公民的法定義務(wù)。民兵分為基干民兵和普通民兵，基干民兵每年參加訓(xùn)練三十天，普通民兵訓(xùn)練十五天。民兵訓(xùn)練期間發(fā)給生活補(bǔ)助，有單位的補(bǔ)助由所在單位承擔(dān)，沒(méi)有單位的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或者街辦承擔(dān)。武裝部初審不去可以嗎？不可以。如果你不想當(dāng)兵，不去也是沒(méi)有什么，不會(huì)罰你。雖說(shuō)我國(guó)法律規(guī)定適齡公民，有服兵役的義務(wù)，但是我們國(guó)家的兵源還是充足的，沒(méi)有人去理會(huì)你去不去。合格之后不去當(dāng)兵的處罰當(dāng)兵體檢合格后，并且通過(guò)政治審核、確定為“應(yīng)征公民”的，自己不去服兵役的將依據(jù)法規(guī)予以處罰。當(dāng)然已經(jīng)通過(guò)征兵體檢，而在應(yīng)征對(duì)象政審或者其它原因、不為征兵辦公室確定為“應(yīng)征公民”的，那就沒(méi)有關(guān)系的。《兵役法》第三十九條：鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道和企業(yè)事業(yè)單位建立民兵組織。凡十八周歲至三十五周歲符合服兵役條件的男性公民，經(jīng)所在地人民政府兵役機(jī)關(guān)確定編入民兵組織的，應(yīng)當(dāng)參加民兵組織。根據(jù)需要，可以吸收十八周歲以2023-07-05195人看過(guò) -
在上班的過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害事故，申請(qǐng)工傷認(rèn)定不成功的，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。一、工傷認(rèn)定撤銷手續(xù)是什么流程申請(qǐng)撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論的依據(jù)：當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，要求工傷認(rèn)定結(jié)論撤銷。因工傷認(rèn)定申請(qǐng)人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的情形，工傷認(rèn)定結(jié)論也可以依法撤銷。二、工傷鑒定為十級(jí)沒(méi)有勞動(dòng)仲裁復(fù)議期限該怎么辦雖然工傷鑒定過(guò)了復(fù)議期限，但可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論是國(guó)際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。三、員工上班發(fā)生工傷事故怎么處理1、及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未2023-03-2781人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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在拓展訓(xùn)練或培訓(xùn)中受傷是否算傷殘？浙江在線咨詢 2022-11-02由用人單位出資，安排勞動(dòng)者參加拓展訓(xùn)練或培訓(xùn)的，可以視為在因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 -
拓展訓(xùn)練變成精神病算不算工傷遼寧在線咨詢 2024-05-01拓展訓(xùn)練變成精神病不算工傷。是在參加公司組織的拓展培訓(xùn)活動(dòng)中突然感到身體不適，送醫(yī)后診斷為精神病，其性質(zhì)為在工作時(shí)間和工作崗位上“突發(fā)疾病”，不屬于“因工作原因受到事故傷害”情形，因工作原因受傷的主張不成立。因此，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。 -
拓展訓(xùn)練高空墜物傷人毀物講解江蘇在線咨詢 2022-07-08砸傷或砸死人之后就屬于一件在安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，在刑法上算重大責(zé)任事故。重大責(zé)任事故一般情況下追究的責(zé)任是在安全生產(chǎn)中起到管理者的人，如果是正規(guī)的裝修公司，裝修公司具體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)一定責(zé)任如果是一個(gè)沒(méi)有資質(zhì)的施工隊(duì)，那么施工隊(duì)的包工頭和業(yè)主需要承擔(dān)一定責(zé)任，因?yàn)樵谄渲衅鸬搅艘粋€(gè)管理者的作用，如果是業(yè)主個(gè)人找的人來(lái)施工，那么業(yè)主可能要承擔(dān)一定責(zé)任。 -
員工參加拓展訓(xùn)練后需要加班嗎？江西在線咨詢 2022-12-28應(yīng)當(dāng)。為了保障勞動(dòng)者的身體健康，我國(guó)法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息休假。用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，在休息日或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間外加班沒(méi)有什么區(qū)別，符合加班的基本要素： 1、為了用人單位的利益; 2、占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間; 3、是用人單位的安排而非勞動(dòng)者的自主行為。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng) -
員工在單位安排的訓(xùn)練中受傷怎么處理福建在線咨詢 2022-01-26員工在單位安排的訓(xùn)練中受傷，是可以按照工傷流程進(jìn)行處理的。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之
